CEPYME Aragón ha celebrado su última Junta Directiva del año, en la que se ha presentado un balance detallado del trabajo desarrollado durante el segundo semestre de 2025 y se han expuesto las principales líneas estratégicas que orientarán la actividad de la organización en el próximo ejercicio. Durante la sesión, se destacaron hitos fundamentales que han marcado la agenda institucional de la entidad.
En primer lugar, se puso en valor la firma del acuerdo entre los Agentes Sociales y la Consejería de Sanidad del Gobierno de Aragón, orientado a impulsar medidas que mejoren la gestión de la incapacidad temporal, una cuestión de especial impacto para las pequeñas y medianas empresas.
En segundo término, se abordó la comparecencia pública de CEPYME Aragón en las Cortes de Aragón para analizar la siniestralidad laboral. En este foro, la organización defendió la necesidad de avanzar hacia una política de prevención de riesgos laborales más pedagógica, eficaz y adaptada a la realidad de las pymes, con el objetivo de reforzar la cultura preventiva y reducir los accidentes de trabajo.
El tercer hito destacado fue la renovación, por quinto año consecutivo, del Acuerdo de Soluciones Laborales de Aragón (SAMA). En este contexto, se subrayó el papel del SAMA como un instrumento vertebrador del diálogo social, que ha permitido transformar conflictos en consensos y consolidar a Aragón como referente nacional en la gestión autónoma y extrajudicial de los conflictos laborales.
Por último, se dio cuenta de los principales proyectos estratégicos que CEPYME Aragón desarrolla en colaboración con entidades como Ibercaja Banco, el European Innovation Hub, ALIA Consultores o Conversia Consultores , iniciativas orientadas a reforzar la competitividad, la innovación y el cumplimiento normativo de las pymes aragonesas. Esta navidad además CEPYME Aragón presenta nuevo Spot en la Televisión Autonómica de Aragón, bajo el lema PYME LOVERS, que busca capilarizar el comercio y la pyme en el territorio como agente imprescindible para cohesionar y generar empleo en nuestros pueblos.
Tras el informe de la presidenta de CEPYME Aragón, María Jesús Lorente, la Junta dio paso a las intervenciones de las organizaciones territoriales.
Fernando Luna, presidente de CEPYME Huesca, centró su intervención en la prevención de la peste porcina africana y en el proceso natural de renovación de la presidencia de la organización, previsto para 2026. A continuación, Jesús Blasco, presidente de CEPYME Teruel, destacó el carácter transversal de las ayudas al funcionamiento para las pymes de la provincia y expuso los próximos pasos de trabajo que se están impulsando en este ámbito.
Finalmente, María Jesús Lorente, en su condición de presidenta de CEPYME Zaragoza, subrayó la importancia de apoyar el plan estratégico de vivienda presentado por el Gobierno de Aragón, así como la necesidad de que las grandes inversiones que se están anunciando en la Comunidad tengan un efecto tractor real sobre las pymes y las asociaciones empresariales provinciales.
La reunión permitió así dibujar un horizonte para 2026 marcado por retos clave como la digitalización, la gestión del absentismo laboral y la consolidación del tejido de pequeñas y medianas empresas, ámbitos en los que CEPYME Aragón continuará reforzando su papel como interlocutor y agente activo del desarrollo económico y social de la Comunidad.
En este contexto, desde CEPYME Aragón se puso en valor el papel de las organizaciones empresariales como un elemento esencial para la representación empresarial, al constituir un espacio de reflexión estratégica y debate sereno en el que las asociaciones y las pymes pueden analizar la realidad económica y trasladar una posición común ante los principales retos que afronta el tejido productivo.
La Junta Directiva de CEPYME Aragón se consolida, así, como el foro donde se comparten diagnósticos, se contrastan experiencias y se construyen propuestas desde el conocimiento directo de la empresa, en un momento especialmente complejo para la actividad económica.
Asimismo, durante la reunión se puso de manifiesto que 2025 ha sido un año marcado por una elevada carga de sobrecostes para las pymes, en un contexto de inestabilidad normativa y económica que ha dificultado la planificación empresarial.
En este marco, se cuestionó de forma crítica la actuación del Ejecutivo central y, en particular, del Ministerio de Trabajo, cuyas decisiones han situado a las pequeñas y medianas empresas en una posición de especial vulnerabilidad. La adaptación del registro horario, con escaso margen de maniobra para el empresario, la gestión del Salario Mínimo Interprofesional, que ha generado tensiones y desencuentros sin favorecer la reputación del diálogo social, y la propuesta de reducción de la jornada laboral, se señalaron como ejemplos de medidas adoptadas sin una adecuada evaluación de su impacto real en las pymes.
Desde CEPYME Aragón se reclamó, en este sentido, una mayor escucha, seguridad jurídica y corresponsabilidad para garantizar la viabilidad y la competitividad del tejido empresarial
