Día: 19 de junio de 2018
Hora: 12 horas
Lugar: Caixa Forum, calle de José Anselmo Clavé 4, de Zaragoza
Las instituciones impulsoras del Plan RSA (Responsabilidad Social de Aragón) CCOO, CEOE, CEPYME, UGT y el IAF, en representacíón del Gobierno de Aragón, junto con Directivas de Aragón y ARAME, organizan el Foro RSA 2018: Igualdad y Empresa.
Programa:
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Se convocan para el ejercicio 2018, en régimen de concurrencia competitiva, subvenciones públicas destinadas a pequeñas y medianas empresas de entre 50 y 250 personas trabajadoras, con centro de trabajo abierto en la Comunidad Autónoma de Aragón, cuyo fin sea elaborar o implantar, por primera vez, planes de igualdad para el fomento de la igualdad efectiva de mujeres y hombres, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 49 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
Existe asignado a este fin un crédito total de doscientos mil euros (200.000,00€) pudiéndose financiar hasta el 80% de la actividad subvencionada. La cuantía máxima a percibir será de veinte mil euros (20.000,00€) y solo se otorgará una única ayuda para cada empresa.
El plazo para la presentación de la solicitud será de quince días hábiles contados a partir del día siguiente al de la publicación de la presente convocatoria en el “Boletín Oficial de Aragón” (25 de mayo de 2015), por lo que el plazo finaliza el 15 de junio de 2018.
Día: 25 enero 2018
Hora: 10:00h
Lugar: Salón de actos INAEM Centro de Tecnologías avanzadas. Av. Ramón Sainz de Varanda, nº 15 · 50009 – ZARAGOZA
El próximo día 25 de enero, el Gobierno de Aragón en colaboración con CCOO Aragón, CEOE Aragón, CEPYME ARAGÓN y UGT Aragón va a realizar la Jornada “Empresas por la Igualdad de Trato y Oportunidades.
La igualdad de trato y de oportunidades es una cuestión estratégica y social para las empresas. Avanzar en esta materia supone una gran serie de beneficios: mejora del clima laboral, mayor productividad, optimización de recursos humanos, mayor motivación, retención del talento reducción del absentismo, prestigio interno y externo, entre otros.
Aragón lleva varios años apostando por ello desde las instituciones y los agentes sociales, en el marco del grupo de trabajo sobre Planes de Igualdad, constituido en el seno del Consejo Aragonés de Relaciones Laborales, con programas y medidas que tienen por objetivo sensibilizar, formar e impulsar la adopción de prácticas y planes de igualdad en las empresa, dentro de sus políticas de recursos humanos y de responsabilidad social.
En esta jornada, se darán a conocer los resultados del diagnóstico realizado entre empresas de Aragón, así como buenas prácticas empresariales existentes.
A quién va dirigida
Empresarios y empresarias, responsables de empresas, mandos intermedios, responsables y personal técnico de Recursos Humanos, calidad, prevención de riesgos laborales, responsabilidad social, igualdad, representación legal de los trabajadores y de las trabajadoras.
Programa
| 10.00 | Inauguración |
| Marta Gastón, Consejera Economía, Industria y Empleo. |
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| 10.30 | Conferencia: La igualdad siempre suma #CambiemosElMundo. |
| Cristina Aranda. CMO de Intelygenz y cofundadora de MujeresTech. |
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| 11.15 | Mesa redonda: Experiencias y casos de éxito. |
| · Ana Belén Navarro, Directora de recursos humanos de GRUPO LACOR.· Marta Lapuente, Administradora de TIEBEL.
· Ruth Lázaro, Directora General de Conservas TAISI. · Clara Arpa, Consejera Delegada de ARPA Equipos móviles de campaña. Modera: Román García, Director de la Inspección de Trabajo en Aragón. |
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| 12.15 | Resultados del diagnóstico sobre Planes de Igualdad de Empresas en Aragón. |
| Raquel García, Jefa del Servicio de Relaciones Laborales de la Dirección General de Trabajo. |
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| 12.30 | Clausura |
| · Fernando Callizo, Presidente de CEOE Aragón. · Aurelio López de Hita, Presidente de CEPYME Aragón. · Daniel Alastuey, Secretario General de UGT Aragón. · Manuel Pina, Secretario General de CCOO Aragón. |
Ubicación CTA INAEM
CEPYME ARAGÓN ha venido desarrollando a lo largo de 2107 diversas actuaciones en virtud del convenio de colaboración con el Gobierno de Aragón para la financiación de gastos derivados de acciones en materia de igualdad durante el año 2017.
Dentro del seno del Consejo de Relaciones Laborales de Aragón, se ha creado el grupo de trabajo sobre planes de igualdad en las empresas del que forman parte la Administración de la Comunidad Autónoma de Aragón y los agentes sociales y, dentro del cual se ha constatado tanto la eficacia de los planes de igualdad como el déficit de información y sensibilización en el tejido empresarial de la Comunidad Autónoma de Aragón respecto a la igualdad de mujeres y hombres en el ámbito de las relaciones laborales.
Por todo lo cual, es fundamental el papel de las organizaciones empresariales y sindicales para asesorar e implantar en los centros de trabajo planes y medidas de igualdad a través de la negociación colectiva, así como para sensibilizar e informar con la máxima difusión posibles sobre los beneficios de la plena incorporación de mujeres y hombres en condiciones de igualdad a las empresas de la Comunidad Autónoma.
Las acciones desarrolladas por CEPYME ARAGÓN en virtud del citado convenio, durante el año 2017 han sido las siguientes:
Acción número 1: Diagnóstico sobre la implementación de medidas y planes de igualdad en las empresas de Aragón.
Se trata de obtener un diagnóstico real y actualizado de la situación de empresas, organizaciones y entidades privadas y públicas que operan en Aragón, en relación a la adopción de medidas y planes de igualdad en el ámbito laboral, con el objeto de asesorarles y tratar de proponer las medidas adecuadas que permitan seguir avanzando en esta materia. Estas actuaciones se desarrollarán en común por los agentes sociales.
Acción número 2: Campaña de divulgación de actividades, eventos, noticias, publicaciones, relacionados con la igualdad en el ámbito laboral.
Se ha continuado dotando de contenidos actualizados en el blog canal de comunicación específico de igualdad dentro de la web corporativa de CEPYME-Aragón y se ha realizado difusión de información específica en materia de igualdad en las redes sociales más extendidas.
Acción número 3: Servicio de Asesoramiento a Pymes en materia de igualdad.
La misión principal de este servicio de asesoramiento es la de atender a las necesidades concretas de las pymes aragonesas, a lo largo del itinerario del diseño y ejecución de los planes de igualdad o de cualquiera de las fases del proceso de implantación; para ello, se ha creado dentro del canal de información sobre igualdad entre hombres y mujeres en el ámbito laboral en el que las empresas han podido realizar consultas en la materia, dando apoyo a la implantación voluntaria de planes de igualdad en pymes, colaborando en el diseño, implantación y seguimiento de los mismos y dando información a las empresas que así lo han solicitado sobre medidas de igualdad a desarrollar en la empresa. Así mismo se ha habilitado un espacio en el que se han incluido un listado con las preguntas más frecuentes (FAQ´s) que se hacen las pymes en materia de igualdad.
“La Igualdad, una oportunidad clave para las empresas”, es el título del curso impartido por Mª Jesús Lorente Ozcáriz, presidenta de la Asociación Aragonesa de Mujeres Empresarias y Profesionales (ARAME), que tendrá lugar los días 8 y 9 de junio en las instalaciones de Ibercide.
La suma de las mujeres y los hombres en las empresas, multiplica el valor de las mismas. Por eso es necesario seguir trabajando por implementar la Igualdad en el ámbito laboral.
El curso está dirigido a Gestión de Recursos Humanos, gestión de la Negociación Colectiva, gestión y Orientación para el Empleo, gestión y planificación Estratégica de la Organización y la inauguración está a cargo de la Directora General de Trabajo del Gobierno de Aragón, Mª Soledad de la Puente Sánchez.
Día: 8 y 9 de junio
Hora: 9 a 13h
Lugar: Ibercide (Ctra. Cogullada, Km. 127)
Más info e inscripciones: http://bit.ly/2rsK5Ql
