Los días 24 y 25 de noviembre de 2023 se celebrará la Gran Recogida del Banco de Alimentos, con el mismo formato de donación que el año anterior.
Así, en determinadas tiendas se podrá hacer la donación en caja, tanto física como económica. En otras tiendas, la donación será exclusivamente económicas. También será posible la donación económica “on line” a través de nuestra web.
La donación económica en caja tiene, respecto a la donación física, la ventaja que nos permite transformar ese dinero en alimentos y retirarlos progresivamente según nuestras necesidades, además de las ventajas logísticas y de almacenamiento.
La situación actual no ha cambiado nada respecto al del año anterior, donde la elevada inflación y el aumento de costes generalizado han incrementado las necesidades que diariamente se atiende desde el Banco de Alimentos de Zaragoza, por lo que debemos apelar una vez más a la solidaridad de la sociedad zaragozana.
La Asociación de Aragonesa de Mujeres Empresarias ha celebrado su gala de premios anual. En esta edición se cumple el vigésimo cuarto aniversario desde que comenzó la primera edición.
Durante la ceremonia se ha otorgado el premio a la Excelencia Empresarial a Sonia Villaverde Millán, consejera delegada de Megablock Group S.L. La mejor Creatividad Innovadora ha recaído en Paula Garfella Lorente, CEO de BioClonal S.L.; se ha galardonado la trayectoria profesional de Maite Verde Arribas, de la Universidad de Zaragoza; y se ha reconocido a la gerente de la Residencia Campo de Romanos, Marta Reinares Gómez en la categoría de Emprendimiento en el Medio Rural.
La presidenta de ARAME, María López Palacín, ha elogiado el papel de las emprendedoras y empresarias del territorio, y reconocía el “esfuerzo y la generosidad que las mujeres empresarias están haciendo por dar visibilidad a sus proyectos, querer tener presencia y estar al frente de asociaciones para generar un impulso y tejer redes de colaboración”.
Finalmente ha habido una distinción en la categoría especial de Reconocimiento al Fomento del Liderazgo Femenino para Luis Aparicio Benito, General Manager de DITEX2, pyme que ha primado la presencia de la mujer en su plantilla promoviendo prácticas para favorecer la conciliación, además de por su trabajo de impulso y visibilización de jóvenes y emprendedoras como Presidente de FITCA (Federación de Industrias Textiles y de la Confección de Aragón)
Según la Encuesta de Población Activa (EPA), publicada por el Instituto Nacional de Estadística (INE), la población activa de Aragón en el segundo trimestre de 2023 ha subido un 0,33% en términos de variación trimestral. Así, la tasa de actividad en la Comunidad al cerrar septiembre se sitúa en un 58,19%, más de un punto por encima de la media nacional (59,41%).
Por otra parte, el número de personas registradas en las oficinas públicas de empleo aragonesas al concluir el tercer trimestre es de 50.300, lo que supone una bajada del 10,1% respecto al trimestre anterior. Se han incorporado a un puesto de trabajo entre julio y septiembre 5.600 trabajadores, lo que sitúa la tasa de desempleo en la Comunidad en un 7,77%, la tercera más baja del conjunto y cuatro puntos por debajo de la media nacional (11,8%).
Los buenos datos para Aragón son fruto de la de paz social que emana del diálogo entre los agentes sociales y la Administración, y que convierte a Aragón en un territorio atractivo para la inversión empresarial.
Cabe señalar que la ocupación en Aragón en industria aumentaba en 10.400 personas, un fuerte aumento de la tasa del 9.3% anual. Un dato que, Carmelo Pérez, secretario general CEPYME Aragón valora como: “Una buena noticia que llega gracias a la actividad exportadora; del esfuerzo de la industria aragonesa para introducirse en el mercado exterior”.
En ese sentido, Pérez también ha hecho hincapié en el esfuerzo de las empresas para la cobertura de esos puestos: “Las empresas están asumiendo la capacitación de los trabajadores ante el gran problema de la cobertura de vacantes”.
También ha llamado la atención en esta Encuesta de la Población Activa la agricultura, donde solo se han incorporado 200 trabajadores en los últimos tres meses: “Estos datos reflejan una situación de estancamiento fruto de la sequía y que tendrá repercusiones futuras en el precio del resto de productos”, ha explicado Pérez.
Finalmente, la presidenta ha puesto en valor el aumento de la tasa de actividad entre las mujeres, un 0,8% en valores interanuales. Sin embargo, ha criticado que “todavía queda mucho por hacer”, ya que: “La tasa de ocupación masculina está en un 63,29% y la femenina sigue por debajo al ubicarse en un 53,31%”.
Desde el 23 de octubre hasta el 27 del mismo mes, se celebra la Semana Europea para la Seguridad y Salud en el Trabajo, una fecha que ya es tradicional para los países de Europa y gran parte del mundo. Se trata de una efeméride variable que se celebra durante la semana 43 de cada año.
La idea de esta semana es concienciar a las personas en materia de salud laboral, repasar las nuevas políticas o normas legales que hayan surgido al respecto y, sobre todo, garantizar las condiciones adecuadas de salud para los trabajadores de toda Europa.
Las campañas para la Semana Europea para la Seguridad y Salud en el Trabajo son bianuales, y para los años 2023, 2024 y 2025 el lema es: “Trabajos seguros y saludables en la era digital”.
2023 – 2025: Trabajos seguros y saludables en la era digital
La campaña «Trabajos saludables» 2023-2025 ayuda a sensibilizar sobre el impacto de las nuevas tecnologías digitales en el trabajo y los lugares de trabajo y los retos y oportunidades asociados a la seguridad y la salud en el trabajo (SST). También proporciona una plataforma para el intercambio de buenas prácticas.
En consonancia con el enfoque «visión cero» en lo que se refiere a las muertes relacionadas con el trabajo del Marco estratégico de la UE en materia de salud y seguridad en el trabajo 2021-2027 así como con los objetivos de la Estrategia Digital Europea, la campaña pretende que la SST se trate en los debates políticos más amplios de la UE y además tiene en cuenta la dimensión de género y las necesidades de grupos específicos de personas trabajadoras expuestas a un mayor riesgo.
Los cinco ámbitos prioritarios que estructuran la campaña son los siguientes:
El trabajo en plataformas digitales
Robótica avanzada e inteligencia artificial
El trabajo a distancia
Sistemas digitales inteligentes
La gestión de las personas trabajadoras mediante inteligencia artificial
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