Ya puedes presentar tu candidatura para obtener el distintivo «Igualdad en la Empresa»

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El Gobierno abre la convocatoria para solicitar el distintivo empresarial «Igualdad en la empresa» para aquellas empresas que destaquen por la aplicación de políticas de igualdad entre mujeres y hombres en las condiciones de trabajo, en los modelos de organización y en otros ámbitos, como los servicios, productos y publicidad de la empresa.

Candidatos

Cualquier entidad o empresa, de capital público o privado, que ejerza su actividad en territorio español, podrá presentar su candidatura al Ministerio de Igualdad para la concesión del distintivo «Igualdad en la Empresa».

Las entidades o empresas candidatas que tengan la obligación de elaborar y aplicar un plan de igualdad deberán en el momento de la presentación de su candidatura:

Tener vigente y registrado un plan de igualdad, que incluya una auditoria retributiva, conforme a la normativa aplicable
Haber realizado el correspondiente informe de seguimiento del plan de igualdad, durante un periodo mínimo de dos años
Las sociedades que no puedan formular una cuenta de pérdidas y ganancias abreviada y que cuenten con consejo de administración, deberán contar con una presencia mínima de mujeres en su consejo de administración del 30?%

Las empresas o entidades candidatas que no tengan la obligación de elaborar y aplicar un plan de igualdad deberán en el momento de la presentación de su candidatura:

Tener medidas de igualdad depositadas en el registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo y planes de igualdad, o, en su caso, contar con un plan de igualdad voluntario
Haber implantado medidas de igualdad durante un periodo mínimo de dos años

Distintivo

El Ministerio de Igualdad procederá a la entrega de un certificado acreditativo del distintivo «Igualdad en la Empresa» a las entidades y empresas galardonadas en un acto público convocado al efecto, y al que se dotará del protocolo y la difusión adecuados.

Las certificaciones de concesión del distintivo «Igualdad en la Empresa» tienen un carácter estrictamente honorífico y no comportarán dotación económica.