El pasado 9 de octubre la Real Academia Sueca de Ciencias anunciaba que el Premio Nobel de Economía de este año recaía sobre una mujer, Claudia Goldin, por sus trabajos innovadores de investigación en cuanto a la brecha salarial de las mujeres en el mercado laboral.
Los trabajos de Goldin se han nutrido de los datos recopilados en archivos de EEUU desde hace 200 años y evidencian la subrepresentación de las mujeres en el mercado laboral, la brecha salarial de genero que apenas se va cerrando y la relación de la misma con el nacimiento del primer hijo o hija.
Goldin ha evidenciado que la lentitud con la que se va reduciendo la brecha salarial, a pesar del incremento de la incorporación de la mujer al mundo laboral, está influenciada, en gran medida, por la repetición de modelos en el entorno familiar.
Además de la importancia de los estudios de Claudia Goldin para mejorar la igualdad en el ámbito laboral, también es reseñable por ser la tercera mujer en conseguir el Nobel en la Categoría de Economía, categoría en la que menos mujeres se han premiado en la historia de dichos premios. Que sean 92 las personas distinguidas hasta la fecha con el Nobel de Economía y solo 3 hayan sido mujeres, también evidencia el sesgo que en ciertos ámbitos continúa existiendo.
https://www.nobelprize.org/prizes/economic-sciences/2023/goldin/interview/
