Esta mañana se ha celebrado el Encuentro 2020 de la Red Aragonesa de Empresas Saludables (RAES), en el que se han entregado acreditaciones a 24 empresas y entidades, que con este reconocimiento pasan a ser los primeros miembros de esta red.
Estas organizaciones han integrado el compromiso con la Promoción de la Salud en el Trabajo y buscan un cambio cultural desde la salud de sus trabajadores. Otras 16 entidades se encuentran actualmente en proceso para adherirse a la RAES.
Durante la inauguración de la jornada, Pilar Ventura, consejera de Sanidad, ha agradecido a las empresas el esfuerzo realizado y ha enmarcado estas prácticas en la línea del Plan de Salud de Aragón 2030 del Gobierno de Aragón, en el que “la salud se contempla como un activo y una herramienta para llevar una vida social y económicamente productiva y satisfactoria”. Además, el plan propone actuar sobre factores que influyen en la salud, “siendo el trabajo uno de los principales determinantes”, ha añadido la titular de Sanidad.
El Gobierno de Aragón puso en marcha esta iniciativa en 2018 con la finalidad de promover entre las propias empresas la cultura de la salud, el intercambio de experiencias empresariales y el reconocimiento de trabajo de las empresas en el ámbito de la mejora de la salud y el bienestar de sus trabajadores. En concreto, la red ha sido desarrollada por la Dirección General de Trabajo, a través del Instituto Aragonés de Seguridad y Salud Laboral (ISSLA), y la Dirección General de Salud Pública.
Para poder conseguir este reconocimiento, en primer lugar, deben adherirse a la declaración de Luxemburgo y, después, tienen que presentar un dossier con sus iniciativas, dossier que es valorado por un grupo técnico que toma la decisión. A partir de 2020, las empresas que quieran optar deberán presentar su solicitud en un periodo concreto de tiempo que se dará a conocer a través de una orden. La reevaluación de los miembros se realizará cada dos años.
La puesta en marcha de la RAES estaba contemplada en la Estrategia Aragonesa de Seguridad y Salud en el Trabajo. En esta Estrategia ya se establecía la mejora continua y progresiva de las condiciones de seguridad y salud en el trabajo a través de la promoción, apoyo y fomento de las de las iniciativas de promoción de la salud.