Fundación MAPFRE y CEPYME Aragón han presentado hoy la XIII Convocatoria de Ayudas al Empleo “Accedemos”, una iniciativa de Fundación MAPFRE que tiene como objetivo fomentar el acceso al mercado laboral a través del apoyo a pymes, autónomos y entidades sociales con necesidad de contratar, pero con falta de recursos para ello.
Con este programa de ayudas al empleo, se pretende facilitar el acceso al mercado laboral a personas en situación de desempleo o personas desempleadas. Además, se busca generar también mayores oportunidades fomentando con ello el arraigo en el territorio.
Han participado en esta presentación, Mª Jesús Lorente presidenta de CEPYME Zaragoza y Aragón; y Francisco Ortíz, representante de Fundación MAPFRE en el territorio, quien ha agradecido a la patronal aragonesa de las pymes “su gran compromiso apoyando a las pequeñas empresas, autónomos y entidades sociales de la zona, y el apoyo a la Convocatoria de Ayudas Accedemos, que supondrán un impulso para el desarrollo local”
Por su parte Mª Jesús Lorente ha señalado que “gracias a iniciativas como esta nos sentimos motivados y con apoyo para generar nuevos puestos de trabajo necesarios para nosotros y para las pequeñas empresas sin recursos”.
CEPYME Aragón colabora activamente con el apoyo en la difusión de la Convocatoria de ayudas Accedemos de Fundación MAPFRE desde el año 2017 para promover el que las empresas aragonesas puedan beneficiarse de estas ayudas a la contratación de personas desempleadas.
En esta edición, a través de la convocatoria de ayudas Accedemos se otorgarán 450 ayudas a nivel nacional para nuevos contratos de trabajo indefinidos suscritos con posterioridad al 1 de enero del 2024, que estarán dotadas de 515 € mensuales para los contratos a jornada completa y 310 € para los contratos a jornada parcial (mínimo 20 horas), por una duración máxima de 9 meses.
Ámbito de aplicación
En esta convocatoria se han establecido los siguientes requisitos específicos en función del entorno geográfico donde se encuentre el centro de trabajo para el que se contrata el nuevo empleado:
- Poblaciones de hasta 30.000 habitantes: empleadores de hasta 9 empleados (plantilla media del año anterior), y nuevos empleados sin restricciones de edad (siempre mayores de 18 años).
- Poblaciones de más de 30.000 habitantes: empleadores de hasta 4 empleados (plantilla media del año anterior) y nuevos empleados menores de 30 años (siempre mayores de 18 años) o a partir de 50 años.
En esta edición se amplía la posibilidad de contratar no sólo a personas desempleadas sino también a personas que acaban de terminar sus estudios y se incorporan al mercado laboral.
Este año, por primera vez, se van a realizar todos los trámites de solicitud y firma del Convenio de forma digital, y por ello será necesario que empleador y empleado cuente con el certificado de firma digital expedido por parte de la Fábrica Nacional de La Moneda y Timbre.