La Comisión Negociadora compuesta por representantes empresariales de CEOE y CEPYME y por representes sindicales de UGT y CC.OO., tras un periodo de negociaciones, han firmado un acuerdo que garantiza a los trabajadores y trabajadoras del sector de oficinas y despachos en Zaragoza, un convenio colectivo hasta finales del año 2023.
Respecto a las retribuciones, se ha acordado para el año 2022, el abono de una paga única de convenio por todos los conceptos salariales en él recogidos, por importe de 600 euros, proporcional a la jornada y el tiempo de trabajo efectivo en ese año, con carácter compensatorio y no consolidable.
Por otro lado, para el año 2023, se acuerda un incremento del 3% sobre las tablas de 2022, que se calculan a estos únicos efectos incrementando en un 3% las de 2021, sin que esto suponga abono de atrasos de 2022.
Se incluye una cláusula de revisión salarial en caso de que la suma del IPC de diciembre de 2022, más el IPC de diciembre de 2023, fuese superior al 12%, en cuyo caso dicha diferencia se aplicaría a los efectos de su inclusión en la base de cálculo para la elaboración de las tablas salariales del 2024, con un tope máximo del 2% y sin que suponga el devengo de atrasos.
Este acuerdo dibuja un convenio coherente con el momento económico actual, destacando que ambas partes han querido seguir mostrando una especial sensibilidad con materias como la igualdad de género o violencia de género.
La Comisión negociadora ha resaltado la importancia del papel de la negociación colectiva para conseguir la competitividad de las empresas y la creación de empleo.
Este acuerdo afecta a alrededor de 4.071 empresas y 31.915 trabajadores, de los que un alrededor de un 75% son mujeres, en la capital aragonesa y su provincia.