Categoría: Igualdad

Igualdad en la Empresa en Aragón
La web igualdadenlaempresaaragon.es desarrollada de manera conjunta por los cuatro agentes sociales (CCOO Aragón, CEOE Aragón, CEPYME Aragón y UGT Aragón) y el Gobierno de Aragón ha cambiado su imagen.

Se ha realizado una adaptación del diseño y la estética de la página web para darle una imagen más ágil, atractiva y moderna, espacio en el que cualquier persona interesada en materia de igualdad podrá disponer de información actualizada al respecto.

Esta web, creada por el Grupo de Trabajo de Planes de Igualdad integrado por los cuatro agentes sociales (CEPYME Aragón, CEOE Aragón, CC.OO. Aragón y UGT Aragón), junto con la Inspección de Trabajo y la Dirección General de Trabajo, Autónomos y Economía Social del Gobierno de Aragón, presenta un blog con la siguiente información:

Planes de igualdad: donde se explica brevemente qué es un plan de igualdad y qué empresas están obligadas a elaborarlo e implantarlo.

Recursos y herramientas: repositorio con elementos clave para elaborar, implantar y realizar el seguimiento de un plan de igualdad.
- Iniciar el procedimiento de elaboración de un Plan de Igualdad.
- Modelo de acta de constitución de la comisión negociadora del plan de igualdad.
- Reglamento funcionamiento interno de la Comisión Negociadora del Plan de Igualdad.
- Modelo Acta Plan de Igualdad.
- Modelo Ficha de Seguimiento.
- Modelo Ficha de Medidas.
- Protocolo para la prevención y actuación frente al acoso sexual y acoso por razón de sexo en el ámbito laboral. Manual de referencia.
- Protocolo para la prevención y actuación frente al acoso sexual y acoso por razón de sexo en el ámbito laboral. Modelos descargables.
- Procedimiento de registro de un Plan de Igualdad.
- Procedimiento de depósito de medidas de igualdad y protocolos para la prevención del acoso sexual y por razón de sexo.
- Normativa Española.
- Normativa Europea.
- Normativa Internacional.
Preguntas frecuentes: apartado donde se recogen las principales cuestiones que se plantean en el día a día de la elaboración de un plan de igualdad, su negociación, elaboración del diagnóstico, análisis del registro retributivo y auditoría salaria, registro del plan, protocolo acoso sexual y acoso por razón de sexo.

Novedades y actividades: espacio en el que semanalmente se van recogiendo una relación de noticias relevantes relacionadas con la igualdad en las empresas.

Se trata de una web intuitiva diseñada con una tecnología que permite su visualización desde distintos terminales, permitiendo la adaptación del contenido a cualquier tamaño de pantalla.
19 julio, 2022
FIMA organiza unas jornadas sobre el papel de la mujer en el sector agroalimentario

En el marco de Fima, que tendrá lugar del 26 al 30 de abril, la feria acogerá el 26 y 30 de abril dos jornadas sobre la Gestión del Talento y Mujeres inspiradoras en el sector agroalimentario, con la participación de empresarias emprendedoras y responsables directivas que trabajan en el sector agrícola.

El día 26 se celebra la jornada sobre Gestión del Talento, “Cómo atraer y mantener el talento” en la que participan varias mujeres directivas de empresas agroalimentarias y el día 30 tendrá lugar una jornada con las asociaciones agrarias como protagonistas.

Las jornadas comenzarán a las 10.30 horas en el Centro de Congreso de Feria Zaragoza.

Descargar programa

21 abril, 2022
Ya está disponible la herramienta para la valoración de puestos de trabajo

El Ministerio de Trabajo y Economía Social y el Instituto de las Mujeres publican en sus respectivas páginas web la Herramienta para la valoración de puestos de trabajo y su guía de uso.

Esta herramienta, de carácter gratuito, facilita el cumplimiento de las obligaciones legales de las empresas, pues la valoración que se realice utilizando dicha herramienta respeta los requisitos formales del procedimiento.

El procedimiento de valoración de puestos de trabajo permite realizar una estimación objetiva de los requerimientos necesarios para llevar a cabo cada uno de los puestos de trabajo de la empresa atendiendo al contenido de la prestación laboral que desarrollan. Como resultado, se les asigna una puntuación numérica que permite comparar el valor de los distintos puestos de trabajo que permite clasificarlos en agrupaciones de puestos de trabajo de igual valor.

La valoración de puestos de trabajo es necesaria para dar cumplimiento a las obligaciones de las empresas que elaboren planes de igualdad de realizar una auditoría retributiva como parte del diagnóstico del mismo y de recoger en su registro retributivo adicionalmente la media aritmética y la mediana de las percepciones salariales de los puestos de trabajo de igual valor.

¿Cómo funciona?

El procedimiento es sencillo, didáctico, transparente y normalizado, de manera que puede ser empleado por la generalidad de las empresas facilitando el cumplimiento de sus obligaciones legales.

El procedimiento requiere determinar todos los puestos de trabajo presentes en la plantilla de la empresa y evaluar para cada uno de ellos la totalidad de los factores que se han incluido en la herramienta conforme a una escala. Una vez completada la evaluación, la herramienta ofrece de manera automática la puntuación numérica que refleja el valor de cada puesto, y pasa a incluirlo en agrupaciones de puestos de trabajo de igual valor.

Los elementos que componen el procedimiento de valoración son los siguientes:

Categorías de factores de valoración: naturaleza de las funciones o tareas, condiciones educativas, condiciones profesionales o de formación, y condiciones laborales y factores estrictamente relacionados el desempeño.

Factores de valoración: concreción de los aspectos anteriores; aquellos elementos que permiten apreciar las características de un determinado puesto de trabajo. Por ejemplo, la polivalencia o definición extensa de obligaciones; los esfuerzos físico, mental y emocional; la responsabilidad de organización, coordinación y supervisión; las responsabilidades funcionales o la autonomía.

El conjunto de factores se ha seleccionado con el objetivo de visibilizar los requerimientos de los puestos de trabajo que han sido tradicionalmente obviados como resultado de los estereotipos o roles de género. Para ello, se ofrece una definición objetiva de cada uno de ellos a la que se acompaña una lista ejemplificativa de puestos en la que el factor podría ser relevante.

Niveles de los factores: Para analizar la intensidad con la que concurre un factor en un determinado puesto de trabajo se ha definido una escala de niveles en cada factor (con carácter general tres o cinco niveles, además del nivel cero).

Puntuación de los puestos valorados. La herramienta permite a cada puesto alcanzar una puntuación máxima de 1000 puntos. La puntuación asociada a cada factor y cada uno de sus niveles viene predeterminada, no pudiendo modificarse por quienes usen la herramienta.

Agrupaciones de puestos de trabajo de igual valor: Una vez finalizada la evaluación de los puestos de trabajo, la herramienta los clasifica en agrupaciones de puestos de trabajo de igual valor, también predefinidas según un rango de puntuaciones.

Acceder a la herramienta

19 abril, 2022
Jornada formativa: Planes de igualdad en el sector metal: Retos actuales y futuros

La Federación de Empresarios del Metal de Zaragoza, Federación de Industria CCOO Aragón y UGT FICA Aragón organizan el próximo 5 de abril a las 11h la jornada formativa “Planes de igualdad en el sector metal: Retos actuales y futuros”.

En la jornada, que será moderada y clausurada por Mª Soledad de la Puente Sánchez, directora general de Trabajo, Autónomos y Economía Social del Gobierno de Aragón, se analizará la situación actual sobre la implementación de planes de igualdad en el sector del metal de Zaragoza y se llevará a cabo un recorrido formativo sobre las diferentes fases del proceso de negociación de un plan de igualdad y la normativa reguladora de los mismos.

La jornada se llevará a cabo en el Centro de Tecnologías Avanzadas. Las plazas son limitadas y se seguirá un estricto orden de inscripción.

Inscripción

22 marzo, 2022
CEPYME Aragón destaca el liderazgo empresarial de las mujeres en el 8M

Con motivo de la celebración del Día Internacional de la Mujer, CEPYME Aragón quiere mostrar su total defensa de la igualdad laboral, una igualdad que mejora la calidad en la toma de decisiones y es, sin duda, una ventaja competitiva para las empresas.

Es cierto que existen disfunciones en el mercado de trabajo que provocan la conocida brecha salarial, pero ésta se debe a cuestiones como la elección de la jornada reducida, las interrupciones laborales para el cuidado de hijos o mayores dependientes, los pluses salariales de los convenios colectivos o el tipo de sector donde trabajan mayoritariamente las mujeres.

CEPYME Aragón considera que se trata de una cuestión social y/o cultural, no laboral, que afecta a todas las personas y que se debe trabajar de manera conjunta para lograr avances, y es que las empresas que apuestan por la igualdad laboral no solo incrementan su rentabilidad y productividad, sino también potencian su capacidad para atraer y retener talento.

Asimismo, y coincidiendo con este día, la organización empresarial quiere poner en valor el importante papel de las mujeres empresarias. Actualmente hay más mujeres directivas y emprendedoras que nunca, así como aquellas que encuentran al frente de organizaciones y asociaciones empresariales.

Estas mujeres ayudan a potenciar el crecimiento económico y a mejorar las vidas del conjunto de la sociedad, pues el liderazgo femenino favorece la integración de la diversidad y mejora el perfil innovador de nuestro tejido productivo.

8 marzo, 2022

Categoría: Igualdad

Igualdad en la Empresa en Aragón

FIMA organiza unas jornadas sobre el papel de la mujer en el sector agroalimentario

Ya está disponible la herramienta para la valoración de puestos de trabajo

¿Cómo funciona?

Jornada formativa: Planes de igualdad en el sector metal: Retos actuales y futuros

CEPYME Aragón destaca el liderazgo empresarial de las mujeres en el 8M

Uso de cookies