Categoría: Comunicación

  • Las pymes aragonesas amortiguan el impacto del paro estacional gracias a la fortaleza industrial y de servicios

    El paro registrado en Aragón ha experimentado en el mes de octubre de 2025 un ligero aumento, en línea con el comportamiento estacional que suele producirse tras la finalización del periodo estival. Según los datos publicados por el Ministerio de Trabajo y Economía Social, la Comunidad cerró el mes con 48.779 personas desempleadas, lo que supone un incremento respecto a septiembre, pero mantiene una reducción interanual significativa frente al mismo mes del año anterior.

    En comparación con septiembre de 2025, cuando el desempleo descendió de forma moderada en toda la región, octubre refleja un ajuste propio del calendario laboral. Sin embargo, en términos anuales, Aragón consolida una tendencia positiva, con una disminución del paro superior al 5 % respecto a octubre de 2024.

    Por provincias, Zaragoza concentra el 78 % del paro regional (38.130 personas), seguida de Huesca (6.543) y Teruel (4.106).
    En las tres provincias se observa una subida mensual moderada, aunque los datos continúan siendo mejores que los del pasado año, lo que evidencia la capacidad de resistencia del tejido productivo aragonés.

    En el análisis por sectores, el paro se concentra principalmente en los servicios, mientras que industria y construcción mantienen estabilidad. El sector agrario registra una bajada tras el fin de las campañas agrícolas, y el grupo de personas sin empleo anterior aumenta ligeramente, en buena parte por la incorporación de jóvenes al mercado laboral.

    CEPYME Aragón, se realiza una valoración prudente de los datos del mes de octubre, el secretario general Carmelo Pérez incide en un “ligero incremento del paro que no altera la tendencia positiva de fondo. Aragón sigue mostrando un comportamiento más sólido que la media nacional, gracias a la fortaleza de sus pymes, la estabilidad industrial y el dinamismo de los servicios”.

    En un contexto más nacional CEPYME Aragón fija la mirada en la caída de la contratación con carácter general durante el mes de octubre respecto a septiembre. Carmelo Pérez, ha insistido en que “lo que es más llamativo es cómo esa brecha entre el paro efectivo, ese paro donde incluimos también a esos fijos discontinuos en situación de inactividad y el paro estadístico que ha aumentado la brecha y ha dado una de cal y otra de arena en el comportamiento de los mercados”,  y ha terminado mirando a Europa “Seguimos liderando el paro en Europa con casi 2.444.000 desempleados, y si observamos la calidad del empleo, solo el 17 % de los contratos firmados en octubre fueron indefinidos.”

    Cabe destacar que el paro femenino continúa siendo mayoritario (alrededor del 60 % del total), aunque las mujeres menores de 25 años muestran una mejora interanual destacada. En el caso de los hombres, la estabilidad se mantiene, especialmente en los sectores industriales y tecnológicos. Y en cuanto a los jóvenes menores de 25 años representan en torno al 9 % del total del paro aragonés, un dato inferior a la media nacional.

     

  • CEPYME Aragón organiza una jornada de riesgos relacionados con Trabajos en Cubiertas

    CEPYME Aragón, con la financiación del Gobierno de Aragón, organiza la Jornada Riesgos Relacionados con Trabajos en Cubiertas, que tendrá lugar el próximo día 8 de octubre a las 9:30 horas en su sede de Zaragoza (Plaza Roma F-1 oficinas 2ª planta).

    Según datos del Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, cada 7 días un trabajador sufre un accidente grave o mortal al caerse desde el tejado o cubierta en la que estaba trabajando.

    Esta jornada  dirigida a empresas, personas trabajadoras y profesionales del sector, se abordará los principales aspectos preventivos relacionados con este tipo de tareas tratando de  concienciar a empresas y personas trabajadoras sobre la importancia de crear entornos seguros de cara a la reducción y eliminación de los accidentes en cubiertas, así como las consecuencias derivadas de los mismos

    El evento contará con la bienvenida de la Presidenta de CEPYME Aragón, Mª Jesús Lorente y la inauguración a cargo del Director General de Trabajo del Gobierno de Aragón, Jesús Divassón.

    A continuación Joaquín Ramo, Subinspector de Seguridad y Salud Laboral de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social y la representante del Instituto Aragonés de Seguridad y Salud Laboral, nos explicarán la perspectiva de ambas entidades respecto a los riesgos relacionados con el trabajo en cubiertas.

    Finalmente Benito Cruz de la empresa Anticaídas Solutions nos mostrará posibles soluciones para minimizar la exposición de las personas trabajadoras a los riesgos relacionados con el trabajo en cubiertas.

    Puede realizar su inscripción desde el siguiente enlace:                                                 Inscripción Gratuita

     

     

     

  • CEPYME Aragón pone en marcha su nueva biblioteca PRL un espacio de conocimiento y recursos para impulsar la prevención

    CEPYME Aragón pone en marcha su nueva Biblioteca PRL, un espacio digital que reúne más de 130 publicaciones elaboradas en los últimos años con la colaboración del Gobierno de Aragón y otras entidades comprometidas con la seguridad y la salud laboral.

    Esta biblioteca nace con el objetivo de acercar la prevención de riesgos laborales a las empresas, personas trabajadoras y responsables de prevención o recursos humanos, ofreciendo un acceso ágil, visual e intuitivo a todos los materiales creados por CEPYME Aragón en esta materia.

    A través de la nueva sección disponible en www.canalprl.com, las personas interesadas pueden consultar las distintas publicaciones editadas y solicitar ejemplares digitales de manera gratuita.

    Entre los materiales disponibles se encuentran guías y manuales, carteles informativos, campañas específicas por sectores de actividad….

    Con esta iniciativa, CEPYME Aragón refuerza su compromiso con la divulgación, la formación y la mejora continua de la cultura preventiva en el tejido empresarial aragonés.

    Esta actuación se ha desarrollado en virtud de la subvención otorgada por el Gobierno de Aragón a CEPYME Aragón para la financiación de gastos derivados de actuaciones en materia de relaciones laborales en el ámbito de la prevención de riesgos laborales, igualdad y negociación colectiva para el año 2025.

    Entra ya en la Biblioteca PRL y accede a todos los recursos que ponemos a tu disposición.

    BIBLIOTECA PRL

  • El Gobierno acelera la aprobación del nuevo Real Decreto sobre registro de jornada tras el rechazo a la Ley de reducción a 37,5 horas

    El Ejecutivo ha decidido seguir adelante con una de las materias incluidas en la fallida Ley de reducción de jornada laboral, impulsando por vía de urgencia la modificación del registro de jornada a través de un Real Decreto.

    Tras el rechazo en el Congreso del proyecto de Ley que pretendía reducir la jornada laboral a 37,5 horas semanales, el Gobierno ha optado por mantener viva parte de su contenido mediante la aprobación de un nuevo reglamento sobre control horario, cuyo borrador ya se encuentra disponible en el portal de participación del Ministerio de Trabajo y Economía Social (ver documento).

    Tramitación urgente y publicación prevista para principios de 2026

     

    Según lo acordado por el Consejo de Ministros del 30 de septiembre de 2025, el texto se tramita por el procedimiento de urgencia, lo que reducirá a la mitad los plazos previstos para su publicación definitiva. No obstante, los informes preceptivos del Consejo de Estado y otros organismos hacen prever que su aprobación no llegue antes de finales de año.

    La norma, una vez aprobada, entrará en vigor a los veinte días de su publicación en el BOE, lo que exigirá a las empresas una rápida adaptación de sus sistemas de registro horario.

    El nuevo Real Decreto introduce una profunda transformación en la gestión del control horario. El sistema deberá ser digital, verificable y accesible en remoto, eliminando el registro manual o en papel.
    Cada trabajador realizará de forma personal y directa los registros de inicio, pausas y finalización de jornada, y las modificaciones solo podrán efectuarse con su consentimiento expreso.

    Los principales cambios previstos son:

    Sistema digital obligatorio: se elimina el soporte físico y se impone la trazabilidad digital, con garantías de fiabilidad y autenticidad.

    Registro personal: cada empleado deberá registrar su jornada, incluidos descansos e interrupciones.

    Integridad de los datos: los registros no podrán modificarse sin consentimiento del trabajador, y deberán conservarse durante cuatro años.

    acceso remoto: trabajadores, representantes sindicales e Inspección de Trabajo dispondrán de acceso inmediato y en tiempo real.

    Protocolo interno obligatorio: las empresas deberán elaborar, junto a la representación legal de los trabajadores, un documento que regule el procedimiento, las evaluaciones periódicas y la formación necesaria.

    Derecho a la desconexión digital: el nuevo sistema se integra con el derecho al descanso, permitiendo un control efectivo del tiempo de trabajo y evitando prolongaciones no declaradas.

     

    Impacto y retos para las empresas

     

    La futura implantación de este sistema supondrá una inversión significativa en tecnología y formación. El uso de sistemas biométricos quedará expresamente prohibido, y las compañías deberán optar por soluciones digitales compatibles con la normativa de protección de datos.

    El Gobierno argumenta que la medida busca atajar el elevado número de horas no declaradas, garantizar la transparencia y reforzar el control sobre los tiempos de descanso. Sin embargo, el nuevo reglamento añade una carga administrativa y tecnológica adicional para las empresas, especialmente para pymes y autónomos, que deberán adaptar sus procesos y asumir el coste de los nuevos sistemas.

    En 2025, la digitalización de las obligaciones empresariales —registro de jornada, facturación electrónica (VeriFactu), nuevos sistemas de cotización y fiscalidad digital— ha incrementado la complejidad y los costes de cumplimiento normativo, afectando de manera especial al tejido de pequeñas empresas y profesionales.

     

    A la espera de la redacción definitiva del texto, los expertos recomiendan que las empresas comiencen a revisar sus sistemas actuales de control horario, definan protocolos internos y formen a sus equipos para garantizar el cumplimiento y evitar sanciones.

    Aunque la reducción de jornada a 37,5 horas no prosperó, el registro digital de jornada se perfila como la base de una futura reorganización del tiempo de trabajo en España, en la que la transparencia y la trazabilidad serán elementos clave del nuevo modelo laboral.

  • Fundación Ibercaja, CEPYME Aragón y MAX Estrem presentan la Alianza para la Transformación de la Cultura de las Empresas de Aragón

    Fundación Ibercaja, CEPYME Aragón y MAX Estrem han ofrecido una jornada que ha dado el pistoletazo de salida  a la  Alianza para la Transformación de la Cultura de las Empresas de Aragón, un proyecto pionero que busca impulsar nuevas formas de liderazgo y gestión centradas en las personas, el compromiso y la sostenibilidad del cambio.

    Según el informe State of the Global Workplace de Gallup, solo un 9 % de los empleados españoles se declaraba realmente comprometido con su trabajo, una cifra que sitúa a España a la cola de Europa y evidenciaba la necesidad de transformar la cultura organizativa, dotando a los líderes de herramientas capaces de crear entornos donde las personas quisieran implicarse, aportar y crecer.

    Fundación Ibercaja acogía ayer  en el Patio de la Infanta la jornada titulada “Activa la Transformación y el Compromiso en tu Organización”, dirigida a CEOs, alta dirección y responsables de personas y cultura organizativa interesados en acelerar los procesos de cambio en sus empresas.“ El reto ya no es motivar o delegar en la actitud individual, sino crear estratégicamente culturas donde las personas quisieran comprometerse y aportar lo mejor de sí. Nada es casual”, subrayó Julián Trullén, CEO de MAX Estrem, empresa especializada en transformación cultural y desarrollo de liderazgo en la presentación de la jornada que tuvo lugar en la sala Alcarría del Patio de la Infanta.

    Durante el encuentro se presentó una metodología innovadora que combina tecnología, inteligencia artificial y desarrollo humano, con resultados probados en cientos de compañías a nivel nacional. “Es el momento de pasar de la intención a la acción. Los líderes que se formen hoy en transformación cultural serán quienes marquen el rumbo de la economía aragonesa del mañana”, señaló Trullén.

    La Alianza entre Fundación Ibercaja, CEPYME Aragón y MAX Estrem ha nacido  con el propósito de ofrecer a las empresas aragonesas un itinerario formativo que conecte la estrategia empresarial con la gestión del talento y la tecnología.  “Transformar no es una tendencia, es una necesidad. Y el liderazgo no se improvisa: se entrena, se mide y se multiplica”, ha destacado Trullén,

    La jornada contó con la participación de líderes empresariales aragoneses que compartieron sus experiencias en la transformación de la cultura de sus organizaciones:

    • Ana Martínez Ortiz, CEO de Magaiz

    • Marta Ariza Espiérrez y Ester Ariza, CEOs de Airfal

    • Manuel Gasca, CEO de SMR Motherson Épila

    Todos ellos ofrecieron testimonios inspiradores sobre cómo construir culturas basadas en el compromiso, la confianza y la comunicación, apoyadas en datos, liderazgo y tecnología. “Transformar no es un eslogan, es una decisión. Y empieza por formar líderes capaces de impulsar el compromiso y el cambio sostenible “es el resumen con el que terminó la jornada.