Mes: febrero 2024

  • Finaliza el plazo para implantar el Protocolo LGTBI en las empresas de más de 50 trabajadores

    Finaliza el plazo para implantar el Protocolo LGTBI en las empresas de más de 50 trabajadores

     

    El próximo 2 de marzo finaliza el plazo para que las empresas de más de cincuenta personas trabajadoras en plantilla cuenten con un protocolo de actuación para la atención del acoso o la violencia contra las personas LGTBI.

     

    ¿Qué empresas tienen que tener un protocolo LGTBI?

     

    La Ley 4/2023 para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI, en vigor desde el 2 de marzo de 2023, ha dado a las empresas un margen de un año para adaptarse a esta nueva obligación.

    Estas son algunos puntos de la Ley que afectan a las empresas:

    • Empresas con más de 50 personas trabajadoras:
      • contar con un conjunto planificado de medidas y recursos para alcanzar la igualdad real y efectiva de las personas LGTBI.
      • elaborar un protocolo de actuación para la atención del acoso o la violencia contra las personas LGTBI.
      • pactar las medidas que se adopten a través de la negociación colectiva y acordarlas con la representación legal de las personas trabajadoras, procedimiento similar al previsto para los planes de igualdad.
    • Empresas con planes de igualdad:
      • Incluir expresamente a las personas trans, con especial atención a las mujeres trans, en la elaboración de planes de igualdad y no discriminación.

    En cuanto al contenido que debe tener este protocolo así como al alcance de las medidas adoptadas, la Ley insta a su desarrollo reglamentario, a fecha de hoy pendiente de publicación.

     

    Infracciones y sanciones

     

    Las infracciones en materia de igualdad de trato y no discriminación por razón de orientación e identidad sexual, expresión de género o características sexuales podrán calificarse como leves, graves y muy graves, en atención a la naturaleza de la obligación incumplida.

    Las sanciones derivadas de las mismas podrán ir de 200 a 2.000 euros en el caso de infracciones leves, de 2.001 a 10.000 euros en el caso de las graves, y de 10.001 a 150.000 euros en el caso de las infracciones muy graves.

    Solicitar datos de carácter personal en los procesos de selección o establecer condiciones, mediante la publicidad, difusión o por cualquier otro medio, que constituyan discriminaciones para el acceso al empleo por motivos de sexo, origen, incluido el racial o étnico, edad, estado civil, discapacidad, religión o convicciones, opinión política, orientación e identidad sexual, expresión de género, características sexuales, afiliación sindical, condición social y lengua dentro del Estado, están tipificadas como faltas muy graves por la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social, con cuantías que pueden oscilar entre 7.501€ y los 225.018€.

     

    ¿Tienes dudas?

     

    Si tienen alguna consulta al respecto pueden contactar con nosotros en igualdad@cepymearagon.es

    Ley completa

  • Publicadas las fiestas locales de los municipios que faltaban

    Publicadas las fiestas locales de los municipios que faltaban

     

    De acuerdo con lo previsto en el artículo 46 del Real Decreto 2001/1983, de 28 de julio, se publicó en el “Boletín Oficial de Aragón”, número 223, de 20 de noviembre de 2023, Resolución de 31 de octubre de 2023, de la Subdirecciones Provinciales de Trabajo de Huesca,  Zaragoza y Teruel, por la que se fijaron las fiestas locales de carácter retribuido, no recuperables e inhábiles, para el año 2024 en la mayoría de los municipios de la provincia de Zaragoza, previéndose una posterior publicación de las fiestas de aquellos otros que no fueran incluidos en la citada Resolución, al demorarse la propuesta del Pleno del Ayuntamiento.

    Han sido recibidas las nuevas propuestas de fiestas locales de los Ayuntamientos de la provincias de Huesca, Zaragoza y Teruel y, en las Resoluciones hoy publicadas de las respectivas Subdirecciones Provinciales de Trabajo, se determinan las fiestas de ámbito local de carácter retribuido, no recuperables e inhábiles, correspondientes al año 2024, en los municipios de las citadas provincias y que figuran como anexos en cada una de ellas.

    Resolución complementario municipios Zaragoza

    Resolución complementario municipios Huesca

    Resolución complementario municipios Teruel

     

    ¿Cuáles son los festivos en Aragón en 2024?

     

    Estos días se suman al calendario laboral de Aragón para este 2024. Conoce todos los festivos de Aragón.

    Festivos en Aragón

  • Ayudas para infraestructuras eléctricas, gasísticas, hidráulicas y de conectividad en la provincia de Teruel

    Ayudas para infraestructuras eléctricas, gasísticas, hidráulicas y de conectividad en la provincia de Teruel

     

    El Departamento de Economía, Empleo e Industria, a través del Instituto Aragonés de Fomento, ha convocado las ayudas para infraestructuras eléctricas, gasísticas, hidráulicas y de conectividad inalámbrica financiadas con el Fondo de Inversiones de Teruel (FITE) del año 2022.

     

    Beneficiarios

     

    Podrán acogerse a las ayudas establecidas en esta convocatoria empresas (grandes y pymes), autónomos y las entidades y administraciones públicas de la provincia de Teruel.

     

    Actuaciones subvencionables

     

    Se considerarán subvencionables las inversiones realizadas y efectivamente pagadas en el periodo de ejecución comprendido entre el 1 de enero de 2022 hasta el 31 de octubre de 2024.

    Tendrán la consideración de inversiones subvencionables las siguientes:

    • Las inversiones correspondientes a la ejecución de infraestructuras eléctricas, gasísticas, hidráulicas y de conectividad inalámbrica, que correspondan a nuevas conexiones o mejora y renovación de los existentes, y que se ubiquen en la provincia de Teruel.
    • Los gastos de redacción de proyecto, dirección de obra y coordinación de seguridad y salud, licencias y autorizaciones hasta un máximo del 10% del presupuesto de ejecución material de la inversión total, y siempre que sean indispensables para la adecuada preparación o ejecución de la misma.

    El IVA únicamente podrá considerarse como importe subvencionable cuando no sea susceptible de recuperación o compensación por el beneficiario.

     

    Cuantía

     

    El importe de cada subvención no podrá ser inferior a 20.000 euros ni superar los 200.000 euros en el caso de empresas y los 500.000 euros en el caso de administraciones y entidades públicas.

    Si el beneficiario es autónomo o empresa el porcentaje de ayuda a conceder sobre la inversión subvencionable será:

    • Hasta el 20% para grandes empresas.
    • Hasta el 30% para medianas empresas.
    • Hasta el 40% para autónomos, microempresas y empresas de pequeño tamaño.

    Si el beneficiario es una entidad o administración pública el porcentaje de ayuda podrá ser hasta el 100% de la inversión.

    En el caso de concurrencia de ayudas, se limitará la ayuda total a percibir a los porcentajes expresados en los párrafos anteriores.

    En el caso de que haya peticiones por importe superior a los créditos disponibles, se minorará el porcentaje subvencionable de la última actuación que pueda ser subvencionada de acuerdo al orden de prelación de la lista de actuaciones subvencionables hasta agotar los créditos disponibles.

     

    Plazo

     

    El plazo de presentación finaliza el 18 de marzo de 2024.

    Orden completa

  • CEPYME insta a los grupos parlamentarios europeos a agilizar la aprobación del reglamento de lucha contra la morosidad en Europa

    CEPYME insta a los grupos parlamentarios europeos a agilizar la aprobación del reglamento de lucha contra la morosidad en Europa

     

    La Confederación Española de la Pequeña y Mediana Empresa (CEPYME) insta a los grupos parlamentarios del Parlamento Europeo a dar prioridad y agilizar la aprobación del reglamento europeo de lucha contra la morosidad en las transacciones comerciales, cuyo objetivo prioritario es reducir los plazos de pago en la UE.

    La votación del reglamento, que estaba previsto que se llevase a cabo hoy en la reunión del Comité de Mercado Interior y Protección de los Consumidores del Parlamento Europeo, se ha pospuesto finalmente hasta el próximo 21 de marzo, ante las diferencias de criterios entre los distintos grupos.

    CEPYME alerta que este aplazamiento puede poner en peligro la adopción de una regulación europea en esta materia, ante la inminencia de las elecciones europeas previstas para el próximo mes de junio.

    La morosidad en las operaciones comerciales es un tema de gran preocupación para las empresas, especialmente las pymes, que son las que en mayor medida sufren sus efectos negativos sobre su capacidad de financiación y liquidez. En este sentido, CEPYME recuerda que las pymes cuentan con menores recursos para afrontar el retraso de pagos, que además puede derivar en impago y que ocasiona costes muy altos, a veces inasumibles para las empresas, limitando su capacidad de competir y penalizando la inversión.

    El elevado coste de la morosidad, sus efectos sobre las pymes y el riesgo de que los periodos de pago se incrementen preocupan a CEPYME, que tiene la lucha contra la morosidad entre sus prioridades estratégicas. La Confederación, a través de su Observatorio de la Morosidad ha venido participando en esta regulación desde el inicio con la Comisión Europea y con el Gobierno, este reglamento es importante, por cuanto establece una legislación común para toda Europa en un tema que es especialmente sensible para las pequeñas y medianas empresas.

    CEPYME lleva más de diez años trabajando en una solución a este problema a través del Observatorio de la Morosidad, en el que participan los principales sectores afectados por la morosidad y se realiza un seguimiento permanente de la evolución de la misma, así como análisis y propuestas en esta materia. La Confederación ha trasladado estos análisis a la Comisión Europea y altas instituciones comunitarias, especialmente a raíz de la tramitación de este reglamento, insistiendo en la necesidad abordar de manera conjunta la lucha contra la morosidad y contar con unas reglas claras y homogéneas en toda la UE.

    En esta línea, CEPYME ha desarrollado una labor institucional muy ambiciosa, llevando la posición de las empresas españolas a Bruselas y manteniendo reuniones con los destacados eurodiputados de la Comisión de Mercado Interior, como la polaca Roza Thun, ponente en la tramitación del Reglamento o los españoles Pablo Arias, del Partido Popular Europeo y Laura Ballarín, del Grupo S&D.

    El objetivo de estos encuentros ha sido trasladar a los representantes europeos la realidad de este problema y cómo afecta a las pymes, así como las propuestas de solución. CEPYME ha intensificado su labor de conocimiento y difusión de las consecuencias de la morosidad en las pymes españolas, con la celebración de encuentros y jornadas como la reciente sobre el reglamento europeo de morosidad, en la que estuvieron representados los principales sectores económicos afectados por este problema, como la construcción, la industria, o el comercio.

    Como destacó el presidente de CEPYME, Gerardo Cuerva en la clausura de dicha  jornada, es fundamental que el reglamento europeo finalmente sea una norma que tenga en cuenta la realidad de la empresa y que su aplicación tenga resultados eficientes en la práctica, reduciendo los plazos medios de pago, que ocasionan graves problemas de liquidez y de financiación a las pymes.

  • Calendario contribuyente. Marzo 2024

    Calendario contribuyente. Marzo 2024

     

    • 12-03-2024  Hasta el 12 de marzo
      • Intrastat
    • 20-03-2024  Hasta el 20 de marzo
      • Impuesto sobre las transacciones financieras
      • Impuesto sobre las Primas de Seguros
      • Impuestos especiales y medioambientales
      • IVA
      • Renta y sociedades
    • 31-03-2024  Hasta el 31 de marzo
      • IVA

    Fuente: AEAT

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