Los ganadores de la segunda edición de los premios ‘Talento Empleo Aragón’ han recibido hoy sus respectivos galardones en un acto en el que han estado presentes los representantes de cada una de las entidades promotoras y los respectivos ganadores en cada una de las cuatro categorías.
Se han alzado con este reconocimiento: en la categoría de Micropymes, Ibersyd; en la categoría de Pequeñas y Medianas Empresas, Magaiz; en Grandes Empresas, Adidas y en la que engloba a las entidades del Tercer Sector Atades. Es de destacar la importante participación, las entidades que ha concurrido a esta convocatoria aportan en su conjunto un nivel de empleo que supera los 7.700 trabajadores y han experimentado un incremento de empleo en el año 2021 de más de 1.000 empleados.
Por parte de Ibersyd, Jesús Alijarde, director general y socio, ha manifestado su agradecimiento a los promotores, así como “el orgullo que supone recibir un reconocimiento como este tu propia tierra”. En el caso de Magaiz, Ana Martínez, directora general, ha resaltado que “se trata de un premio muy especial, apostamos por el territorio y lo seguiremos haciendo”. En representación de Adidas, Juan Civeira, senior director IT Managemet ha hecho referencia a que “aunque no somos locales, llevamos mucho tiempo implantados en Caspe con más de 440 personas trabajando”. En nombre de Atades, Antonio Rodríguez, presidente de la Junta de Gobierno, ha hecho referencia a las seis décadas de vida de la entidad y a que “este premio sirve de acicate y espaldarazo a la actividad que se desarrolla día a día”.
Los premios han consistido en una escultura exclusiva en piedra, una obra del reconocido pintor aragonés Pepe Cerdá, un diploma acreditativo y una beca en el Máster en Dirección y Gestión de Empresas de la Universidad San Jorge.
El acto ha contado con la presencia de: Pilar Andrade Sánchez, vicepresidenta del Grupo San Valero; César Romero Tierno, director general del Grupo San Valero; Miguel Marzo, presidente de CEOE Aragón y Carmelo Pérez, secretario general de CEPYME Aragón, disculpado la presencia de su presidenta. Todos ellos han sido los cargados de entregar los diferentes galardones.
Este certamen está promovido por el Grupo San Valero, en colaboración con CEOE Aragón y CEPYME, dos entidades aragonesas que representan al tejido empresarial aragonés en todos sus ámbitos, desde la micro a la gran empresa.
Pretenden reconocer a las empresas y entidades aragonesas el esfuerzo por la creación de empleo y su contribución a estabilizar la economía, a vertebrar el territorio, a generar riqueza, a valorar el talento y a dinamizar una sociedad que se esfuerza por estar a la vanguardia en la comunidad autónoma de Aragón.
Según la Encuesta de Población Activa (EPA), publicada por el Instituto Nacional de Estadística (INE), la población activa de Aragón en el tercer trimestre de 2022 ha descendido un 0,54% respecto al 2021 y la población ocupada ha bajado un 0,86%. Así la cifra total de desempleados en Aragón es de 58.300, 1.500 personas menos que el año pasado, y la tasa de paro es del 9,08%, más de 3 puntos por debajo de la media nacional, que sitúa en el 12,67%.
Los datos intertrimestrales, igualmente, son negativos ya que el paro ha aumentado un 0,94% respecto al segundo trimestre del año (500 personas) debido, entre otros motivos, a que la población activa ha decrecido por encima de lo que lo ha hecho el empleo.
Recordamos que las personas que han perdido su empleo no son contabilizadas como parados, sino como inactivos, por lo que los datos son peores de lo mostrado, teniendo en cuenta que nos encontramos en una fase de reactivación económica.
La presidenta de CEPYME Aragón, María Jesús Lorete, ha señalado que “los datos reflejan lo que llevamos avisando desde hace meses: la reactivación económica se ha estancado porque las empresas están teniendo problemas principalmente de gastos. Es positivo tener una tasa de paro por debajo de la media nacional, pues demuestra la fuerza de nuestro tejido empresarial, pero es alarmante que se haya reducido el empleo en tres de los cuatro sectores productivos (industria, agricultura y construcción), sectores básicos para generar estabilidad. Igual de preocupante es la tasa de paro juvenil que se sitúa en el 28,35% en Aragón y en el 31,01% a nivel nacional”.
CEPYME Aragón insiste en la importancia del apoyo a la actividad empresarial y, más especialmente a las PYMES y autónomos que crean 7 de cada 10 empleos generados en nuestra Comunidad. Recordamos, asimismo, que el 99,9% del tejido empresarial aragonés está formado por PYMES y autónomos de los que el 95,43% son empresas con menos de 10 trabajadores y que han pasado por muchas dificultades en el último año y medio.
“Tenemos un IPC desbocado, unos precios de energía y combustible altísimos, continúa la falta de suministros y las perspectivas no son nada halagüeñas de cara al invierno. La incertidumbre sigue marcando el futuro a corto plazo, pues no se sabe qué va a pasar con la guerra de Ucrania entre otros aspectos, y una empresa no puede sobrevivir con ambigüedad ni volatilidad, especialmente las pymes y los autónomos”, ha asegurado Lorente.
Publicada la Orden TED/1009/2022, de 24 de octubre, por la que se establecen el listado de instalaciones de suministro de combustibles y carburantes obligadas a instalar infraestructuras de recarga eléctrica y las excepciones e imposibilidades técnicas para su cumplimiento.
Este listado corresponde al establecido en la Ley 7/2021, de 20 de mayo, de cambio climático y transición energética en los apartados 2 a 5 y 8 del artículo 15:
2. Quienes ostenten la titularidad de las instalaciones de suministro de combustibles y carburantes a vehículos cuyo volumen anual agregado de ventas de gasolina y gasóleo A en 2019 sea superior o igual a 10 millones de litros instalarán, por cada una de estas instalaciones, al menos una infraestructura de recarga eléctrica de potencia igual o superior a 150 kW en corriente continua, que deberá prestar servicio en un plazo de veintiún meses a partir de la entrada en vigor de esta ley.
3. Quienes ostenten la titularidad de las instalaciones de suministro de combustibles y carburantes a vehículos cuyo volumen anual agregado de ventas de gasolina y gasóleo A en 2019 sea superior o igual a 5 millones de litros y menor a 10 millones de litros, instalarán, por cada una de estas instalaciones, al menos una infraestructura de recarga eléctrica de potencia igual o superior a 50 kW en corriente continua, que deberá prestar servicio en un plazo de veintisiete meses a partir de la entrada en vigor de esta ley.
4. En el caso de que en una provincia, Ciudad Autónoma o isla no exista ninguna instalación de suministro de combustibles y carburantes a vehículos cuyo volumen anual agregado de ventas de gasolina y gasóleo A en 2019 sea superior o igual a 5 millones de litros, quienes ostenten la titularidad de las instalaciones que, ordenadas de mayor a menor volumen de ventas anuales agregadas de gasolina y gasóleo, conjunta o individualmente alcancen al menos el 10 % de las ventas anuales totales en las citadas áreas geográficas en el año 2019 instalarán, por cada una de estas instalaciones, al menos una infraestructura de recarga eléctrica de potencia igual o superior a 50 kW en corriente continua, que deberá prestar servicio en un plazo de 27 meses a partir de la entrada en vigor de esta ley.
5. A partir de 2021, quienes ostenten la titularidad de las instalaciones nuevas de suministro de combustible y carburantes a vehículos o que acometan una reforma en su instalación que requiera una revisión del título administrativo, independientemente del volumen anual agregado de ventas de gasolina y gasóleo de la instalación, instalarán al menos una infraestructura de recarga eléctrica de potencia igual o superior a 50 kW en corriente continua, que deberá prestar servicio desde la puesta en funcionamiento de la instalación o finalización de la reforma de la misma que requiera una revisión del título administrativo.
8. Las instalaciones de suministro de combustibles y carburantes que dos años antes de la publicación de las resoluciones a la que hace referencia el apartado séptimo de este artículo superen el umbral de ventas anuales de gasolina y gasóleo A que se establece en los apartados segundo y tercero de este artículo estarán obligadas a la instalación de al menos una infraestructura de recarga eléctrica en los mismos términos y plazos que los indicados en dichos apartados.
Quedarán exceptuados del cumplimiento de las obligaciones establecidas en los apartados 2 a 5 y 8 del artículo 15 de la Ley 7/2021, los titulares de las instalaciones de suministro de combustibles y carburantes en los siguientes casos:
La Asociación Aragonesa para la Dependencia, ARADE, ha organizado esta mañana un acto de reconocimiento para poner en valor a las residencias y centros de día que están trabajando en el modelo de Atención Centrada en la Persona y destacan por sus buenas prácticas al respecto.
Tras dos años de pandemia en los que residencias y centros de día han tenido que dar su servicio conforme a los protocolos marcados por la normativa sanitaria, ARADE ha retomado el apoyo a sus asociados hacia el camino de una reforma profunda del modelo asistencial que les permita ofrecer los servicios de calidad que demanda una sociedad cada vez más exigente.
En su firme apuesta por el Modelo de Atención Centrado en la Persona (ACP), ARADE puso en marcha a finales de 2021 un “Proyecto para el Diagnóstico e Implementación del modelo ACP”. Se ha llevado a cabo en una 1ª edición en 32 de sus centros asociados de la mano de la empresa aragonesa INEAVA (Instituto de Neurorehabilitación Avanzada), por el que los centros han recibido formación, han sido auditados y sus consultores les han dado las pautas concretas a seguir para mejorar en sus servicios conforme a dicho modelo.
Después de varios meses de trabajo, ARADE ha querido reconocer a los centros que han obtenido una puntuación por encima de la media, por un lado, y aquellos que destacan por sus buenas prácticas en la materia:
Reconocimiento especial por su puntuación superior a la media
Reconocimiento especial por sus buenas prácticas
La jornada, asimismo, ha permitido poner en común el informe final para que todos los centros asociados, tanto los que han participado en el proyecto como los que no lo han hecho hasta el momento, puedan seguir avanzando en la mejora del servicio que dan a sus usuarios, en la actualidad 102 centros aragoneses.
“El modelo de atención centrada en la persona debe ser la guía del cambio de todo el sector de los servicios sociales. Hablamos de una nueva forma de trabajar y de una nueva forma de entender los cuidados que nos obliga a transformar los centros y la vida en ellos” ha señalado la consejera de Ciudadanía y Derechos Sociales, María Victoria Broto, “la atención residencial debe ser de la máxima calidad, como hoy estamos comprobando, porque es la opción para muchos aragoneses cuando deciden que esta es la mejor alternativa para ellos”.
Para el sector es importante poner al usuario y sus necesidades en el centro, apoyar el proyecto de vida de las personas reconociendo su singularidad y fijándose en sus capacidades, no en sus limitaciones. Para ello es necesario establecer un plan de acción basado en el conocimiento de la biografía de la persona para saber sus preferencias y deseos, garantizando la calidad de vida desde el respeto a la dignidad, la autonomía y la independencia de la persona mayor.
“En Aragón debemos sentirnos orgullosos porque tenemos grandes profesionales en nuestras residencias y centros de día que, como hemos visto hoy, están en continua formación reciclándose para seguir mejorando en su servicio a las personas mayores”, ha asegurado Paquita Morata, gerente de ARADE.
Un total de 2.172 usuarios y sus familias se verán beneficiados de los avances que se van a llevar a cabo en estos centros.
La misión de ARADE es dar servicio a sus asociados para que las personas mayores sean atendidas con la máxima calidad y profesionalidad. ARADE pretende ser la asociación de referencia en el sector y busca que sus asociados lideren la prestación de servicios que garantice el mejor cuidado a los mayores a través de una Atención Centrada en la Persona.
