Categoría: Economía

Accidentes laborales en Aragón: Declaración institucional conjunta
Los representantes de las organizaciones sindicales y empresariales que participan en el Diálogo Social de Aragón (CEOE, CEPYME, UGT y CCOO), junto con el Gobierno de Aragón, quieren manifestar su profunda consternación y preocupación por los accidentes laborales con resultado de muerte que se han producido este verano en nuestra comunidad.

Todos tenemos un sentir unánime: uno solo de estos accidentes ya constituye una tragedia que debemos evitar. La acumulación de casos en las últimas semanas resulta sobrecogedora e inaceptable.

Ningún trabajador o trabajadora debe perder la vida en el ejercicio de su labor profesional cuando su propósito es desarrollar su trabajo de la mejor manera posible para ofrecer un presente y un futuro de oportunidades para sí mismos y los suyos. Ni una sola familia debería sufrir la pérdida de un ser querido que salió de casa para trabajar y no regresó.

Ante esta trágica lista de accidentes laborales que estamos viviendo, queremos reiterar una vez más nuestro firme compromiso para erradicar la siniestralidad laboral. Es, sin duda alguna, el desafío prioritario y más importante del acuerdo del Diálogo Social, suscrito el pasado 6 de noviembre de 2024.

Juntos estamos trabajando, y lo haremos con más ahínco si cabe, en una serie de medidas encaminadas a reducir a cero la siniestralidad laboral:
- Prevención: impulsando la inversión en prevención, formación, la cultura preventiva y la sensibilización en todos los sectores.
- Inspección y control: intensificando las actuaciones para garantizar el cumplimiento estricto de la normativa de seguridad y salud laboral.
- Coordinación y colaboración: sumando esfuerzos entre empresas, trabajadores, organizaciones, instituciones y administraciones para proteger la vida y la salud en el trabajo.
- Análisis y estudio: tomando como punto de partida de los análisis y propuestas la Estrategia Aragonesa de Seguridad y Salud, así como el informe del Consejo Económico y Social de Aragón (CESA) sobre siniestralidad laboral.
A la hora de salvar vidas, todo esfuerzo es poco. Pero unidos nos comprometemos a destinar más medios y recursos, además de a adoptar cuantas medidas sean necesarias para evitar que esta tragedia se repita.

Nuestra voz es unánime: Entre la vida y la muerte, la prevención. Que el trabajo no se lleve más vidas.
11 agosto, 2025
¿Cómo tengo que actualizar el contrato de alquiler de vivienda?

La disposición final primera de la Ley 12/2023, de 24 de mayo, por el derecho a la vivienda, establece una serie de medidas de contención de precios en la regulación de los contratos de ARRENDAMIENTO DE VIVIENDA, para lo cual modifica varios artículos de la Ley 29/1994, de 24 de noviembre, de Arrendamientos Urbanos. En concreto, se añade a esta ley una disposición adicional undécima en la que se determina que

“El Instituto Nacional de Estadística definirá, antes del 31 de diciembre de 2024, un índice de referencia para la actualización anual de los contratos de arrendamiento de vivienda que se fijará como límite de referencia a los efectos del artículo 18 de esta ley, con el objeto de evitar incrementos desproporcionados en la renta de los contratos de arrendamiento”.

Con el objetivo de dar cumplimiento a dicha ley, el INE definió el Índice de Referencia para la Actualización de Arrendamientos de Vivienda (IRAV).

El IRAV se define como el valor mínimo entre la tasa de variación anual del Índice de Precios de Consumo, la tasa de variación anual del Índice de Precios de Consumo subyacente y las tasas de variación anual media ajustada del IPC y del IPC subyacente, medidas como la diferencia entre las tasas de crecimiento anual tanto del Índice de Precios de Consumo como del Índice de Precios de Consumo subyacente de cada mes y un parámetro de referencia que representa la inflación esperada a medio plazo, ajustadas con un coeficiente moderador.

Así, los contratos de alquiler firmados con posterioridad al 26 de mayo de 2023 se revisarán en base al IRAV, de acuerdo con la Ley 12/2023, de 24 de mayo, por el derecho a la vivienda.

Los anteriores a 26 de mayo de 2023 podrán seguir utilizando el sistema tradicional de cálculo sobre la variación del Índice de Precios de Consumo (IPC) o el contractual o legalmente previsto.

En el último IRAV publicado (febrero del 2025) es del 2,08%, mientras que el IPC interanual de febrero es del 3%. Es decir, el propietario arrendador “sale perdiendo” con la aplicación del IRAV en relación al sistema hasta ahora aplicado con base en el IPC

La administración (INE y Ministerio de Vivienda) ponen a disposición de propietarios e inquilinos herramientas de actualización de la renta para ambos sistemas:

IPC

IRAV

17 marzo, 2025
Publicado en BOE el salario mínimo interprofesional para 2024

Se publica RD 145/2024 por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2024. Fruto del acuerdo del Gobierno y organizaciones sindicales, y sin haber obtenido el beneplácito de las organizaciones empresariales, se establece en la norma hoy publicada que:

El salario mínimo para cualesquiera actividades en la agricultura, en la industria y en los servicios, sin distinción de sexo ni edad de los trabajadores, queda fijado en 37,8 euros/día o 1.134 euros/mes, según el salario esté fijado por días o por meses.

Este salario se entiende referido a la jornada legal de trabajo en cada actividad, sin incluir en el caso del salario diario la parte proporcional de los domingos y festivos. Si se realizase jornada inferior se percibirá a prorrata. Para la aplicación en cómputo anual del salario mínimo se tendrán en cuenta las reglas sobre compensación que se establecen en la norma publicada

En cuanto a los complementos salariales, Al salario mínimo consignado en el artículo 1 se adicionarán, sirviendo el mismo como módulo, en su caso, y según lo establecido en los convenios colectivos y contratos de trabajo, los complementos salariales a que se refiere el artículo 26.3 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, así como el importe correspondiente al incremento garantizado sobre el salario a tiempo en la remuneración a prima o con incentivo a la producción.

El Artículo 3 de la norma – a cuyo contenido nos remitimos – establece los criterios para la aplicación de la compensación y absorción en cómputo anual prevista en el último párrafo del artículo 27.1 del Estatuto de los Trabajadores.

Finaliza la norma – tras regular los supuestos de personas trabajadoras eventuales, temporeros y temporeras, y empleadas y empleados de hogar – con las habituales disposiciones de carácter transitorio para la aplicación del incremento publicado.

Como comentamos hace unos días, la fijación del SMI para el 2024 repercutirá igualmente en la cuantía de las bases de cotización a la SS, recogidas en la reciente (BOE 30/01/2024) Orden PJC/51/2024, de 29 de enero, por la que se desarrollan las normas legales de cotización a la Seguridad Social, desempleo, protección por cese de actividad, Fondo de Garantía Salarial y formación profesional para el ejercicio 2024, que se publicaban con el carácter de provisionales a la espera de la determinación del SMI hoy publicado.

Real Decreto completo

7 febrero, 2024
El CESA publica El Consejo Económico y Social de Aragón ha publicado el estudio “La digitalización de las empresas aragonesas y sus efectos en las condiciones de trabajo”
El Consejo Económico y Social de Aragón ha publicado el estudio “La digitalización de las empresas aragonesas y sus efectos en las condiciones de trabajo”, en el que se destaca que las empresas aragonesas superan la media nacional en uso de la inteligencia artificial y la robótica y se proponen estrategias para incrementar el número de especialistas TIC en Aragón.

El estudio ha sido realizado por un equipo de investigación multidisciplinar de la Universidad de Zaragoza dirigido por María Pilar Latorre Martínez.

En cuanto al uso de las TIC en la empresa, Aragón se encuentra por encima de la media nacional en todos los sectores en el uso de la inteligencia artificial (14% en Aragón frente a 13% en España), el big data se utiliza sobre todo en el sector servicios (en torno al 19% en ambos casos) y la robótica en el sector industria (19% en España y 20% en Aragón).

Por ello, el estudio sugiere reforzar la digitalización sobre todo de los sectores primario y secundario, especialmente la construcción, al tiempo que identifica puntos fuertes y dificultades de las pymes aragonesas en su necesario proceso de incorporación de tecnologías.

En cuanto al empleo, la digitalización conlleva en primer lugar mayores oportunidades y mejores condiciones de trabajo para los trabajadores altamente cualificados: mejora la flexibilidad, la autonomía, la conciliación, el desempeño y la positividad del clima laboral. No obstante, también genera algunos impactos negativos, como el aumento de conflictos éticos o de valores, de riesgos psicosociales y de la brecha digital por edades y grado de formación.

Entre las propuestas para aprovechar los impactos de la digitalización, el estudio sugiere:
- Adaptar la normativa laboral a las nuevas formas de trabajo y a los nuevos modelos de negocio, regulando el derecho a la desconexión digital.
- Adaptar los estudios STEM (ciencias, tecnologías, ingenierías y matemáticas) a las necesidades reales del mercado, e incorporar la digitalización como materia transversal en todas las titulaciones.
- Mejorar las competencias digitales de las personas trabajadoras y aumentar la formación en ciberseguridad.
- Frenar la brecha de género, tanto en la formación STEM como en el empleo y el liderazgo de empresas TIC.
- Apostar por el teletrabajo, incorporando la flexibilidad como modo de retener el talento en los perfiles profesionales más demandados.
Más información
25 enero, 2024
CEPYME Aragón valora el descenso del paro y pide al futuro gobierno que tenga en cuenta a las pymes y los autónomos

El paro registrado en Aragón en el mes de mayo ha bajado en 964 personas respecto al mes de marzo, lo que supone un descenso del 1,73%. Así, la cifra total de desempleados en la Comunidad es de 54.846. Por provincias, Huesca ha registrado la mayor bajada porcentual con un 2,34% de variación mensual, que se traduce en 172 personas menos; le sigue Zaragoza con una caída del 1,74%, que supone 762 desempleados menos; y Teruel que ha registrado un descenso del 0,64%, que supone 30 personas desempleadas menos.

Por otro lado, en cifras interanuales y respecto al mismo mes de 2022 el paro ha descendido un 6,93%, que se traduce en 4.082 personas desempleadas menos que hace un año.

Recordamos que las personas que han perdido su empleo no son contabilizadas como parados, sino como inactivos, así como que las personas demandantes de empleo con contratos fijos discontinuos tampoco no computan en el paro.

La presidenta de CEPYME Aragón, María Jesús Lorente, ha señalado que “las cifras siguen siendo positivas, pero es preciso recordar que mayo es un mes que generalmente registra descensos ya que coincide con el comienzo de la campaña de recogida de fruta; de hecho, los principales descensos se han dado en la agricultura y el sector servicios. Aunque el descenso del paro siempre es positivo, tenemos que apostar por sectores estructurales como la industria o la construcción. Si queremos una economía estable, no podemos depender de la estacionalidad”

En ese sentido, de esas 964 personas que han encontrado trabajo, 641 lo han hecho en el sector servicios y 244 que lo han hecho en la agricultura. Por el contrario, solo 58 desempleados han empezado a trabajar en la industria y 66 en la construcción CEPYME Aragón recuerda que el 99,9% del tejido empresarial aragonés está formado por

PYMES y autónomos de los que el 95,43% son empresas con menos de 10 trabajadores. Asimismo, son las PYMES y los autónomos los que crean 7 de cada 10 empleos generados en nuestra Comunidad.

“Acabamos de abrir la puerta a una nueva etapa política en la que esperamos que el gobierno resultante tenga en cuenta las propuestas de los empresarios y, especialmente, no olvide que el tejido empresarial aragonés está formado por pymes y autónomos, que somos quienes generamos empleo y asentamos población en el territorio”, ha recordado Lorente.

2 junio, 2023

Categoría: Economía

Accidentes laborales en Aragón: Declaración institucional conjunta

¿Cómo tengo que actualizar el contrato de alquiler de vivienda?

Publicado en BOE el salario mínimo interprofesional para 2024

El CESA publica El Consejo Económico y Social de Aragón ha publicado el estudio “La digitalización de las empresas aragonesas y sus efectos en las condiciones de trabajo”

CEPYME Aragón valora el descenso del paro y pide al futuro gobierno que tenga en cuenta a las pymes y los autónomos

Uso de cookies