Mes: diciembre 2020

  • Aragón mantiene las medidas restrictivas vigentes contra el covid-19

    Aragón mantiene las medidas restrictivas vigentes contra el covid-19

     

    Fuente: Gobierno de Aragón

    Aragón mantiene las medidas restrictivas vigentes actualmente contra el COVID-19, tanto en el nivel de alerta (Nivel 3, con aforos ampliados) en el que se encuentra la comunidad como de restricción de movilidad con los confinamientos perimetrales de las provincias.

    El Departamento de Sanidad ha decidido no levantar las restricciones ante la evolución epidemiológica de la comunidad, que experimenta ahora una tendencia creciente. La próxima semana se llevará a cabo una nueva revisión de los datos para determinar si es preciso tomar medidas suplementarias para frenar la evolución de la pandemia.

    Así, la incidencia acumulada de COVID-19 en Aragón es en estos momentos de 121 casos por 100.000 habitantes en siete días, una cifra que se ha incrementado en los últimos días, ratificando una moderada tendencia al alza en los indicadores de la pandemia. Como referencia, este indicador era hace una semana de 93,53 casos por 100.000 habitantes. Aragón notifica hoy 430 casos de coronavirus, lo que supone que un total de 80.617 aragoneses han sido ya diagnosticados de COVID-19.

    Estamos en el ecuador del periodo navideño y se están cumpliendo las previsiones que estábamos manejando. Después de un periodo de estabilidad o meseta empezamos a notar las consecuencias de los primeros días de la actividad social propia de las Navidades”, ha detallado el director general de Salud Pública, Francisco Javier Falo. “La situación es inestable y buena parte de la respuesta está en el comportamiento ciudadano. Hay que disfrutar estas fiestas de manera responsable, con los más próximos y minimizando los riesgos”, ha añadido.

    La cifra de ingresos en los centros hospitalarios se mantiene estable, de modo que en estos momentos la ocupación camas en planta por enfermos COVID es del 8%, si bien en las UCIS sigue en tendencia descendente, con un 21% de las camas de cuidados intensivos ocupadas por este tipo de pacientes. En estos momentos hay ocupadas 42 camas UCI y 272 camas en hospitalización convencional por este motivo.

     

    Campaña de vacunación

     

    Por otro lado, hoy continúa la campaña de vacunación en Aragón, con inmunizaciones en 35 residencias de todos los sectores sanitarios de la comunidad. “La vacunación nos da luz, pero un poco lejos. Acabamos de empezar y tardaremos en ver sus efectos”, ha explicado el director general de Salud Pública.

    Hay que reconocer el esfuerzo que están haciendo todos los profesionales sanitarios, a los que se les está pidiendo un esfuerzo suplementario estos días”, ha añadido.

  • Actuaciones de CEPYME Aragón en materia de igualdad laboral durante 2020

    Actuaciones de CEPYME Aragón en materia de igualdad laboral durante 2020

     

    CEPYME ARAGÓN ha venido desarrollando durante 2020 diversas actuaciones en materia de igualdad en el ámbito laboral en virtud de la Orden de la Consejera de economía planificación y empleo por la que se concede a la CONFEDERACIÓN DE LA PEQUEÑA Y MEDIANA EMPRESA ARAGONESA (CEPYME-Aragón) una subvención directa, para la financiación de gastos derivados en el ámbito de relaciones laborales en materia de prevención de riesgos laborales, igualdad y negociación colectiva durante el año 2020.

    El objetivo general de estas acciones es promocionar la igualdad entre hombres y mujeres en los centros de trabajo en todos los ámbitos. En cuanto a los objetivos específicos: sensibilizar a los hombres y a las mujeres en el valor de la igualdad, propiciar que los centros de trabajo sean el ámbito donde se aborden medidas de igualdad entre mujeres y hombres, dotar a los y las representantes de las personas trabajadoras de herramientas para fomentar los planes de igualdad y otras medidas de igualdad en las empresas y apoyar las actuaciones que se lleven a cabo en materia de igualdad en los centros de trabajo. Para lograr los objetivos planteados se realizarán las siguientes actuaciones:

     

    Acción número 1: Las relaciones laborales y la igualdad

     

    Esta acción se ha desarrollado en común por los agentes sociales participantes en el grupo de trabajo sobre planes de igualdad en las empresas, creado en el seno del Consejo de Relaciones Laborales, y que ha venido realizando desde su creación diferentes análisis en materia de igualdad, tanto en los convenios colectivos sectoriales de aplicación en Aragón, como en los planes de igualdad de empresas concretas.

    Con la finalidad de orientar la negociación colectiva en materia de igualdad y, sobre todo, a quienes negocian, y tomando como punto de partida el análisis de los convenios colectivos sectoriales de aplicación en Aragón, iniciado en el 2018 por el “grupo de trabajo sobre planes de igualdad”, se ha continuado con esta labor conjunta revisando los nuevos convenios sectoriales de aplicación a partir del 1 de enero y hasta el mes de junio de 2020.

    Se ha realizado examen de las diferentes propuestas que en materia de igualdad están resultando efectivas en los centros de trabajo, elaborando un mapa diagnóstico sobre estos aspectos recogidos en las diferentes áreas que marca la actual Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres y un informe de recomendaciones y propuestas que, a modo de decálogo, puede orientar y ayudar a la hora de la negociación colectiva. El resultado de este trabajo se ha editado en un documento, en formato digital.

    Solicita el documento

    Asimismo, se llevó a cabo la “Jornada sobre buenas prácticas en igualdad en el ámbito laboral”, dirigida a empresarios y empresarias, responsables de empresas y personal técnico de Recursos Humanos, representantes legales de los trabajadores y de las trabajadoras y general, a todas las personas interesas, para dar a conocer los resultados del análisis llevado a cabo por el grupo de trabajo acerca de las cláusulas de igualdad presentes en los convenios colectivos sectoriales y planes.

    La jornada tuvo lugar el pasado 12 de febrero de 2020 en el salón de actos del Instituto Aragonés de la Juventud, se recibieron 192 inscripciones y finalmente asistieron 136 personas.

     

    Acción número 2: Campaña de divulgación de actividades, eventos, noticias, publicaciones, relacionados con la igualdad en el ámbito laboral

     

    El objetivo general de esta acción es difundir a pymes y a las asociaciones empresariales que las agrupan, información actualizada y ajustada a sus necesidades, sobre igualdad en el ámbito laboral, que les permita conocer actividades y buenas prácticas, y sensibilizar y concienciar a las empresas en la puesta en práctica de medidas en materia de igualdad.

    Se han implementado contenidos actualizados en el blog canal de comunicación específico de igualdad dentro de la web corporativa de CEPYME- Aragón y se han difundido múltiples  contenidos así como noticias e información sobre eventos en materia de igualdad en tiempo real a través de las redes sociales más extendidas: Twitter (@CEPYME_Igualdad) y página Facebook (@igualdadcepyme).

     

    Acción número 3: Servicio de asesoramiento a pymes en materia de igualdad y diseño de actividad formativa

     

    Los objetivos específicos a alcanzar mediante esta acción han sido asesorar sobre medidas específicas a desarrollar, apoyar a la implantación voluntaria de planes de igualdad en pymes, colaborar en el diseño, implantación y seguimiento de los planes de igualdad y diseñar una  herramienta formativa en materia de igualdad laboral.

    Actuación 1: Asesoramiento en materia de igualdad

    La misión principal de este servicio de asesoramiento es la de atender a las necesidades concretas de las pymes aragonesas a lo largo del itinerario del diseño y ejecución de los planes de igualdad o de cualquiera de las fases del proceso de implantación. Se han desarrollado diversas actuaciones de asesoría jurídica a través de los canales de información de CEPYME e individualizado a aquellas empresas que así lo han solicitado.

    Las consultas pueden realizarse:

    • De manera telefónica 976766060
    • Por e-mail igualdad@cepymearagon.es
    • A través del siguiente Formulario de contacto

     

    Actuación 2: Elaboración de acción formativa.

    Se ha elaborado una propuesta formativa con el título PROTOCOLO DE ACTUACIÓN ANTE EL ACOSO SEXUAL O POR RAZÓN DE SEXO EN LA EMPRESA. PASOS PARA SU ELABORACIÓN que tiene como misión acercar a profesionales y usuarios a los conocimientos necesarios para elaborar un protocolo de actuación ante el acoso sexual o por razón de sexo en la empresa.

    La actividad formativa tiene una duración de 8 horas.

    Acceder al curso

  • Acciones en materia de PRL de CEPYME Aragón durante 2020

    Acciones en materia de PRL de CEPYME Aragón durante 2020

     

    CEPYME ARAGÓN ha desarrollado durante 2020 diversas actuaciones en materia de prevención de riesgos laborales en virtud de la Orden de la Consejera de economía planificación y empleo por la que se concede a CEPYME Aragón una subvención directa, para la financiación de gastos derivados en el ámbito de relaciones laborales en materia de prevención de riesgos laborales, igualdad y negociación colectiva durante el año 2020.

     

    Acción número 1: Comunicación en prevención: divulgación de actividades, eventos y noticias con la prevención de riesgos laborales

     

    El objetivo de esta acción es sensibilizar y divulgar a las empresas, autónomos y asocia­ciones empresariales información pertinente, actualizada y ajustada a sus necesidades sobre prevención de riesgos laborales que les ayude al cumplimiento de sus obligaciones legales y responsabilidades y a realizar un trabajo sin ningún riesgo, con la finalidad expresa de conse­guir unos entornos laborales más seguros y saludables a través de nuestro Blog Canal PRL y nuestras redes sociales (Twitter:  @CEPYMEAragonPRL  y @canalPRL ; Facebook: Departamento de Prevención de Riesgos Laborales de CEPYME)

     

    Acción número 2: Riesgos laborales asociados a la Industria 4.0

     

    El sector industrial está inmerso en un proceso de transformación digital, lo que llamamos Industria 4.0 o “cuarta revolución industrial”. Ésta se ha entendido como la aplicación de tecnologías disruptivas, la aplicación de las tecnologías de la información o TIC´s y el aumento de la capacidad de computación, dando lugar al desarrollo de fábricas inteligentes altamente eficientes y cada vez más integradas.

    Las tecnologías de la industria 4.0 permiten anticiparse y predecir accidentes laborales, fabricar piezas de alta precisión o formar a los trabajadores simulando situaciones reales de trabajo. Además con la automatización y robotización de procesos se reduce considerablemente la interacción entre persona y  máquinas y, por ende, la reducción también de accidentes.  Pese a todas estas ventajas, la implementación de estas nuevas  tecnologías genera nuevos riesgos laborales.

    Por ello, se consideró interesante llevar a cabo un estudio sobre los riesgos laborales asociados a la industria 4.0. con el objetivo de concienciar sobre los riesgos ligados a este modelo de fábrica

     

     

    Acción número 3: Campaña informativa a pymes y autónomos del sector de fontanería sobre actuaciones en caso de amianto

     

    El sector de fontanería es uno de los sectores cuya tipología de actividades conlleva la exposición al amianto en tuberías y canalizaciones y en muchas ocasiones la pequeña empresa y los trabajadores autónomos encuentran dudas acerca de los trámites a seguir (inscripción RERA, planes de trabajo, etc.).

    Por ello, se considera interesante elaborar un breve resumen dirigido al gremio de fontanería que recoja los trámites a realizar en estos casos.

    El objetivo de esta acción es concienciar a este colectivo de la necesidad de seguir un protocolo específico en el caso de presencia de amianto elaborando un folleto asequible y sencillo, que permita a las empresas y profesionales del sector llevar a cabo los trámites necesarios en instalaciones en las que se encuentre este material.

     

     

     

    Acción número 4: Webinar sobre riesgos laborales y Covid-19

     

    La pandemia del Covid-19 ha supuesto a nivel mundial una de las crisis más importantes de nuestra historia reciente, con un gran impacto sanitario, social y económico.

    La evolución de esta crisis ha obligado a adaptar y concretar de manera continua las medidas adoptadas garantizando la capacidad de respuesta de todos los sectores económicos y sociales. Por tanto, la intervención de las empresas, a través de sus servicios de prevención, frente a la exposición al SARS-COV-2 es crucial adaptando de manera continua su actividad en virtud de las recomendaciones y medidas actualizadas de prevención con el objetivo general de evitar los contagios.

    Por ello, se consideró de gran interés llevar a cabo un webinar de sensibilización dirigido a empresas, profesionales y personas trabajadoras en la que se aborden temas de actualidad y principales novedades en cuanto a la gestión de la pandemia en el ámbito laboral cuyo título fue: WEBINAR SOBRE RIESGOS LABORALES Y COVID:VENTILACIÓN EN LUGARES DE TRABAJO.

    El webinar tuvo lugar el pasado 27 de noviembre a las 9 de la mañana y contó con la colaboración del Colegio Oficial de Ingenieros Industriales de Aragón y La Rioja.

     

  • Campaña informativa a pymes y autónomos del sector de fontanería sobre actuaciones en caso de amianto

    Campaña informativa a pymes y autónomos del sector de fontanería sobre actuaciones en caso de amianto

     

    CEPYME ARAGÓN ha venido desarrollando durante 2020 diversas actuaciones en materia de prevención de riesgos laborales en virtud de la Orden de la Consejera de economía planificación y empleo por la que se concede a CEPYME Aragón una subvención directa, para la financiación de gastos derivados en el ámbito de relaciones laborales en materia de prevención de riesgos laborales, igualdad y negociación colectiva durante el año 2020.

    Una de las acciones desarrolladas en materia de prevención de riesgos laborales durante 2020 ha sido la elaboración del díptico «CAMPAÑA INFORMATIVA A PYMES Y AUTÓNOMOS DEL SECTOR DE FONTANERÍA SOBRE ACTUACIONES EN CASO DE AMIANTO.»

    El sector de fontanería es uno de los sectores cuya tipología de actividades conlleva la exposición al amianto en tuberías y canalizaciones y en muchas ocasiones la pequeña empresa y los trabajadores autónomos encuentran dudas acerca de los trámites a seguir (inscripción RERA, planes de trabajo, etc.). Por ello, se considera interesante elaborar un breve resumen dirigido al gremio de fontanería que recoja los trámites a realizar en estos casos.

    El objetivo de esta acción es informar de la necesidad de seguir un protocolo específico en el caso de presencia de amianto a través de un folleto asequible y sencillo, que permita a las empresas y profesionales del sector llevar a cabo los trámites necesarios en instalaciones en las que se encuentre este material.

    Solicita el díptico

  • CEPYME Aragón elabora una guía sobre riesgos laborales asociados a la Industria 4.0

    CEPYME Aragón elabora una guía sobre riesgos laborales asociados a la Industria 4.0

    CEPYME ARAGÓN ha venido desarrollando durante 2020 diversas actuaciones en materia de prevención de riesgos laborales en virtud de la Orden de la Consejera de economía planificación y empleo por la que se concede a la CEPYME Aragón una subvención directa, para la financiación de gastos derivados en el ámbito de relaciones laborales en materia de prevención de riesgos laborales, igualdad y negociación colectiva durante el año 2020.

    Una de las acciones desarrolladas en materia de prevención de riesgos laborales durante 2020 ha sido la elaboración de la guía «RIESGOS LABORALES ASOCIADOS A LA INDUSTRIA 4.0»

    El sector industrial está inmerso en un proceso de transformación digital, lo que llamamos Industria 4.0 o “cuarta revolución industrial”. Ésta se ha entendido como la aplicación de tecnologías disruptivas, la aplicación de las tecnologías de la información o TIC´s y el aumento de la capacidad de computación, dando lugar al desarrollo de fábricas inteligentes altamente eficientes y cada vez más integradas.

    Las tecnologías de la industria 4.0 permiten anticiparse y predecir accidentes laborales, fabricar piezas de alta precisión o formar a los trabajadores simulando situaciones reales de trabajo. Además con la automatización y robotización de procesos se reduce considerablemente la interacción entre persona y  máquinas y, por ende, la reducción también de accidentes.  Pese a todas estas ventajas, la implementación de estas nuevas  tecnologías genera nuevos riesgos laborales.

    Esta acción se  ha desarrollado dentro del objetivo estratégico 3 “Reforzar la participación de los interlocutores sociales”, el objetivo operativo 3.6 “Favorecer la formación e impulsar la divulgación de la cultura preventiva con empresas y trabajadores” de la Estrategia Aragonesa de Seguridad y Salud en el Trabajo (2017-2020).

    Por ello, se consideró interesante llevar a cabo un estudio sobre los riesgos laborales asociados a la industria 4.0. con el objetivo de concienciar sobre los riesgos ligados a este modelo de fábrica.

    El objetivo específico de esta guía ha sido la elaboración de un documento asequible y sencillo que permita a las empresas y profesionales que trabajan con las nuevas tecnologías, conocer los riesgos laborales asociados y las medidas preventivas aplicables.

    Solicita la guía

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