La web igualdadenlaempresaaragon.es desarrollada de manera conjunta por los cuatro agentes sociales (CCOO Aragón, CEOE Aragón, CEPYME Aragón y UGT Aragón) y el Gobierno de Aragón ha cambiado su imagen.
Se ha realizado una adaptación del diseño y la estética de la página web para darle una imagen más ágil, atractiva y moderna, espacio en el que cualquier persona interesada en materia de igualdad podrá disponer de información actualizada al respecto.
Esta web, creada por el Grupo de Trabajo de Planes de Igualdad integrado por los cuatro agentes sociales (CEPYME Aragón, CEOE Aragón, CC.OO. Aragón y UGT Aragón), junto con la Inspección de Trabajo y la Dirección General de Trabajo, Autónomos y Economía Social del Gobierno de Aragón, presenta un blog con la siguiente información:
Planes de igualdad: donde se explica brevemente qué es un plan de igualdad y qué empresas están obligadas a elaborarlo e implantarlo.
Recursos y herramientas: repositorio con elementos clave para elaborar, implantar y realizar el seguimiento de un plan de igualdad.
- Iniciar el procedimiento de elaboración de un Plan de Igualdad.
- Modelo de acta de constitución de la comisión negociadora del plan de igualdad.
- Reglamento funcionamiento interno de la Comisión Negociadora del Plan de Igualdad.
- Modelo Acta Plan de Igualdad.
- Modelo Ficha de Seguimiento.
- Modelo Ficha de Medidas.
- Protocolo para la prevención y actuación frente al acoso sexual y acoso por razón de sexo en el ámbito laboral. Manual de referencia.
- Protocolo para la prevención y actuación frente al acoso sexual y acoso por razón de sexo en el ámbito laboral. Modelos descargables.
- Procedimiento de registro de un Plan de Igualdad.
- Procedimiento de depósito de medidas de igualdad y protocolos para la prevención del acoso sexual y por razón de sexo.
- Normativa Española.
- Normativa Europea.
- Normativa Internacional.
Preguntas frecuentes: apartado donde se recogen las principales cuestiones que se plantean en el día a día de la elaboración de un plan de igualdad, su negociación, elaboración del diagnóstico, análisis del registro retributivo y auditoría salaria, registro del plan, protocolo acoso sexual y acoso por razón de sexo.
Novedades y actividades: espacio en el que semanalmente se van recogiendo una relación de noticias relevantes relacionadas con la igualdad en las empresas.
Se trata de una web intuitiva diseñada con una tecnología que permite su visualización desde distintos terminales, permitiendo la adaptación del contenido a cualquier tamaño de pantalla.