ORDEN CDS/505/2016, de 23 de mayo, por la que se establecen las bases reguladoras para la concesión de subvenciones en materia de igualdad, integración social de personas de origen extranjero y apoyo a las familias.
Etiqueta: igualdad
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Igualdad de Género y el Empoderamiento de las Mujeres
Marco de asociación estratégica entre el Ministerio de Asuntos Exteriores y Cooperación de España, la Agencia Española de Cooperación Internacional para el Desarrollo y la Entidad de las Naciones Unidas para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de las Mujeres, hecho en Nueva York el 29 de septiembre de 2015.
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Premios ARAME 2015
La Asociación de Mujeres Empresarias y Profesionales de Aragón convoca el PREMIO A LA EXCELENCIA EMPRESARIAL, PREMIO A LA CREATIVIDAD e INNOVACIÓN, PREMIO A LA TRAYECTORIA PROFESIONAL, y PREMIO RESPONSABILIDAD SOCIAL con el fin de estimular la iniciativa privada de la mujer y enriquecer la imagen del colectivo de las empresarias y profesionales en la Comunidad de Aragón.
Podrán concurrir a estos premios: las empresarias, profesionales y emprendedoras, cualquiera que sea su forma jurídica, que cumplan los requisitos que se indican a continuación:
- Que su Domicilio Social radique en la Comunidad Autónoma de Aragón
- Y debe ser presentada y avalada por al menos dos firmas/cartas de instituciones, organismos y entidades tanto públicas como privadas.
La presentación de la documentación de las candidaturas finalizará el 19 de noviembre de 2015.
Toda la documentación deberá enviarse en formato digital por e-mail (secretaria@arame.org)
– Ver CONVOCATORIA –
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CONCESIÓN Y UTILIZACIÓN DEL DISTINTIVO “IGUALDAD EN LA EMPRESA” (ampliación)
En el BOE de 13/10/2015 se ha publicado el Real Decreto 850/2015, de 28 de septiembre, por el que se modifica el Real Decreto 1615/2009, de 26 de octubre, por el que se regula la concesión y utilización del distintivo “Igualdad en la Empresa”.
La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, dispuso en su artículo 50, la creación de un distintivo empresarial en materia de igualdad para reconocer a aquellas empresas que destaquen por la aplicación de políticas de igualdad de trato y de oportunidades con sus trabajadoras y trabajadores. El Real Decreto 1615/2009, de 26 de octubre, por el que se regula la concesión y utilización del distintivo «Igualdad en la Empresa», estableció su denominación, el procedimiento y las condiciones de su concesión, los efectos y facultades derivados de su obtención así como los procedimientos de control y de retirada del distintivo.
Con la aprobación de este real decreto se modifican algunas disposiciones para, por una parte adecuar determinados requisitos de participación en las convocatorias a la legislación vigente y, por otra, ajustar los criterios de evaluación para la obtención de esta distinción con el objeto de incorporar o reforzar determinados aspectos para impulsar la igualdad efectiva de mujeres y hombres que no habían sido incorporados a la norma reguladora. La experiencia acumulada en las diferentes convocatorias anuales del procedimiento de concesión del distintivo «Igualdad en la Empresa» aconseja también reformar algunos aspectos del procedimiento, para introducir un régimen de seguimiento, control y renovación a las entidades distinguidas más ágil y eficaz. -
Concesión y utilización del distintivo “Igualdad en la Empresa”
Real Decreto 850/2015, de 28 de septiembre, por el que se modifica el Real Decreto 1615/2009, de 26 de octubre, por el que se regula la concesión y utilización del distintivo “Igualdad en la Empresa”.
