¿Quieres estar al día con las últimas modificaciones en materia laboral y de seguridad social?
¿Sabes cómo afectarán las nuevas leyes y regulaciones laborales a tu empresa y a tus empleados?
¿Deseas conocer cómo la Ley de Protección de Personas Denunciantes y la lucha contra la corrupción impactarán en tu entorno laboral?
¿Quieres comprender cómo la Ley para la igualdad real y efectiva de las personas trans y LGTBI influirá en la gestión de tu empresa y en las relaciones laborales?
Será el próximo martes 27 de junio, en la sede de FEMZ, cuando el Dr. Alberto Nicolás Bernad, Catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad de Zaragoza y Decano de la Facultad de Ciencias Sociales y del Trabajo, realice con nosotros una aproximación práctica y crítica a las novedades laborales y de seguridad social de 2023.
El año 2023 ha traído consigo una importante promulgación normativa en materia laboral y de Seguridad Social que se ha extendido a lo largo del primer trimestre, con una gran dimensión en cuanto a contenido y significación en estas materias, que provienen, en diversas ocasiones, de normas extralaborales, pero con importante afectación a este ámbito. Tal es el caso de la Ley 2/2023, de 20 de febrero, reguladora de la protección de las personas que informen sobre infracciones normativas y de lucha contra la corrupción. La Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI o la Ley Orgánica 1/2023, de 28 de febrero, por la que se modifica la Ley Orgánica 2/2010, de 3 de marzo, de salud sexual y reproductiva y de la interrupción voluntaria del embarazo. Se han aprobado otras, estrictamente laborales, como el reciente Real Decreto-ley 2/2023, de 16 de marzo, de medidas urgentes para la ampliación de derechos de los pensionistas, la reducción de la brecha de género y el establecimiento de un nuevo marco de sostenibilidad del sistema público de pensiones, o la Ley 3/2023, de 28 de febrero, de Empleo, y el Real Decreto-ley 1/2023, de 10 de enero, de medidas urgentes en materia de incentivos a la contratación laboral y mejora de la protección social de las personas artistas.
El objetivo de esta Jornada es facilitar el conocimiento y actualización profesional de todo ello, analizando las diferentes normas que van a incidir ahora en el mencionado panorama de las relaciones laborales y de Seguridad Social, diseñando, para 2023, un escenario cambiante en materias tan dispares como la nueva Agencia Española de Empleo; nuevas infracciones y sanciones en materia de empleo; salario mínimo interprofesional e inembargabilidad; despido colectivo e informes de la Inspección de Trabajo; modificación del procedimiento de oficio; medidas laborales en favor de las personas LGTBI; protección de las personas denunciantes-informantes. Permisos laborales y funcionariales y suspensión del contrato de trabajo.
Martes 27 de junio de 2023
13:00 h
Instalaciones de FEMZ, C/ Santander, nº 36, 2ª planta, Zaragoza.
En cuanto a las importantes modificaciones en materia de Seguridad Social conviene tener en cuenta la cotización adicional de solidaridad; afectación de normas internacionales al reconocimiento provisional de pensiones; limitación de su cuantía máxima y mínima; complementos por brecha de género; obligaciones de información a la Seguridad Social y reserva de datos; control de la incapacidad temporal por las mutuas de la Seguridad Social; competencias sobre esta contingencia, ampliación de su cobertura durante la menstruación femenina y extinción del subsidio; fondo de reserva de las pensiones; mecanismo de equidad intergeneracional; prestaciones en supuestos de menores afectados por cáncer; base reguladora de la pensión de jubilación; pensión de orfandad y protección a la familia; prestaciones de trabajadores a tiempo parcial; pensión de jubilación en el RETA; asignación por hijo a cargo; cotización de las prácticas en empresas; pensiones mínimas e indicadores de suficiencia; determinación de la pensión máxima; integración de lagunas; jubilación parcial; cotizaciones en el SEEH; prestación farmacéutica; clases pasivas. nueva prestación por desempleo, protección social de los artistas y nuevo régimen de bonificaciones, exenciones y reducciones en la cotizaciones sociales y de incentivos autonómicos.
LAS NOVEDADES LABORALES Y DE SEGURIDAD SOCIAL APLICABLES EN 2023
- Ley 31/2022, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2023. ( Algunas cuestiones laborales y de Seguridad Social) .
- Real Decreto 1060/2022, de 27 de diciembre, por el que se modifica el Real Decreto 625/2014, de 18 de julio y Orden ISM/2/2023, de 11 de enero, por la que se modifica la Orden ESS/1187/2015, de 15 de junio, por el que se regulan determinados aspectos de la gestión y control de los procesos por incapacidad temporal en los primeros trescientos sesenta y cinco días de su duración.
- Real Decreto 99/2023, de 14 de febrero, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2023.
- Real Decreto-ley 1/2023, de 10 de enero, de medidas urgentes en materia de incentivos a la contratación laboral y mejora de la protección social de las personas artistas.
- Ley 2/2023, de 20 de febrero, reguladora de la protección de las personas que informen sobre infracciones normativas y de lucha contra la corrupción.
- Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI.
- Ley 3/2023, de 28 de febrero, de Empleo.
- Ley Orgánica 1/2023, de 28 de febrero, por la que se modifica la Ley Orgánica 2/2010, de 3 de marzo, de salud sexual y reproductiva y de la interrupción voluntaria del embarazo.
- Real Decreto-ley 2/2023, de 16 de marzo, de medidas urgentes para la ampliación de derechos de los pensionistas, la reducción de la brecha de género y el establecimiento de un nuevo marco de sostenibilidad del sistema público de pensiones.
Una oportunidad de singular interés para todos aquellos que se ocupan de la gestión, gobierno y administración de las relaciones laborales y de Seguridad Social en la empresa.
El número de participantes restringido al aforo , respetando por ello estrictamente el orden de inscripción.
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