Categoría: Comunicación

La reciente publicación en el Boletín Oficial del Estado de la Disposición 24255/2025 incorpora un nuevo documento administrativo normalizado destinado a agilizar los procedimientos y a minimizar los requerimientos a ciudadanos y empresas durante la tramitación de solicitudes.

El objetivo principal de esta medida es mejorar la eficacia de la gestión pública mediante un sistema que permite validar automáticamente los datos aportados, evitando duplicidades y la presentación de documentación que la Administración ya puede verificar por sus propios medios.

En la Orden publicada se pretende regular las peculiaridades formales en las actuaciones realizadas a través de medios electrónicos, informáticos y telemáticos en los procedimientos de aplicación de los tributos cuya tramitación corresponda a la Dirección General de Tributos

Tras una remisión genérica a la normativa aplicable a la Agencia Estatal de Administración Tributaria se centra  en los siguientes ámbitos:

a)?La acreditación de la representación, los apoderamientos y su registro ante la Agencia Estatal de Administración Tributaria

b)?Régimen de notificaciones por medios electrónicos incluyendo el sistema de avisos.

c)?Sellos electrónicos, código seguro de verificación y firma mediante código seguro de verificación.

Se indica igualmente que la  Dirección General de Tributos ofrecerá en su sede electrónica asociada formularios normalizados de uso voluntario que serán aprobados por resolución de la persona titular de dicha dirección:

a)?Documento normalizado de presentación de consultas tributarias escritas que, al menos, contendrá los datos a los que se refieren los artículos 88 de la Ley 58/2003, de 17 de diciembre, General Tributaria, y 66 y 88 del Reglamento General de las actuaciones y los procedimientos de gestión e inspección tributaria y de desarrollo de las normas comunes de los procedimientos de aplicación de los tributos, aprobado por el Real Decreto 1065/2007, de 27 de julio. Este documento normalizado realizará validaciones de los datos introducidos con el objeto de minimizar requerimientos a los interesados y subsanaciones a realizar por éstos posteriores a la presentación de la solicitud.

b)?Documento normalizado de representación voluntaria en los procedimientos administrativos de competencia de la DGTributos. Este documento se facilitará en formato PDF para su descarga, posterior cumplimentación y firma electrónica o, en su caso, manuscrita. El documento normalizado se podrá utilizar para acreditar la representación para una única solicitud, adjuntándolo como documentación complementaria en la presentación de la misma por cualquiera de los medios previstos en la normativa.

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Con esta iniciativa, la Administración avanza hacia un modelo más eficiente y digital, facilitando una interacción público-privada más ágil, transparente y orientada al servicio.

El régimen de festividades laborales establecido en el Estatuto de los Trabajadores y en su normativa de desarrollo atribuye a las comunidades autónomas la facultad de fijar, dentro del límite máximo de catorce días festivos anuales —incluidos dos de carácter estrictamente local—, sus propias festividades.

En este marco, el Boletín Oficial de Aragón publicó en el mes de julio la relación de días festivos retribuidos y no recuperables correspondientes al año 2026, quedando únicamente pendiente la determinación oficial de las festividades de ámbito local.

Posteriormente, las Subdirecciones Provinciales de Trabajo competentes han incorporado las propuestas remitidas por la mayoría de los ayuntamientos de las provincias de Huesca, Teruel y Zaragoza, completando con ello la configuración definitiva del calendario de fiestas laborales de Aragón para 2026.

Boletín Oficial de Aragón

Con una mirada al territorio, las Jornadas Inspiradoras del Programa EREA ofrecen encuentros temáticos en distintos municipios de Aragón que inspiran, conectan y fortalecen el ecosistema rural. Se trata de espacios diseñados para combinar aprendizaje práctico, el conocimiento que aportan experiencias reales y la colaboración entre agentes del territorio, creando oportunidades para compartir, participar y construir futuro desde lo local.

Una de las jornadas tendrá lugar el jueves 27 de noviembre, a las 10:00 h, en el Teatro Municipal de Belchite.  En esta sesión la presencia de Alberto Casañal, director general de Despoblación del Gobierno de Aragón, aportará una visión estratégica sobre uno de los grandes retos —y a la vez, una enorme oportunidad— para el desarrollo del territorio: el relevo generacional. Se abordará además  como el futuro del emprendimiento rural no depende únicamente de ideas novedosas, sino de la capacidad para conectar generaciones, transmitir conocimiento y garantizar la continuidad de los proyectos.

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Aragón registra en noviembre una disminución de 57 personas desempleadas, situándose el número total en 48.722 personas inscritas, según los datos publicados en las fuentes oficiales. Aunque este descenso es moderado, refleja una tendencia de estabilidad en el mercado laboral autonómico, que continúa comportándose de manera equilibrada tras varios meses con variaciones reducidas.

En comparación con noviembre de 2024, la comunidad mantiene una evolución interanual favorable. Durante los últimos doce meses, el desempleo en Aragón experimenta un descenso aproximado del 2,5%, lo que permite constatar que la región sigue alineándose con el comportamiento positivo del conjunto del país. Esta progresión interanual, aunque contenida, muestra que el tejido empresarial aragonés continúa generando empleo de forma sostenida, a pesar de un entorno económico exigente.

Al analizar la distribución provincial, se observa que Zaragoza, Huesca y Teruel evolucionan de forma desigual debido a sus diferentes estructuras productivas. En Zaragoza, el paro registra un ligero retroceso, coherente con su mayor concentración de empresas de servicios y pequeña industria. Por su parte, Huesca presenta una situación prácticamente estable, influida por la actividad estacional vinculada al turismo y determinados servicios. En Teruel, el comportamiento también se mantiene estable, mostrando leves oscilaciones derivadas de la combinación de industria, agricultura y servicios.

En relación con los sectores de actividad, el mercado laboral aragonés se apoya especialmente en el dinamismo del sector servicios, que continúa actuando como principal motor del empleo autonómico.

Durante el mes de noviembre, hostelería, comercio y actividades vinculadas a la campaña de fin de año contribuyen a suavizar la cifra de desempleo. Asimismo, el comercio presenta una moderada mejora, aunque sigue condicionado por un contexto de consumo más prudente, lo que refuerza la necesidad de continuar impulsando la digitalización del pequeño comercio

En cuanto a las pequeñas industrias, su evolución permanece estable, si bien afrontan retos estructurales relacionados con los costes productivos y la disponibilidad de personal cualificado. Finalmente, agricultura y construcción muestran variaciones poco significativas, propias de su carácter estacional.

El secretario general de CEPYME Aragón, Carmelo Pérez, valora estos datos subrayando que “El leve descenso del paro en Aragón confirma que nuestras pymes continúan sosteniendo el empleo en un contexto complejo. La estabilidad del mercado laboral demuestra la capacidad de resistencia del tejido productivo aragonés». Además, destaca que «es necesario reforzar políticas que impulsen la competitividad de nuestras pequeñas y medianas empresas, especialmente en sectores como el comercio, los servicios y las pequeñas industrias, que son esenciales para el empleo en Aragón». Finalmente, recuerda que «las pymes necesitan apoyo para consolidar inversiones, mejorar su productividad y afrontar los incrementos de costes. Solo así podremos mantener y ampliar la oferta de empleo en el territorio».

En este contexto, CEPYME Aragón reafirma su compromiso para seguir colaborando con las administraciones públicas y los agentes sociales con el objetivo de fortalecer la actividad empresarial, impulsar la formación y la cualificación profesional, promover la digitalización y apoyar la creación de empleo estable y de calidad en toda la comunidad autónoma.