El pasado jueves 21 se reunió la junta directiva de CEPYME Aragón para abordar la actualidad del ecosistema económico que rodea a la PYME aragonesa, definir su línea estratégica y nombrar a tres vicepresidentes.
En ese sentido, los participantes abordaron la problemática actual referente a la ausencia de trabajadores en, prácticamente, todos los sectores. Los miembros de la junta plantearon dos posibles soluciones. Por una parte, crear un modelo de políticas activas de empleo que reformule los requisitos de permanencia en el paro. Por otra, la posibilidad de aumentar el cupo de extranjería y facilitar legislativamente la contratación de especialistas foráneos.
También se reflexionó sobre la incidencia de la subida del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) en la economía, haciendo un especial hincapié en el impacto desigual que produce dependiendo del sector y del territorio. En ese sentido, CEPYME Aragón llama a la moderación ante casos como el de Teruel, donde la subida del SMI ha provocado un incremento del salario medio hasta el 87%, 27 puntos por encima de la recomendación de la Unión Europea que se sitúa en el 60%.
Otro punto clave tratado en la reunión fue la trascendencia que adquirirán los informes no financieros a la hora de conseguir financiación y la necesidad de transmitir a las PYMES un modelo de actuación ante un cambio radical en los procesos de acceso a la financiación.
Cabe mencionar que, además, se le trasladó al comité el documento de propuestas para la presidencia española al Consejo de la Unión Europea elaborado por CEPYME nacional.
A efectos internos, se aprobó la liquidación de cuentas de 2022, el presupuesto para 2023 y la propuesta estratégica de CEPYME Aragón por el territorio, el emprendimiento, el relevo generacional y la mujer en la empresa.
También se proclamaron tres vicepresidentes: Benito Tesier por Zaragoza, Fernando Luna por Huesca y Jesús Blasco por Teruel.