Categoría: NWL_IGUAL

  • Ya puedes solicitar los bonos tecnológicos del ITA para pymes

    Ya puedes solicitar los bonos tecnológicos del ITA para pymes

     

    El Instituto Tecnológico de Aragón ITAINNOVA pone en marcha su cuarta edición del Programa Bonos Tecnológicos, que suponen descuentos para contratar servicios de desarrollo tecnológico, transferencia y ensayos.

     

    ¿Quién puede solicitar los bonos tecnológicos del ITA?

     

    Podrán ser seleccionadas para este programa las empresas que:

    • Tengan su domicilio social o un centro de trabajo en Aragón
    • Ostenten la condición de PYME
    • Estén válidamente constituidas a fecha de presentación de la solicitud

     

    ¿En qué consisten los bonos?

     

    Se materializan con la aplicación de un descuento sobre el presupuesto definido por los técnicos del ITA para el desarrollo del trabajo acordado con la PYME en el marco de su proyecto.

    El descuento será del 50% en el caso de actividades de I+D+i, con un máximo de 15.000€ y de un 20% en el caso de servicios tecnológicos de ensayos, con un máximo de 5.000€. A estos porcentajes se añade un 10% más para pymes de fuera del término municipal de Zaragoza.

    Como en años anteriores, cada empresa sólo podrá disfrutar de un bono y las pymes que ya hayan participado en ediciones anteriores no podrán acumular un descuento total mayor de 5.000 euros, a excepción de las PYMEs que hayan participado con el ITA en los Programas INNOruta, Activa I4.0 o INNOidea.

     

    Plazo

     

    El plazo para la presentación de las solicitudes permanecerá abierto hasta que se agoten los fondos disponibles y la asignación de los Bonos se realizará por orden de llegada.

    Más información

  • Ya puedes descargarte la guía de “Buenas prácticas en materia de igualdad”

    Ya puedes descargarte la guía de “Buenas prácticas en materia de igualdad”

     

    Disponibles para su descarga en la web www.igualdadenlaempresaaragon.es la guía de “Buenas prácticas en materia de igualdad” así como la colección de infografías en las que se destacan las principales buenas prácticas presentes en los planes de igualdad registrados en la Comunidad Autónoma de Aragón, acciones desarrolladas de manera conjunta por CCOO Aragón, CEOE Aragón, CEPYME Aragón y UGT Aragón en colaboración con el Gobierno de Aragón.

    Para su elaboración se han examinado todas las medidas de igualdad recogidas en los planes de las empresas con sede social en Aragón, aprobados y registrados en el REGCON a fecha de junio de 2023, seleccionando de entre estas medidas aquellas que se pueden ser consideradas buenas prácticas y que pueden servir a las comisiones de negociación de los planes de igualdad en la elaboración de los mismos.

    El número de buenas prácticas detectadas ha sido de 211, actualizando de este modo la guía “Buenas prácticas en materia de igualdad” desarrollada de forma conjunta en 2019 por los Agentes Sociales más representativos en Aragón.

    Con el resultado del estudio realizado se han preparado 11 infografías destacando las principales buenas prácticas y recomendaciones, siendo los temas elegidos para su elaboración los siguientes:

    • Proceso de selección y contratación.
    • Clasificación profesional / Formación
    • Promoción profesional.
    • Condiciones de trabajo.
    • Ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral.
    • Política retributiva y salarial.
    • Prevención del acoso sexual y por razón de sexo.
    • Violencia de género.
    • Lenguaje y comunicación no sexista.
    • Salud laboral y perspectiva de género.
    • Otras buenas prácticas

    Tanto la guía de buenas prácticas como las infografías están disponibles para su descarga en el apartado recursos y herramientas en la web www.igualdadenlaempresaaragon.es 

    Descargar guía

    Descargar infografía

  • Apoyo y Asesoramiento a Pymes y Autónomos en Materia de Igualdad CEPYME Aragón-Gobierno de Aragón

    Apoyo y Asesoramiento a Pymes y Autónomos en Materia de Igualdad CEPYME Aragón-Gobierno de Aragón

    CEPYME Aragón con la financiación del Gobierno de Aragón viene desarrollando durante 2023 diferentes acciones dirigidas a proporcionar apoyo y asesoramiento a pymes y autónomos en cuanto al cumplimiento de las obligaciones empresariales en materia de igualdad.

    Ponemos al servicio de las empresas una serie de acciones dirigidas a facilitar el cumplimiento de las obligaciones legales en materia de igualdad.

    Algunas de las acciones desarrolladas son:

     

    Servicio de asesoramiento en materia de igualdad

     

    Ponemos a disposición de las pymes aragonesas este servicio de asesoramiento para atender aquellas consultas que surjan sobre sus obligaciones legales en materia de igualdad (diseño y ejecución de los planes de igualdad, elaboración del protocolo de acoso, etc.)

    Las consultas pueden realizarse:

    • De manera telefónica 976766060
    • Por e-mail igualdad@cepymearagon.es
    • A través del siguiente

    Formulario de contacto

     

    Formación en materia de igualdad

     

    ¿Sabes que tu empresa con independencia del tamaño que tenga debe contar con un Protocolo de acoso sexual y por razón de sexo y con formación sobre el mismo?

    ¿Tienes dudas a la hora de elaborar tu plan de igualdad?

    ¿Te interesa formar a tu plantilla o a la comisión negociadora de tu plan de igualdad?

    Ponemos a tu disposición las siguientes acciones formativas on line de carácter gratuito:

     

    Web conjunta sobre igualdad laboral Gobierno de Aragón y agentes sociales

     

    Con la finalidad de orientar tanto a las empresas como a la representación legal de las personas trabajadoras EL gobierno de Aragón y los cuatro agentes sociales (CCOO Aragón, CEOE Aragón, CEPYME Aragón y UGT Aragón) contamos con este blog a modo  “repositorio digital” de documentos clave relacionados con la materia y en el que se pueden encontrar noticias y novedades en materia de igualdad laboral

    El sitio web se encuentra en permanente actualización y está disponible en www.igualdadenlaempresaaragon.es.

  • “Buenas prácticas en materia de igualdad” el documento actualizado que se presenta el 10 de noviembre

    “Buenas prácticas en materia de igualdad” el documento actualizado que se presenta el 10 de noviembre

    El Grupo de Trabajo sobre Planes de Igualdad en las empresas, creado en el seno del Consejo de Relaciones Laborales, y formado por el Gobierno de Aragón, la Inspección de Trabajo y la Seguridad Social, CEPYME, CEOE, UGT Aragón y CCOO Aragón, ha venido realizando en los últimos años diferentes análisis en materia de igualdad en el ámbito laboral.

    Entre ellos podemos destacar el análisis de las cláusulas de igualdad de los convenios colectivos sectoriales de aplicación en Aragón; el análisis de la situación de los planes de igualdad en la Comunidad Autónoma; así como la elaboración de manuales y materiales que recopilan buenas prácticas en materia de igualdad para su difusión continua en empresas, entidades y organizaciones, y entre personas trabajadoras.

    En el marco de estas acciones se desarrolla esta IV JORNADA, en la que se presentará el documento actualizado de “BUENAS PRÁCTICAS EN MATERIA DE IGUALDAD”, fruto del análisis de las cláusulas de igualdad existentes en los 262 planes de igualdad registrados y vigentes en Aragón a fecha 30 de junio de 2023; documento elaborado para servir de referencia y consulta a las comisiones negociadoras, impulsando de este modo la adopción de buenas prácticas y planes de igualdad en las empresas, dentro de sus políticas de recursos humanos y de responsabilidad social.

    Como ponencia Marco se contará con la participación de Manuela Delgado, que nos hablará de “El curioso caso del sesgo de la croqueta”.

    Además, se darán a conocer experiencias y buenas prácticas a través de la mesa redonda que contará con la participación por Silvia Viejo Responsable RRHH-Administración de KEPAR ELECTRÓNICA, S.L. María Somma Directora de RRHH del GRUPO ESPRINET IBÉRICA.

    DÍA: 10 de noviembre de 2023

    HORARIO: 9:30 a 11:30 horas

    LUGAR: Salón de actos del Instituto Aragonés de la Juventud (IAJ). C/Franco y López, 4, Zaragoza

    Inscripciones aquí :

     

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  • Claudia Godin Premio Nobel de economía por su estudio en cuanto a la brecha salarial de las mujeres en el mercado laboral.

    Claudia Godin Premio Nobel de economía por su estudio en cuanto a la brecha salarial de las mujeres en el mercado laboral.

    El pasado 9 de octubre la Real Academia Sueca de Ciencias anunciaba que el Premio Nobel de Economía de este año recaía sobre una mujer, Claudia Goldin, por sus trabajos innovadores de investigación en cuanto a la brecha salarial de las mujeres en el mercado laboral.

    Los trabajos de Goldin se han nutrido de los datos recopilados en archivos de EEUU desde hace 200 años y evidencian la subrepresentación de las mujeres en el mercado laboral, la brecha salarial de genero que apenas se va cerrando y la relación de la misma con el nacimiento del primer hijo o hija.

    Goldin ha evidenciado que la lentitud con la que se va reduciendo la brecha salarial, a pesar del incremento de la incorporación de la mujer al mundo laboral, está influenciada, en gran medida, por la repetición de modelos en el entorno familiar.

    Además de la importancia de los estudios de Claudia Goldin para mejorar la igualdad en el ámbito laboral, también es reseñable por ser la tercera mujer en conseguir el Nobel en la Categoría de Economía, categoría en la que menos mujeres se han premiado en la historia de dichos premios. Que sean 92 las personas distinguidas hasta la fecha con el Nobel de Economía y solo 3 hayan sido mujeres, también evidencia el sesgo que en ciertos ámbitos continúa existiendo.

    https://www.nobelprize.org/prizes/economic-sciences/2023/goldin/interview/

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