Esta mañana ha tenido lugar la jornada “Buenas prácticas en igualdad en el ámbito laboral”, organizada por el Gobierno de Aragón y los agentes sociales, CEPYME Aragón, CEOE Aragón, UGT Aragón y CCO Aragón, a través del Grupo de Trabajo sobre Planes de Igualdad en las Empresas, y en la que han asistido cerca de 200 personas.
La consejera de Economía, Planificación y Empleo, Marta Gastón, ha destacado la importancia de difundir las buenas prácticas que algunas empresas ya llevan a cabo en nuestra Comunidad Autónoma en materia de igualdad laboral. “Muchas empresas pretenden la implantación de nuevas medidas y necesitan ejemplos y referentes, además del acompañamiento que les ofrecen los agentes sociales y el Gobierno de Aragón”, ha asegurado.
Durante la jornada se han dado a conocer los resultados del análisis llevado a cabo por el Grupo de Trabajo sobre Planes de Igualdad en las Empresas, en el marco del diálogo social, acerca de las cláusulas de igualdad presentes en los convenios colectivos sectoriales y planes de igualdad en empresas con sede en Aragón, así como sobre las buenas prácticas empresariales ya existentes y que pueden ser aplicadas por otras empresas. Para ello se han estudiado 95 planes de igualdad de empresas.
El análisis concluye que la negociación colectiva todavía no cumple con las obligaciones de la Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, y ha detectado desequilibrios entre los convenios sectoriales de aplicación en nuestra Comunidad Autónoma en la intensidad a la hora de abordar las cláusulas de igualdad. En concreto, se recurre en exceso a medidas generales y que sólo reproducen la normativa, sin concretar objetivos ni obligaciones específicas ni indicadores. El análisis incluye también diversas recomendaciones.
Además, la jornada ha contado con una conferencia a cargo de Lorena García, árbitra nacional de balonmano, que ha hablado sobre cómo ser “Mujer en un mundo de hombres”. Además, una mesa redonda ha permitido abordar experiencias y casos de éxito en materia de igualdad a través de las intervenciones de Mabel López, directora de recursos humanos de Fundación ADUNARE; Elena García, directora de Marketing y Comunicación de Libelium; Carmen Criado, responsable de desarrollo de personas e Igualdad de IDE Electric; y Carmen Feced, gerente de Gamma Servicios SL.