El Espacio LICEO de Alcañiz ha acogido una jornada sobre relevo generacional en las pequeñas y medianas empresas, organizada por CEPYME Teruel con motivo de la I Semana de la Pyme en Aragón. El evento ha contado con la participación de expertos en la materia y la experiencia de empresarios que han seguido con este relevo, tan necesario para dar continuidad, sobre todo, a las empresas de las zonas rurales.
El vicepresidente primero de CEPYME Teruel, Dani Giner, el alcalde de Alcañiz, Miguel Ángel Estevan, y el director general de Desarrollo Estatuario del Gobierno de Aragón, José María Fuster, han sido los encargados de inaugurar el evento. Durante su intervención, Giner ha denunciado el desafío al que se enfrentan muchas pymes: “La gente joven considera que gestionar las empresas de sus familiares más mayores es más costoso que trabajar para otra persona”.
También ha señalado la importancia de la empresa en el entorno rural y en la continuidad de estas con las mismas políticas, las mismas formas de trabajar y el mismo sentimiento que la pequeña empresa tiene, sobre todo, en el entorno rural.
Por su parte, Fuster ha hecho hincapié en el problema que tiene el territorio respecto a Europa que es que las empresas que hay son pequeñas, por lo que ha señalado que es importante crecer. También ha explicado que la escasez de relevo “genera déficit de servicios en nuestro territorio”.
Tras finalizar sus intervenciones, ha sido el turno del director de Capital Intelectual y experto en relevo generacional, Javier Eslava, quien ha impartido una ponencia sobre la supervivencia de las empresas y el relevo generacional. Eslava ha defendido que la empresa es el motor económico de la sociedad y ha apuntado que su supervivencia “es independiente del sector económico, del tamaño y de la época, es decir, las dificultades son muy similares a lo largo de los años”.
Además, ha apuntado que el relevo se trata de “un problema muy importante al que nos enfrentamos como sociedad en los próximos años porque la empresa familiar representa el porcentaje más alto de la empresa en nuestro país y en los próximos diez años se va a producir el relevo generacional”.
También ha matizado que hay que tener en cuenta todas las cuestiones que envuelven la continuidad de la empresa más allá de los aspectos estratégicos y comerciales, como las cuestiones del diálogo, la planificación, la importancia de dar participación a los familiares incluso aunque no tengan hueco en la empresa, entre otros asuntos. Tener en cuenta estos aspectos puede ser “clave” para llevar a cabo con éxito la planificación de la continuidad de la empresa.
Tras un breve descanso, se ha celebrado una mesa redonda con la participación de Javier Eslava, la técnica del INAEM Cristina Jarque, junto con Amalia Villanueva de Jubierre Asesores y Guillermo Meseguer de Hotel Torre Alta de Ram como ejemplos de relevo generacional, tanto intrafamiliar como extrafamiliar.
Con esta jornada, CEPYME Teruel finaliza los dos actos que ha organizado con motivo de la celebración de la I Semana de la Pyme en Aragón, impulsada por el Gobierno de Aragón. El vicepresidente primero de CEPYME Teruel, Dani Giner, ha valorado positivamente la acogida de esta jornada y que se realicen este tipo de acciones.