Mes: mayo 2025

  • No te pierdas la jornada sobre los retos y estrategias para la mejora de la seguridad y la salud en el trabajo del CESA

    No te pierdas la jornada sobre los retos y estrategias para la mejora de la seguridad y la salud en el trabajo del CESA

     

    El Pleno del Consejo Económico y Social de Aragón (CESA) aprobó el pasado mes de marzo un estudio, elaborado por un equipo multidisciplinar de varias universidades, en el que se ofrece un análisis detallado de las causas y se proponen medidas concretas para reducir la accidentalidad laboral en Aragón.

    Con el objetivo de presentar las conclusiones del estudio y debatir entre representantes de todos los ámbitos afectados las propuestas para la reducción de los accidentes de trabajo, el CESA organiza el próximo 3 de junio en la Sala de la Corona del edificio Pignatelli una jornada para analizar los retos y estrategias para la mejora de la seguridad y la salud en el trabajo que contará con la participación, entre otros, de la presidenta de CEPYME Aragón, María Jesús Lorente.

    El estudio realiza una revisión exhaustiva de los accidentes de trabajo producidos en Aragón durante los cinco últimos años, y profundiza en sus características y factores condicionantes, distinguiendo entre los principales sectores de la actividad económica en Aragón. Además, contiene una aproximación a la dimensión socioeconómica de la siniestralidad laboral.

    Los autores incorporan un capítulo de conclusiones y una extensa relación de propuestas de actuación para la reducción de la siniestralidad, tanto transversales como adaptadas a la realidad de cada uno de los principales sectores económicos de Aragón.

     

    Programa

     

    10:00 h. Inauguración

    • Mar Vaquero Perianez, Vicepresidenta del Gobierno de Aragón y Consejera de Presidencia, Economía y Justicia

    10:15 h. Presentación del informe del CESA “Siniestralidad laboral en Aragón”

    • Juan García Blasco, Presidente del Consejo Económico y Social de Aragón
    • Sonia Pedrosa Alquézar, Profesora Titular de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, directora del estudio
    • Cristóbal Molina Navarrete, Catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, coordinador del estudio

    10:45 h. Mesa redonda: “Estrategias para la mejora de la seguridad y la salud en el trabajo en Aragón”

    • José Juan Arceiz Villacampa, Secretario General de UGT Aragón
    • Mª Jesús Lorente Ozcáriz, Presidenta de CEPYME Aragón
    • Miguel Marzo Ramo, Presidente de CEOE Aragón
    • Manuel Pina Lasheras, Secretario General de CCOO Aragón

    Modera: Jesús Divassón Mendívil, Director General de Trabajo del Gobierno de Aragón, Consejero del CESA

    11:45 h. Pausa café

    12:15 h. Perspectivas de reforma legislativa de la prevención de riesgos laborales en España

    • José Antonio Fernández Avilés, Director gerente de la Fundación Estatal para la Prevención de Riesgos Laborales

    12:45 h. Mesa redonda: “Medidas frente a la siniestralidad laboral en Aragon”

    • María Pilar Cuervo Estrada, Fiscal coordinadora de seguridad y salud en el trabajo en Aragón
    • Román García Oliver, Director territorial en Aragón de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social
    • Nuria Gayán Margelí, Directora general de Salud Pública del Gobierno de Aragón
    • Antonio Morán Durán, Presidente de los Colegios Profesionales de Aragón
    • María Parera Caballero, Responsable del Departamento de Actividades Preventivas de MAZ
    • Ricard Sayós Suasi, Director general de MAS Prevención

    Modera: Ángel Luis de Val Tena, catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, Consejero del CESA

    13:45 Clausura

    • Juan García Blasco, Presidente del Consejo Económico y Social de Aragón
    • Jesús Divassón Mendívil, Director General de Trabajo del Gobierno de Aragón
  • Ayudas a empresas para el uso de energías renovables en movilidad y logística

    Ayudas a empresas para el uso de energías renovables en movilidad y logística

     

    El Instituto Aragonés de Fomento ha publicado la convocatoria para fomentar entre las empresas la utilización de energías renovables en movilidad y logística con un presupuesto de 3,4 millones de euros.

     

    Beneficiarios

     

    Empresas manufactureras (grandes y pymes), establecidas en la Comunidad Autónoma de Aragón, que fueron beneficiarias de las ayudas para fomentar la utilización de las energías renovables en movilidad y logística, convocadas mediante la Orden EEI/1987/2023, de 28 de diciembre (publicada en el BOA de 10 de enero de 2024) y la Orden EEI/717/2024, de 27 de junio (publicada en el BOA de 5 de julio de 2024), que presentaron proyectos con un periodo de ejecución que excedía el periodo subvencionable.

     

    Actuaciones subvencionables

     

    Se convocan ayudas a proyectos que contengan desarrollo experimental y/o investigación industrial para desarrollar equipos y/o tecnologías que posibiliten transformar sus procesos productivos o generar nuevos productos o servicios para fomentar la utilización de las energías renovables en movilidad y logística.

    Se entiende por “desarrollo experimental” la adquisición, combinación, configuración y empleo de conocimientos y técnicas ya existentes, de índole científica, tecnológica, empresarial o de otro tipo, con vistas a la elaboración de productos, procesos o servicios nuevos o mejorados; puede incluir también, por ejemplo, actividades de definición conceptual, planificación y documentación de nuevos productos, procesos o servicios.

    El desarrollo experimental podrá comprender la creación de prototipos, la demostración, la elaboración de proyectos piloto, el ensayo y la validación de productos, procesos o servicios nuevos o mejorados, en entornos representativos de condiciones reales de funcionamiento, siempre que el objetivo principal sea aportar nuevas mejoras técnicas a productos, procesos o servicios que no estén sustancialmente asentados; puede incluir el desarrollo de prototipos o proyectos piloto que puedan utilizarse comercialmente cuando sean necesariamente el producto comercial final y su fabricación resulte demasiado onerosa para su uso exclusivo con fines de demostración y validación.

    El desarrollo experimental no incluye las modificaciones habituales o periódicas efectuadas en productos, líneas de producción, procesos de fabricación, servicios existentes y otras operaciones en curso, aun cuando esas modificaciones puedan representar mejoras de los mismos.

    Se entiende por “investigación industrial” la investigación planificada o los estudios críticos encaminados a adquirir nuevos conocimientos y aptitudes que puedan ser útiles para desarrollar nuevos productos, procesos o servicios, o permitan mejorar considerablemente los ya existentes; comprende la creación de componentes de sistemas complejos y puede incluir la construcción de prototipos en un entorno de laboratorio o en un entorno con interfaces simuladas con los sistemas existentes, así como líneas piloto, cuando sea necesario para la investigación industrial y, en particular, para la validación de tecnología genérica.

     

    Cuantía

     

    Por razones de economía procedimental, no se concederán ayudas que, aun cumpliendo todas las condiciones de elegibilidad, no alcancen en su cálculo un mínimo de 20.000 euros por beneficiario, contemplando el total de todas las categorías de ayuda solicitadas.

    Las intensidades máximas de las ayudas, expresadas en porcentaje de los gastos subvencionables serán:

    Tipo de proyecto Pequeña empresa Mediana empresa Gran empresa
    Investigación industrial 70% 60% 50%
    Desarrollo experimental 45% 35% 25%

     

    Plazo

     

    El plazo de presentación de solicitudes finalizará el 4 de junio de 2025.

    Más información

  • El Gobierno aprueba el Proyecto de Ley de Reducción de Jornada que se envía al Congreso

    El Gobierno aprueba el Proyecto de Ley de Reducción de Jornada que se envía al Congreso

     

    El Consejo de Ministros ha aprobado, a propuesta del Ministerio de Trabajo y Economía Social, el Anteproyecto de Ley para la reducción de la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo y la garantía del registro de jornada y el derecho a la desconexión.

    La norma inicia, de esta manera, su tramitación parlamentaria para que la jornada máxima legal sea de 37,5 horas semanales en cómputo anual. Recordamos que las organizaciones empresariales no prestaron su conformidad al texto en las negociaciones previas a su elaboración.

    La web del  Ministerio de Trabajo y Seguridad Social publica la siguiente información sobre el Proyecto de Ley de Reducción de Jornada Laboral, defendiendo su implantación y motivando la necesidad de su reforma:

    El Consejo de Ministros ha aprobado, a propuesta del Ministerio de Trabajo y Economía Social el Anteproyecto de Ley para la reducción de la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo y la garantía del registro de jornada y el derecho a la desconexión.

    “Hoy damos un paso decisivo para mejorar la vida a millones de personas trabajadoras en nuestro país, un impulso nuevo a la agenda social”, ha asegurado la vicepresidenta segunda del Gobierno y ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz.

    La norma inicia, de esta manera, su tramitación parlamentaria para que la jornada máxima legal sea de 37,5 horas semanales en cómputo anual tras más de cuatro décadas de vigencia de la establecida actualmente, de 40 horas semanales. Esta reducción permitirá que espacios ahora de trabajo reviertan en la vida tras una indudable evolución tecnológica y económica en nuestro país.

    “Se trata es de bajar la jornada por ley para que este derecho llegue donde la negociación colectiva no llega como camareros cuya jornada media es de 39,4 horas, cajeras y dependientas que trabajan más de 39 horas igual que los agricultores y agricultoras o las personas cuidadoras con 38,6 horas semanales” ha explicado la vicepresidenta segunda.

    Esta ley también se justifica por la oportunidad de adaptar la normativa laboral a las nuevas realidades y formas de organización que han demostrado la viabilidad y beneficios asociados a las jornadas laborales más reducidas.

    La medida también es fundamental en términos de seguridad y salud en el trabajo, ya que contribuirá a reducir la carga física y mental que, a su vez, redunda en una disminución del estrés laboral y la fatiga, aumentar la productividad y reducir el riesgo de sufrir accidentes de trabajo. Las jornadas laborales prolongadas provocaron, en el mundo, 745.000 defunciones por accidente cerebrovascular y cardiopatía isquémica en el año 2016, una cifra un 29% superior a la del año 2000.

    La nueva norma pivota sobre un registro de jornada fiable e interoperable, instrumento esencial para garantizar el cumplimiento de la normativa de tiempo de trabajo y, en consecuencia, el derecho al descanso efectivo y a erradicar las horas extraordinarias no ajustadas a derecho.

    Por otra parte, se garantizar de manera más efectiva el derecho a la desconexión, para evitar que pueda exigirse el desarrollo de la prestación fuera de los horarios pactados, respetando el derecho al descanso y a la propia intimidad de las personas trabajadoras.

  • CEPYME Aragón y CARTV se unen para visibilizar el papel de las pymes en Aragón

    CEPYME Aragón y CARTV se unen para visibilizar el papel de las pymes en Aragón

     

    CEPYME Aragón y la Corporación Aragonesa de Radio y Televisión, CARTV, han firmado esta mañana un acuerdo de colaboración para potenciar la visibilidad del tejido empresarial aragonés y reforzar la proyección pública del papel clave que desempeñan las pequeñas y medianas empresas en la economía de Aragón. Esta colaboración refuerza el compromiso de ambas entidades con la difusión de contenidos de interés social, económico y territorial, y abre nuevas vías de cooperación para la promoción de iniciativas empresariales desde el ámbito audiovisual.

    El convenio contempla acciones de difusión, elaboración de contenidos y proyectos de divulgación conjunta en los diferentes soportes del grupo CARTV: Aragón TV, Aragón Radio y las plataformas digitales de Aragón Noticias. A través de reportajes, entrevistas, espacios temáticos o campañas informativas, se busca trasladar el esfuerzo y los retos a los que se enfrentan las pymes aragonesas en un entorno cambiante y cada vez más digitalizado.

    El acuerdo surge como una línea estratégica más de la campaña de Crecimiento y Consolidación de Pymes que está llevando CEPYME Aragón y Gobierno de Aragón a través de la Dirección General de Pymes para fomentar la cultura y mentalidad empresarial en nuestra comunidad.

    Queremos poner rostro a las pymes que sostienen nuestra economía y darles el espacio que merecen en los medios públicos bajo la campaña Pymelovers”, ha señalado María Jesús Lorente, presidenta de CEPYME Aragón. “Creemos en la importancia de comunicar lo que hacemos. Las pymes no solo generan empleo, también generan futuro y oportunidades, y este acuerdo nos permite contarlo a través de un altavoz potente y cercano como es CARTV”, ha subrayado Lorente.

    La colaboración con CEPYME se enmarca en una estrategia más amplia de CARTV orientada a tejer alianzas con agentes clave del territorio, tanto en el ámbito institucional como en el empresarial, cultural o educativo.

    Por su parte, Raquel Fuertes ha subrayado que “una televisión pública debe ser una herramienta útil y, también, una aliada para superar los desequilibrios territoriales y acompañar el desarrollo social y económico de Aragón“. Por eso, este acuerdo buscar dar aún más visibilidad en la programación de la cadena a las iniciativas empresariales que, “desde los más diferentes sectores, generan empleo, fijan población, construyen comunidad y futuro. Detrás de cada pequeña empresa hay una historia que merece ser contada”, ha señalado.

    El acuerdo se produce en un momento especialmente favorable para la Corporación Aragonesa de Radio y Televisión, que vive uno de sus mejores periodos en términos de audiencia y proyección. Con un 12,1% de cuota media de pantalla, el último mes se ha cerrado como el abril con mayor cuota de audiencia de los 19 años de andadura de la cadena. Se ha consolidado como la televisión autonómica en castellano con una mayor cuota de pantalla.

    El liderazgo de la cadena reposa en una programación cercana y muy aragonesa con una columna vertebral que reposa en los informativos, ‘Buenos días Aragón’, Aragón Noticias 1 y 2’ y programas de actualidad como ‘Aquí y Ahora’, ‘Conexión Aragón’ y ‘Objetivo’. Se complementa con programas divulgativos y de entretenimiento como ‘Jotalent’, ‘El campo es nuestro’, ‘La pera Limonera’, ‘Oregón TV’, ‘Somos porque fuimos’ o los concursos ‘Atrápame si puedes’ y ‘Sopa de letras’, por mencionar algunas de las principales apuestas.

    El convenio entre CARTV y CEPYME Aragón responde, en definitiva, a una necesidad compartida: reconocer el papel vertebrador de las pequeñas y medianas empresas en Aragón donde representan el 99,8% del tejido empresarial y generan más del 70% del empleo.

    La presidenta de la organización empresarial ha remarcado que “visibilizar a las pymes no es solo un acto de justicia, sino también de responsabilidad y visión de futuro”, y ha agradecido la disposición de CARTV para trabajar de manera conjunta “desde la cercanía, la profesionalidad y el compromiso con Aragón”.

  • Cuenta atrás de las empresas para el cambio obligatorio al CNAE-2025

    Cuenta atrás de las empresas para el cambio obligatorio al CNAE-2025

     

    La Tesorería de la Seguridad Social está enviando a las empresas notificaciones/recordatorios sobre la comunicación del cambio del CNAE de la actividad al formato 2025, que deberá realizarse antes del 30 del mes de junio de este año.

     

    ¿Qué información hay que comunicar a la Seguridad Social?

     

    Como ya indicamos en su día, el RD 10/2025, de 14 de enero recogía la nueva clasificación de CNAE 2025.

    Recordábamos igualmente que la Disposición adicional única de dicha norma recogía la obligación de comunicación de la codificación de la actividad económica por parte de los sujetos responsables de la obligación del ingreso de las cuotas de la Seguridad Social, que deberán comunicar a la citada entidad, conforme a los procedimientos que esta establezca, la siguiente información:

    • En el caso de los sujetos responsables que ya consten en los referidos registros a la fecha de entrada en vigor de este real decreto, deberán comunicar la codificación de la variable actividad económica según la CNAE-2025 antes del 30 de junio de 2025.
    • En el caso de los sujetos responsables que se incorporen a dichos registros a partir de la entrada en vigor de este real decreto, deberán comunicar en el momento de su incorporación la codificación de la variable actividad económica según la CNAE-2025.
    • Asimismo, los sujetos responsables indicados en los párrafos anteriores deberán comunicar, igualmente, la codificación de la variable actividad económica según la CNAE-2009 para el periodo de tiempo que transcurra entre la entrada en vigor de este real decreto y la entrada en vigor de la legislación de la Seguridad Social que establezca la tarifa de primas para la cotización al sistema de la Seguridad Social por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales adaptada a la CNAE-2025.

     

    ¿Quién está obligado a comunicar el cambio al CNAE 2025?

     

    Están obligados todas las personas dadas de alta actualmente en trabajo autónomo y que, por lo tanto, ya han comunicado su actividad o actividades habituales con su correspondiente CNAE09.

    En función de la actividad o actividades que desempeñes, te puedes encontrar en alguna de estas situaciones:

    • Personas de alta en trabajo autónomo que realizan una o varias actividades, cuyos códigos CNAE09 tienen equivalencia unívoca con los códigos de la CNAE-2025. Este cambio se realizará automáticamente por la Tesorería General de la Seguridad Social. Podrás comprobar en tu Área Personal el nuevo código.
    • Personas de alta en trabajo autónomo que realizan una o varias actividades cuyos códigos CNAE09 tienen distintas opciones de código en el listado CNAE-2025. Es este caso, tienes que comunicar el nuevo código que corresponde a tu actividad o actividades.

    Ten en cuenta que, si realizas varias actividades, tendrás que comunicar el código CNAE25 para aquellas actividades que no tengan una correspondencia única con el antiguo código CNAE09.

     

    ¿Cómo se comunica el nuevo CNAE 2025?

     

    Para comunicar el nuevo CNAE dispones de un nuevo servicio “Comunicar código actividad CNAE25” en Importass y puedes acceder a este servicio de dos formas:

    • Desde tu Área Personal, en la ficha de trabajo autónomo a través del enlace “Datos de trabajo autónomo”. Revisa la información de tus actividades.

    También puedes acceder al servicio desde la App Importass.

     

    ¿Qué plazo hay para comunicar el nuevo CNAE 2025?

     

    El plazo finaliza el 30 de junio de 2025.

    El cambio de CNAE será operativo a partir del 1 de enero de 2026.

    Descargar tabla de correspondencias

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