Con el fin de mejorar la competitividad de las empresas asociadas y mejorar la eficiencia energética esta mañana la confederación y la consultora energética Naturelek han firmado un acuerdo de colaboración para trabajar en la mejora la competitividad de las empresas asociadas.
Alberto Contreras, director general de Naturelek Consulting y Mariano Barbed, vicepresidente de CEPYME Zaragoza, han rubricado un documento mediante el cual buscan objetivos comunes con los que engrosar la lista de servicios que se ofrecen a las asociaciones empresariales en la provincia.
Barbed ha destacado que “la eficiencia energética está siendo en estos momentos una de las soluciones para el ahorro de las pymes y hemos de buscar la manera de que llegue a toda la provincia. A través de esta unión aquellas asociaciones que necesiten consultoría, interpretación de condiciones o incluso orientación para buscar una solución la pueden encontrar en CEPYME Zaragoza”.
Ante un escenario energético tan cambiante, Naturelek sigue asesorando en materia energética de manera global mejorando sus servicios de eficiencia energética y adaptándolos a cada empresa para seguir impulsando el mayor ahorro posible y contribuir a una mejora del medio ambiente.
Su director general, Alberto Contreras, ha incidido en que “el 2024 viene cargado de novedades en el sector de la eficiencia energética para las pequeñas y medianas empresas. Por ello, creemos que es el momento de establecer una estrategia de compra de cara al 2024 y de apostar por las energías renovables para encontrar soluciones.” Además del servicio de consultoría, entre las líneas principales del convenio, que tiene una validez anual, destacan la difusión en redes y web de contenidos informativos o la realización de jornadas informativas a todos los asociados ante cuestiones que puedan surgir y sean de interés para fomentar la competitividad empresarial.
CEPYME Aragón cuenta desde 2016 con este CANAL DE INFORMACIÓN SOBRE IGUALDAD ENTRE HOMBRES Y MUJERES EN EL ÁMBITO LABORAL que constituye un espacio de comunicación específico sobre temas de igualdad en el ámbito laboral creado con la financiación del Gobierno de Aragón.
Muchos han sido los cambios políticos, económicos, sociales, culturales y normativos que han tenido lugar desde la publicación de esta web que hacían necesario un cambio que adaptase la imagen de la misma para que esta fuera mas accesible, amigable y mejorara su apariencia y el acceso a los contenidos.
Por eso este año, en virtud de la subvención otorgada por el Gobierno de Aragón a CEPYME Aragón para la financiación de gastos derivados en el ámbito de relaciones laborales en materia de prevención de riesgos laborales, igualdad y negociación colectiva durante el año 2023, se ha llevado a cabo la actualización del diseño de nuestra web para ello se ha contado con nuevos elementos visuales de diseño que permite una nueva estética adaptada a los nuevos estándares y formatos responsive y que permite un uso sencillo de la misma.
CEPYME Aragón ha venido desarrollando durante 2023 diversas actuaciones en materia de igualdad en el ámbito laboral en virtud de la Orden de la Consejera de Economía, Planificación y Empleo, por la que se concede una subvención directa a Confederación de la Pequeña y Mediana Empresa Aragonesa (CEPYME-ARAGÓN), para la financiación de gastos derivados en el ámbito de relaciones laborales en materia de prevención de riesgos laborales, igualdad y negociación colectiva durante el año 2023.
El objetivo general de estas acciones ha sido promocionar la igualdad entre hombres y mujeres en los centros de trabajo en todos los ámbitos.
En cuanto a los objetivos específicos: sensibilizar a los hombres y a las mujeres en el valor de la igualdad, propiciar que los centros de trabajo sean el ámbito donde se aborden medidas de igualdad entre mujeres y hombres, dotar a los y las representantes de las personas trabajadoras de herramientas para fomentar los planes de igualdad y otras medidas de igualdad en las empresas y apoyar las actuaciones que se lleven a cabo en materia de igualdad en los centros de trabajo. Para lograr los objetivos planteados se realizarán las siguientes actuaciones:
Acción 1: Igualdad en las empresas y diálogo social
Esta acción se ha desarrollado en común por los agentes sociales participantes en el grupo de trabajo sobre planes de igualdad en las empresas, creado en el seno del Consejo de Relaciones Laborales, y que ha venido realizando desde su creación diferentes análisis en materia de igualdad, tanto en los convenios colectivos sectoriales de aplicación en Aragón, como en los planes de igualdad de empresas concretas, permitiendo conocer y recopilar medidas específicas que se han ido difundiendo entre las empresas, entidades y organizaciones y posibilitando el diseño de acciones en su propio plan de igualdad.
La nueva reglamentación de los Planes de Igualdad y su registro, así como de Igualdad Retributiva, han puesto sobre la mesa diferentes necesidades en materia de recursos y herramientas a la hora de negociar planes de igualdad, conformar mesas negociadoras, realizar diagnósticos de situación, analizar los registros retributivos, entre otros asuntos de obligado cumplimiento en el diseño e implementación de dichos planes.
Con la finalidad de orientar tanto a las empresas como a la representación legal de las personas trabajadoras, en 2021 se diseñó un blog a modo de “repositorio digital” de documentos clave relacionados con la materia.
A lo largo de 2023, y dando continuidad a los trabajos iniciados el año anterior, se han llevado a cabo nuevas acciones de desarrollo conjunto entre los agentes sociales y el Gobierno de Aragón:
Mantenimiento y actualización periódica de contenidos y/o diseño del sitio web
Difusión continua del sitio a través de las diferentes herramientas y canales de comunicación corporativos de los diferentes Agentes Sociales y Gobierno de Aragón.
Organización y desarrollo de una jornada de difusión con la participación del Gobierno de Aragón en la que se presentaron los trabajos realizados, el sitio web, evolución de los planes de igualdad en Aragón, Empleo e Industria del Gobierno de Aragón.
Revisión de la guía “Buenas prácticas en materia de igualdad”, desarrollada de forma conjunta en el marco de actuaciones 2019, con el objetivo de actualizar en su caso, contenidos, imagen logo, y preparar algún material más visual y atractivo para su difusión y distribución de forma digital
Acción 2: Campaña de divulgación de actividades, eventos, noticias, publicaciones, relacionados con la igualdad en el ámbito laboral
El objetivo general de esta acción ha consistido en difundir a pymes y a las asociaciones empresariales que las agrupan, información actualizada y ajustada a sus necesidades, sobre igualdad en el ámbito laboral, que les permita conocer actividades y buenas prácticas, y sensibilizar y concienciar a las empresas en la puesta en práctica de medidas en materia de igualdad.
Actuación 1: Se han implementado contenidos actualizados en el blog canal de comunicación específico de igualdad dentro de la web corporativa de CEPYME- Aragón: http://igualdad.cepymearagon.es/
Actuación 2: Se ha llevado a cabo una remodelación de la web http://igualdad.cepymearagon.es/ para hacerla más accesible y amigable mejorando la apariencia y el acceso a los contenidos de la misma
Actuación 3: Asimismo, se han difundido múltiples contenidos así como noticias e información sobre eventos en materia de igualdad en tiempo real a través de las redes sociales más extendidas: Twitter (@CEPYME_Igualdad) y página Facebook (@igualdadcepyme).
Acción 3: servicio de asesoramiento a pymes en materia de igualdad y diseño de actividad formativa
Los objetivos específicos a alcanzar mediante esta acción han sido asesorar sobre medidas específicas a desarrollar, apoyar a la implantación voluntaria de planes de igualdad en pymes, colaborar en el diseño, implantación y seguimiento de los planes de igualdad y diseñar una herramienta formativa en materia de igualdad laboral.
Actuación 1: Asesoramiento en materia de igualdad
La misión principal de este servicio de asesoramiento es la de atender a las necesidades concretas de las pymes aragonesas a lo largo del itinerario del diseño y ejecución de los planes de igualdad o de cualquiera de las fases del proceso de implantación. Se han desarrollado diversas actuaciones de asesoría jurídica a través de los canales de información de CEPYME e individualizado a aquellas empresas que así lo han solicitado.
Las consultas pueden realizarse:
A través del Listado de las “preguntas frecuentes” (FAQ,s) que se hacen las Pymes acerca de la igualdad incluido dentro de la pestaña asesoría jurídica del blog
Se ha elaborado una propuesta formativa con el título: PROTECCIÓN INTEGRAL CONTRA LA VIOLENCIA SEXUAL EN EL ÁMBITO LABORAL – Ley Orgánica 10/2022.Se trata de una acción formativa GRATUITA en modalidad on line con una duración de 8 horas, que tiene como objetivo promover la sensibilización y formar a las personas trabajadoras en la protección integral contra las violencias sexuales en el ámbito laboral dando cumplimiento a lo establecido en la Ley Orgánica 10/2022.
Actuación 3: seguimiento de las acciones formativas de años anteriores
Mediante esta acción se ha continuado ofertando las acciones formativas desarrolladas en ejercicios anteriores a empresas y personas trabajadoras y se han llevado a cabo las actividades necesarias para proporcionar al alumnado un servicio completo. Las acciones formativas son:
Acción 4: elaboración de videos de sensibilización sobre igualdad en el ámbito laboral
Se ha elaborado una colección de 4 vídeos con información de interés en materia de igualdad laboral.
A través de estos vídeos se pretende dar a conocer a pymes, asociaciones empresariales que las agrupan, personas trabajadoras autónomas y personas trabajadoras de información actualizada y ajustada a sus necesidades, sobre Igualdad en el ámbito laboral para informar, sensibilizar y concienciar en la puesta en práctica de medidas en las empresas.
Estos vídeos se centran en las siguientes temáticas:
Vídeo Protocolo frente al acoso sexual, por razón de sexo y otras conductas contrarias a la libertad sexual y la integridad moral
CEPYME Aragón, con la financiación del Gobierno de Aragón, ha elaborado una colección de 4 vídeos con información de interés en materia de igualdad laboral.
A través de estos vídeos se pretende dar a conocer a pymes, asociaciones empresariales que las agrupan, personas trabajadoras autónomas y personas trabajadoras de información actualizada y ajustada a sus necesidades, sobre Igualdad en el ámbito laboral para informar, sensibilizar y concienciar en la puesta en práctica de medidas en las empresas.
Estos vídeos se centran en las siguientes temáticas:
Obligaciones en materia de igualdad.
Planes de igualdad.
Protocolo frente al acoso sexual, por razón de sexo y otras conductas contrarias a la libertad sexual y la integridad moral.
CEPYME Aragón ha venido desarrollando durante 2023 diversas actuaciones en materia de prevención de riesgos laborales en virtud de la Orden de la Consejera de Economía, Planificación y Empleo, por la que se concede una subvención directa a Confederación de la Pequeña y Mediana Empresa Aragonesa (CEPYME Aragón), para la financiación de gastos derivados en el ámbito de relaciones laborales en materia de prevención de riesgos laborales, igualdad y negociación colectiva durante el año 2023.
El propósito de estas acciones ha sido cumplir con las líneas de actuación de la Estrategia Aragonesa de Seguridad y Salud en el Trabajo con el fin de lograr el objetivo de mejora continua de las condiciones de trabajo y de la seguridad y salud de las empresas aragonesas y de sus trabajadores y trabajadoras, mediante el desarrollo de las siguientes acciones:
Acción 1. Comunicación en prevención: divulgación de actividades, eventos y noticias relacionados con la prevención de riesgos laborales
El objetivo de esta acción ha consistido en sensibilizar y divulgar a las empresas, personas autónomas y asociaciones empresariales con la información pertinente, actualizada y ajustada a sus necesidades sobre prevención de riesgos laborales que les ayudara al cumplimiento de sus obligaciones legales y responsabilidades y a realizar un trabajo sin ningún riesgo, con la finalidad expresa de conseguir unos entornos laborales más seguros y saludables a través de nuestro Blog Canal PRL https://www.canalprl.com/blog-prl/y nuestras redes sociales (Twitter: @CEPYMEAragonPRL y @canalPRL; Facebook: Departamento de Prevención de Riesgos Laborales de CEPYME).
Asimismo se ha llevado a cabo la modificación de nuestro Blog Canal PRL dándole un nuevo diseño para que este sea mas accesible y tenga un formato mas amigable para las personas que acceden.
Acción 2: Procedimientos de trabajo seguros mediante la consignación de energías
El objetivo principal de esta segunda acción ha consistido en la elaboración de una guía de Procedimientos de trabajo seguros mediante la consignación de energías, editada en formato pdf.
Se ha elaborado un documento asequible y sencillo, que permite a las empresas y profesionales del sector conocer los sistemas de seguridad que deben poseer y los procedimientos de utilización más adecuados en cada caso.
Acción 3: Campaña informativa a pymes y personas autónomas del sector agrícola
Debido a las propias características de los procesos productivos del sector agrario y de los equipos de trabajo o productos implicados en este tipo de actividades, las personas trabajadoras de este sector están expuestas a una serie de riesgos de importancia significativa.
Según el último Informe anual de accidentes de trabajo en España elaborado por el Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo el índice de incidencia de accidentes de trabajo del sector agrario en Aragón en 2022 se sitúa en 2.978, con una variación porcentual de 3,5% respecto al año anterior.
Por ello se consideró interesante la elaboración de una serie de 5 carteles informativos sobre los riesgos laborales específicos del sector que sirvieran de ayuda a empresas, especialmente pymes y personas autónomas del sector, así como a las personas trabajadoras del mismo para conocer los riesgos más característicos del sector y las medidas preventivas a adoptar.
Acción número 4: Webinar sobre riesgos psicosociales
Los factores de riesgo psicosocial pueden estar presentes en cualquier entorno laboral y constituyen un determinante fundamental para la salud de las personas.
Por ello, y debido a las graves repercusiones que ocasionan los riesgos psicosociales sobre la salud de las personas trabajadoras, consideramos de gran interés el llevar a cabo una jornada mixta en formato presencial y on-line en la que se abordaran los diferentes aspectos preventivos a tener en cuenta en el ámbito laboral.
Con el título GESTIÓN DE LOS RIESGOS PSICOSOCIALES EN LA EMPRESA. OBLIGACIONES Y BUENAS PRÁCTICAS, este WEBINAR tuvo lugar el pasado 5 de octubre a las 12 horas, contando para su inauguración con Mª Jesús Lorente, Presidenta de CEPYME Aragón y con la participación de Francisco Luna, Jefe de la Unidad de Seguridad y Salud Laboral de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social de Zaragoza, y de Carmen Mombiela, Técnico de Prevención del ISSLA.
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