Hoy ha sido publicado el Convenio Colectivo del sector Oficinas y Despachos de la provincia de Zaragoza negociado por CEPYME Zaragoza, CEOE Zaragoza, UGT y CCOO.
Las principales novedades radican en los artículos 8 y 9 del convenio:
Art. 8.º Retribuciones. —
Primero – Respecto a las retribuciones de las personas trabajadoras durante la vigencia del convenio colectivo se acuerda para el año 2022, el abono de una paga única de convenio por todos los conceptos salariales en él recogidos, por importe de 600€, proporcional a la jornada y el tiempo de trabajo efectivo en ese año, a abonar dentro del mes siguiente a la fecha de la publicación del presente convenio en el Boletín Oficial de la Provincia de Zaragoza. Esta paga tiene carácter compensatorio y no consolidable.
Se acuerda un incremento en las tablas del año 2022 del 3% sobre las tablas del 2021, a los únicos efectos de base de cálculo para las tablas del año 2023 sin que proceda, por tanto, el abono de atrasos.
Para el año 2023, se acuerda un incremento del 3% sobre las tablas de 2022 conforme a lo reflejado en los Anexos del presente convenio.
Segundo – El pago de la regularización del salario correspondiente a los meses de 2023 anteriores a la publicación del presente convenio, se efectuará hasta el último día del mes siguiente al de la publicación en el Boletín Oficial de la Provincia de Zaragoza. Se exceptúan del proceso los pluses recogidos en los artículos 14 (dietas) y 15 (kilometraje) que permanecerán inalterables hasta la publicación del convenio.
Art. 9 º. Revisión Salarial. Si la suma del IPC de diciembre de 2022, más el IPC de diciembre de 2023, fuese superior al 12%, dicha diferencia se aplicaría a los solos efectos de su inclusión en la base de cálculo para la elaboración de las tablas salariales del 2024, con un tope máximo del 2% y sin que suponga el devengo de atrasos.