CEPYME Aragón ha venido desarrollando durante 2022 la acción “La negociación colectiva y el diálogo interprofesional de Aragón” en materia de negociación colectiva en virtud de la subvención directa a la CONFEDERACIÓN DE LA PEQUEÑA Y MEDIANA EMPRESA ARAGONESA (CEPYME Aragón), para la financiación de gastos derivados en el ámbito de relaciones laborales en materia de prevención de riesgos laborales, igualdad y negociación colectiva durante el año 2022
Dentro de las actuaciones, la CONFEDERACIÓN DE LA PEQUEÑA Y MEDIANA EMPRESA ARGONESA (CEPYME Aragón), ha llevado a una serie de iniciativas conjuntamente con el resto de las agentes sociales.
Las acciones se han realizado en línea al objetivo planteado de seguir trabajando para alcanzar un Acuerdo Interprofesional para la Comunidad Autónoma de Aragón que permita una regulación laboral nacida de la autonomía de la voluntad colectiva, desarrollando la estructura del acuerdo marco Interprofesional de Aragón sobre los índices y materias acordados durante el año 2020, a pesar de la pandemia.
CEPYME Aragón considera necesario el trabajo conjunto entre los agentes sociales y la administración de cara a alcanzar acuerdos y documentos que puedan efectivamente materializarse, contribuyendo a la paz social de nuestra comunidad y a la mejora del bienestar social de la misma basado en gran medida en la fortaleza y competitividad de nuestro tejido productivo.
La negociación colectiva y el ASECLA
Las dificultades derivadas de la coyuntura económica internacional, los escenarios de una alta inflación y la imposibilidad de alcanzar un acuerdo de ámbito estatal por parte de las organizaciones empresariales y sindicales más representativas que fijara los criterios de negociación colectiva ha condicionado desfavorablemente el proceso negociador en nuestra comunidad autónoma, dejando unos márgenes estrechos que han sido aprovechados por las partes para avanzar en aquellas materias en que era posible.
A través del trabajo conjunto se consideró necesario seguir avanzando sobre alguna materia en concreto de las acordadas en su día para el acuerdo marco Interprofesional de Aragón, como era “El Servicio Aragonés de Mediación y Arbitraje SAMA.” Los procedimientos de solución autónoma o extrajudicial de conflictos laborales y los cambios operados por el RDL 32/2021, de 28 de diciembre, que introducía cambios de relevancia relativos a los procedimientos y competencias exigía una revisión y adaptación de esta materia, la cual ya se encontraba entre las abordadas y negociadas en el proceso de negociación del Acuerdo Interprofesional de Aragón, del cual era uno de los elementos fundamentales. Por ello se tomó la decisión de proceder a la revisión y actualización de ASECLA.