Categoría: Laboral

  • Publicados los días de apertura en domingos y festivos para 2023

    Publicados los días de apertura en domingos y festivos para 2023

     

    Como todos los años, y haciendo uso de la facultad estatutaria existente para la regulación  de la actividad comercial, incluidos los horarios comerciales, respetando la unidad de mercado y de acuerdo con el artículo 4 de la Ley 1/2004, de 21 de diciembre, de Horarios Comerciales, modificada por Real Decreto-ley 20/2012, de 13 de julio, de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad, como el artículo 2 de la Ley 7/2005, de 4  de octubre, de horarios comerciales y apertura en festivos en la Comunidad Autónoma de  Aragón, se determinan en la Orden hoy publicada los domingos o días festivos  en los que podrán permanecer abiertos al público los comercios en 2023.

    El artículo 2.1 de la Ley 7/2005, de 4 de octubre, establece en diez el número de domingos y días festivos, en que los comercios podrán permanecer abiertos al público, sin perjuicio de lo dispuesto para los establecimientos con régimen especial de horarios.

    Huesca

    • 2 y 8 de enero
    • 6 de abril
    • 25 de junio
    • 1 y 26 de noviembre
    • 10, 17, 24 y 31 de diciembre

     

    Teruel

    • 2 y 8 de enero
    • 6 de abril
    • 25 de junio
    • 1 y 26 de noviembre
    • 10, 17, 24 y 31 de diciembre

     

    Zaragoza

    • 2 y 8 de enero
    • 6 de abril
    • 25 de junio
    • 1 y 26 de noviembre
    • 10, 17, 24 y 31 de diciembre

     

    Término municipal de Zaragoza

    • 2 y 8 de enero
    • 6 de abril
    • 25 de junio
    • 1 y 26 de noviembre
    • 10, 17, 24 y 31 de diciembre

     

    Queda pendiente de concreción que por los ayuntamientos, para todo el comercio ubicado en su término municipal, se ejerza en su caso la facultad de sustitución, de hasta dos fechas,  del total de domingos y festivos de apertura autorizada establecida.

    Orden completa

  • Inspección de Trabajo pone en marcha una campaña de vigilancia del cumplimiento de la cuota de reserva de trabajadores con discapacidad

    Inspección de Trabajo pone en marcha una campaña de vigilancia del cumplimiento de la cuota de reserva de trabajadores con discapacidad

     

    El Instituto Aragonés de Empleo y la Inspección de Trabajo y Seguridad Social informa que en próximas fechas se procederá a la ejecución de las actuaciones de control de las obligaciones en materia de cuota de reserva de trabajadores con discapacidad.

    El Texto Refundido de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, (BOE de 3 de diciembre), incorpora en su artículo 42 la obligación de que las empresas que empleen a un número de 50 o más trabajadores vendrán obligadas a que, al menos, el 2% sean trabajadores con discapacidad. Asimismo, dicho artículo prevé que, de forma excepcional, las empresas podrán quedar exentas de esta obligación siempre que apliquen medidas alternativas. Dichas medidas se regulan en el Real Decreto 364/2005, de 8 de abril (BOE nº 94, del 20 de abril), que regula el cumplimiento alternativo con carácter excepcional de la cuota de reserva a favor de los trabajadores con discapacidad y, en la Orden de 14 de septiembre de 2005 (BOA nº 124, de 20 de octubre), que lo desarrolla para Aragón.

    En función de la experiencia adquirida y en cumplimiento de los objetivos aprobados para 2022 en la Comisión Operativa Autonómica de la ITSS en Aragón, se van a desarrollar TRES LÍNEAS DE TRABAJO O ACCIONES por parte de la ITSS en colaboración con el INAEM:

    • CONTROL DE INSPECCIÓN MEDIANTE VISITA DIRECTA a 81 empresas para verificar el cumplimiento de las obligaciones en la materia señalada. Se trata de empresas que deberían tener trabajadores con discapacidad contratados pero no consta esta información, ni su cumplimiento mediante medidas alternativas.
    • REMISIÓN DE ESCRITO DE REQUERIMIENTO DE LA ITSS SIN VISITA a 107 empresas con declaración de excepcionalidad en vigor para recordar sus obligaciones anuales de cumplimiento y comunicación de las medidas alternativas autorizadas en sustitución total o parcial de la obligación de contratación. Estos requerimientos se reiteran a las empresas cada uno de los 3 años de vigencia de la declaración de excepcionalidad y deben justificar ante el INAEM la aplicación de las cantidades equivalentes autorizadas. Es importante elaborar la correspondiente memoria anual justificativa y remitirla al INAEM para evitar ser objeto de inspección directa al año siguiente.
    • CARTA INFORMATIVA a 68 empresas con obligación teórica de contratar trabajadores con  discapacidad para fomentar el cumplimiento de las obligaciones vigentes. Se trata de una comunicación conjunta de la ITSS y el INAEM  en la que se recuerdan las obligaciones formales y de contratación relacionadas con las personas con discapacidad.
  • El Gobierno aprueba la Estrategia Nacional de Impulso del Trabajo Autónomo

    El Gobierno aprueba la Estrategia Nacional de Impulso del Trabajo Autónomo

     

    El Consejo de Ministros ha aprobado la primera Estrategia Nacional de Impulso del Trabajo Autónomo (ENDITA) 2022-2027, una iniciativa que engloba las líneas políticas de actuación en materia de trabajo autónomo que se van a desarrollar en los próximos cinco años y que supone un impulso renovador para el sector. El conjunto de medidas se concretará en actuaciones que se irán desplegando en dos fases: 2022 a 2024 y 2025 a 2027.

     

    Ejes de actuación

     

    El PRIMER EJE se centra en la inclusión y la cohesión social. Para ello se fomenta el trabajo autónomo de calidad, inclusivo y con derechos mediante medidas de impulso del diálogo social, aplicando medidas contra los abusos de la figura del trabajo autónomo y de mejora de las políticas de empleo del trabajo autónomo.

    En ese mismo eje figuran también como líneas de actuación:

    • un nuevo sistema de cotización a la seguridad social
    • la mejora de la protección social de la persona trabajadora por cuenta propia
    • el apoyo a colectivos con dificultades de acceso al mercado de trabajo
    • la mejora de la definición jurídica del trabajador o trabajadora autónomo
    • la revisión de la normativa que regula su actividad

     

    El SEGUNDO EJE de actuación busca fijar la población al territorio mediante el fomento del emprendimiento como herramienta de desarrollo local, con medidas que comprenden desde el diseño de planes de emprendimiento específicos pasando por medidas de orientación y acompañamiento o de formación, así como de fomento del relevo generacional, entre otras.

    El TERCER EJE está orientado a promover la digitalización y la modernización del trabajo autónomo a fin de mejorar la productividad y la competitividad, medidas que fomentarán tanto la digitalización del tejido empresarial como una mayor internacionalización de la actividad.

    El CUARTO EJE aspira a impulsar el trabajo autónomo sostenible con el desarrollo de iniciativas emprendedoras vinculadas a los sectores de la economía verde, así como alentando la economía circular y la modernización de instalaciones e infraestructuras del tejido productivo menos dependientes de combustibles fósiles.

    El QUINTO EJE fomenta la formación a lo largo de la vida del trabajador y trabajadora autónomo mediante un nuevo sistema de formación profesional diseñado específicamente para estas personas, que les permita hacer frente a desafíos previstos. También se contempla el impulso de las microcredenciales universitarias para la recualificación profesional.

    Por último, el SEXTO EJE gira en torno a garantizar la igualdad de género en el trabajo por cuenta propia fomentando medias que eviten el abandono de la actividad profesional tras la maternidad y que fomenten la conciliación profesional-familiar, así como la protección y fortalecimiento de la economía de los cuidados y el apoyo mediante incentivos al trabajo autónomo de mujeres y el empleo asalariado creado por mujeres autónomas.

  • Jornada: Incentivos a la contratación y servicios de INAEM empresas

    Jornada: Incentivos a la contratación y servicios de INAEM empresas

     

    CEPYME Aragón y la Federación de Empresarios del Metal de Zaragoza (FEMZ), con la colaboración de INAEM, organizan el próximo miércoles 29 de junio a las 9 horas una jornada sobre los incentivos a la contratación.

    Contaremos con la participación técnica de  Alicia Gálvez y Almudena Mateo del Área de Atención a Empresas de INAEM. En esta sesión, además de recordar los servicios que INAEM tiene para las empresas, se hablará en profundidad de los programas de incentivo a la contratación actuales y futuros.

    La jornada tendrá formato mixto: online y presencial. Imprescindible inscripción.

    Inscripción

  • Acoge en tu empresa a estudiantes y titulados con los programas de prácticas universitarias de la DPZ

    Acoge en tu empresa a estudiantes y titulados con los programas de prácticas universitarias de la DPZ

     

    Tras el éxito cosechado en las ediciones anteriores, la Diputación Provincial de Zaragoza vuelve a realizar, en colaboración con el Servicio Universa de la Universidad de Zaragoza, la V edición de las prácticas universitarias en la provincia de Zaragoza “Desafío” y “Arraigo”.

     

    Desafío Zaragoza

     

    Destinado a estudiantes universitarios de últimos cursos que deseen explorar el medio rural como posible mercado laboral. A estas prácticas pueden adherirse empresas de todos los sectores industriales, instituciones públicas, fundaciones, ONG vinculadas al territorio, etc. de la provincia de Zaragoza, excluida su capital y barrios rurales.

    El programa financiará los gastos de alojamiento, manutención y locomoción a los estudiantes seleccionados, así como una bolsa de ayuda mensual (remuneración por el desempeño de sus prácticas) y los gastos de Seguridad Social.

    Las prácticas tendrán una duración entre 120 y 500 horas por universitario, prestando especial atención a las que se realizan en empresas/entidades de pequeñas localidades.

     

    Arraigo Zaragoza

     

    Destinado a graduados en los 3 últimos cursos académicos de la Universidad de Zaragoza vinculados con el territorio en el que vaya a realizar las prácticas. Dentro de este programa se financiará el pago de los gastos de desplazamiento, así como una bolsa de ayuda mensual (remuneración por el desarrollo de sus prácticas) y la Seguridad Social.

    Estas prácticas tendrán una duración máxima de 350 horas por graduado. La vinculación que se exige a los titulados deberá acreditarse convenientemente.

     

    En ambos casos, las prácticas podrán realizarse hasta el 30 de noviembre.

    Más información en el teléfono de Universa, 976 76 19 97.

    Solicitud de empresas y entidades

    Solicitud de estudiantes y titulados

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