Autor: CEPYME Aragón

  • Ayudas para el autoempleo y el emprendimiento en Aragón

    Ayudas para el autoempleo y el emprendimiento en Aragón

     

    Se convocan para el ejercicio 2023 las subvenciones del Programa para el fomento y consolidación del empleo autónomo que buscan apoyar el autoempleo y el emprendimiento en la Comunidad Autónoma de Aragón, fomentando para ello el establecimiento de personas desempleadas como trabajadores autónomos, favoreciendo el mantenimiento y la consolidación de su actividad económica y promoviendo el relevo generacional y la inserción laboral de familiares colaboradores.

     

    Beneficiarios

     

    Podrán ser beneficiarias de las subvenciones aquellas personas físicas que se encuentren en alguno de los siguientes supuestos:

    • Que se establezcan como trabajadores autónomos o por cuenta propia y realicen la actividad en nombre propio.
    • Que se incorporen al negocio familiar como autónomos colaboradores.
    • Que alcancen el primer año de actividad como trabajadores autónomos o por cuenta propia y hayan sido beneficiarios de la subvención al establecimiento como trabajador autónomo o de la subvención para el fomento del relevo generacional.
    • Que formen parte, en su calidad de trabajadores autónomos o por cuenta propia, de sociedades civiles o de comunidades de bienes, siempre que las subvenciones se soliciten a título personal.
    • Que contrate al primer trabajador por cuenta ajena.
    • Que se establezcan como trabajadores autónomos por cuenta propia o como miembros de una sociedad civil o comunidad de bienes y soliciten y obtengan un préstamo a título individual.

    Se entenderá que las personas beneficiarias ejercen la actividad en el ámbito territorial de la Comunidad Autónoma de Aragón cuando su alta en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos o Colegio profesional correspondiente y en el Impuesto de Actividades Económicas se encuentre en el ámbito territorial de Aragón.

     

    Plazo

     

    Los plazos para la presentación de solicitudes de las distintas modalidades de subvenciones son los siguientes:

    • Para la subvención al establecimiento como trabajador autónomo, la subvención para el fomento del relevo generacional y la subvención para favorecer la incorporación al negocio familiar de trabajadores autónomos colaboradores: un mes a contar desde el día siguiente a aquel en que se inicie la actividad.
    • Para el incentivo a la consolidación de proyectos: un mes a contar desde el día siguiente a aquel en que se cumpla el primer año de actividad.
    • Para la subvención por la contratación del primer trabajador por cuenta ajena por parte de un trabajador autónomo: un mes a contar desde el día siguiente a aquel en que se produzca el alta en la Seguridad Social de la persona contratada
    • Para la subvención financiera: en el plazo de seis meses a contar desde el día siguiente al de la formalización del préstamo si éste se formalizase con posterioridad al inicio de actividad. Por el contrario, si el préstamo se hubiese formalizado con anterioridad al inicio de la actividad, el plazo de seis meses se computará desde dicho inicio. En todo caso, tanto los gastos como los pagos de la inversión deben estar realizados en la fecha de solicitud.

    Para aquellos supuestos subvencionables que, encontrándose dentro del ámbito temporal, se hubieran producido con anterioridad a la publicación de la misma, el plazo de un mes para la presentación de solicitudes a los que se refieren los tres primeros puntos anteriores se contará a partir del día siguiente a la publicación de esta convocatoria en el “Boletín Oficial de Aragón”.

    Para la subvención financiera, en aquellos casos en los que el vencimiento del plazo de seis meses quedase comprendido entre el 1 de octubre de 2022 y la entrada en vigor de la convocatoria, el plazo de solicitud será de un mes a partir del día siguiente a la publicación de ésta en el “Boletín Oficial de Aragón”.

    Orden completa

  • Jornada: “Resolución de Conflictos en la Micro, Pequeña y Mediana Empresa Aragonesa”

    Jornada: “Resolución de Conflictos en la Micro, Pequeña y Mediana Empresa Aragonesa”

     

    El próximo 27 de abril a las 17:00 horas tendrá lugar en la Cámara de Zaragoza una Jornada Técnica sobre Mediación organizada por el Instituto Aragonés de Fomento en colaboración con Cámara de Zaragoza y CEPYME Zaragoza bajo el título “Resolución de Conflictos en la Micro, Pequeña y Mediana Empresa Aragonesa”.

     

    Programa

     

    17:00 Bienvenida
      Presentación de la Jornada por parte de Cámara de Comercio / CEPYME Zaragoza / Instituto Aragonés de Fomento
    17:10 Ventajas competitivas de los mecanismos alternativos de resolución de conflictos

    Carmen Gil
    Abogada y mediadora – OpenUp Barcelona

    Katia Fach
    Profesora y mediadora

    17:45 Mediación y Arbitraje: Corte Aragonesa de Arbitraje
    18:05 Mediación de Emprendimiento: Instituto Aragonés de Fomento
    18:25 Cumbre mundial de Mediación Empresarial: Cámara de Comercio de Valladolid
    18:45 Cierre de la jornada y vino – networking

    Inscripción

  • La patronal del sector del mueble lamenta la falta de respuesta de los sindicatos para firmar el convenio colectivo

    La patronal del sector del mueble lamenta la falta de respuesta de los sindicatos para firmar el convenio colectivo

    Ante la nueva convocatoria de protesta en el sector del mueble de la provincia de Zaragoza por partes de los sindicatos para el próximo viernes, la parte empresarial lamenta que, pese a que se ha intentado contactar con los representantes sindicales para avanzar en la negociación del nuevo convenio colectivo reiteradamente, no se ha recibido respuesta alguna.

    En febrero de 2022 comenzaron las reuniones y en el mes de mayo hubo un acercamiento, sin embargo, las negociaciones no se retomaron hasta el mes de noviembre por falta de interés sindical.

    Esta situación está generando gran preocupación en el sector, ya que la firma del convenio es vital para garantizar las condiciones laborales de los trabajadores y la competitividad de las empresas.

    La patronal se siente muy decepcionada y sigue mostrando su total disposición a continuar trabajando en la negociación del convenio, pero para ello necesita la colaboración de todas las partes implicadas en el proceso.

  • Luz verde al Anteproyecto sobre la representación paritaria en órganos de decisión

    Luz verde al Anteproyecto sobre la representación paritaria en órganos de decisión

     

    El Consejo de Ministros ha aprobado el Anteproyecto de Ley Orgánica de representación paritaria de mujeres y hombres en los órganos de decisión, que tiene como meta cumplir con el objetivo de la Agenda 2030 de Naciones Unidas basado en garantizar a las mujeres y niñas las mismas oportunidades que los hombres y los niños en el empleo, el liderazgo y la adopción de decisiones a todos los niveles.

    Esta iniciativa continúa la senda trazada por la Ley orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, que incorporó el principio de representación equilibrada entre mujeres y hombres. Y traspone la Directiva (UE) 2022/2381 del Parlamento Europeo y del Consejo de 23 de noviembre de 2022 relativa a un mejor equilibrio de género entre los administradores de las sociedades cotizadas y medidas conexas, con lo que España asume una posición de liderazgo a la hora de incorporar a su ordenamiento las normas y recomendaciones internacionales relativas a la igualdad de género.

    La nueva norma busca garantizar la representación efectiva de las mujeres en el ámbito político. Para ello, modifica la legislación electoral con el fin de establecer la obligatoriedad de las listas cremallera (candidaturas integradas por personas de uno y otro sexo ordenadas de forma alternativa) en las elecciones de miembros del Congreso, Senado, Parlamento Europeo, asambleas autonómicas, municipios, consejos insulares y cabildos insulares.

    También traslada al máximo órgano ejecutivo del Estado, el Consejo de Ministros, el principio de representación equilibrada, consistente en que ningún sexo debe tener una presencia inferior al 40% de los puestos en dicho órgano. Este principio se aplicará a la hora de nombrar a las personas titulares de las vicepresidencias y de los ministerios.

    Y en el ámbito de la Administración General del Estado, los órganos superiores y directivos (por ejemplo, las secretarías de Estado, las subsecretarías y las direcciones generales) de cada ministerio deberán incorporar también este principio en los próximos cinco años. La obligación se extenderá a todas las entidades del sector público estatal.

     

    La representación equilibrada en la sociedad civil

     

    Además, el anteproyecto de ley incorpora el mencionado principio de representación equilibrada a distintos ámbitos de la sociedad civil, especialmente el empresarial. Actualmente, la presencia de mujeres en los consejos de administración de las sociedades cotizadas en España se sitúa en el 29,3% (357 consejeras de un total de 1.220), y se limita al 19,6% en el caso de la alta dirección (excluidas altas directivas consejeras).

    Sin embargo, con la nueva norma, los consejos de administración de las sociedades cotizadas y de las entidades de interés público que tengan más de 250 trabajadores o una cifra de negocios de más de 50M€ o un activo superior a 43M€ deberán tener una composición acorde con este principio, de modo que el número de mujeres no podrá ser inferior al 40% del total de los miembros del consejo. Para lograrlo, deberán adaptarse los procesos de selección para asegurar el cumplimiento de esta disposición, debiendo, en caso de empate entre varios candidatos, elegir al del sexo menos representado en el consejo.

    En ambos tipos de sociedades se establece la obligación de velar por que la alta dirección también cumpla este principio y deberá detallarse en la memoria la situación al respecto. En el caso de las sociedades cotizadas se establece como infracción grave el incumplimiento de estas previsiones.

    Por último, el principio de representación equilibrada deberá cumplirse también en las juntas de gobierno de los colegios profesionales, que además deberán incluir en su memoria anual el número de miembros desglosados por sexo y, en caso de no alcanzar el porcentaje establecido, aclarar los motivos y las medidas adoptadas para alcanzarlo. Y también deberá cumplirse en tribunales, jurados y órganos colegiados constituidos para otorgar premios o condecoraciones de la Administración General del Estado o entidades integrantes del sector público institucional estatal o cuando sean presididos por representantes de aquéllas.

  • AEDITER y la Asociación Provincial Comercio Teruel suscriben un convenio de colaboración para el apoyo de la digitalización de los comercios

    AEDITER y la Asociación Provincial Comercio Teruel suscriben un convenio de colaboración para el apoyo de la digitalización de los comercios

     

    La Asociación de Empresas de Digitalización y Nuevas Tecnologías de la provincia de Teruel (AEDITER) y la Asociación Provincial Comercio Teruel han firmado un convenio de colaboración con el objetivo de que los integrantes de la Asociación Provincial Comercio Teruel puedan contar en su proceso de digitalización con empresas de proximidad que formen parte de AEDITER. Por tanto, este acuerdo pretende que se genere una mayor cooperación entre las entidades de la provincia para impulsar el desarrollo del territorio.

    Además, AEDITER se compromete a ofrecer asesoramiento a los miembros de la Asociación Provincial Comercio Teruel en la realización de la memoria que se requiere al solicitar las ayudas relativas al Programa de modernización del comercio Fondo Tecnológico y de las convocatorias de subvenciones que se publiquen anualmente conforme a este programa. Para el resto de convocatorias vinculadas con la digitalización del comercio, AEDITER cooperará con la Asociación Provincial de Comercio de Teruel.

    La gerente de AEDITER, Verónica Villalba, y la de la Asociación Provincial de Comercio de Teruel, Sara Sánchez, valoran positivamente este acuerdo e inciden en la necesidad de que los comerciantes sepan que disponen de empresas en el territorio que les pueden ayudar en su proceso de digitalización.

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