CCOO Aragón, CEOE Aragón, CEPYME Aragón y UGT Aragón en colaboración con el Gobierno de Aragón han elaborado el estudio “ANÁLISIS DE LOS PLANES DE IGUALDAD EN ARAGÓN 2024. LA PERSPECTIVA DESDE EL REGISTRO”.
Se trata de un trabajo en el que se han analizado los datos estadísticos disponibles de 419 planes de igualdad recogidos en REGCON a fecha 4 de octubre de 2024.
Se ha llevado a cabo un estudio sobre los datos estadísticos relativos a los planes de igualdad registrados en Regcon reflejando las conclusiones de este análisis en un informe resumen que podrá servir como base para el diseño de nuevas políticas públicas de impulso y mejora a la igualdad en el ámbito laboral, y/o nuevas acciones a desarrollar conjuntamente, en el marco del grupo de trabajo.
RESUMEN DE LAS PRINCIPALES CONCLUSIONES
- Se ha incrementado el número de empresas obligadas por ley que cuentan con un plan de igualdad.
- Para la mayor parte de las empresas es el primer plan registrado.
- En la mayoría de los planes la vigencia se extiende a los 4 años que marca la normativa.
- La mayoría de los planes se han registrado con acuerdo entre la empresa y la parte social.
- La distribución del tejido empresarial en la comunidad autónoma de Aragón, determina de forma clara dónde se registran los planes, a pesar de lo cual, se pone de manifiesto un menor cumplimiento con la obligación de disponer de plan de igualdad en la provincia de Zaragoza.
- Dentro de la población ocupada en el sector privado en Aragón, hay muchos más hombres que mujeres en el marco de los planes de igualdad.
- La mitad de las empresas en Aragón con plan de igualdad tienen la plantilla masculinizada.
- La mitad de los planes de igualdad en Aragón son del sector servicios.
- Los planes de igualdad voluntarios tienen poca representación