CEPYME Aragón

Categoría: NWL_IGUAL

  • Apoyo y Asesoramiento a Pymes y Autónomos en Materia de Igualdad CEPYME Aragón-Gobierno de Aragón

    CEPYME Aragón con la financiación del Gobierno de Aragón viene desarrollando durante 2023 diferentes acciones dirigidas a proporcionar apoyo y asesoramiento a pymes y autónomos en cuanto al cumplimiento de las obligaciones empresariales en materia de igualdad.

    Ponemos al servicio de las empresas una serie de acciones dirigidas a facilitar el cumplimiento de las obligaciones legales en materia de igualdad.

    Algunas de las acciones desarrolladas son:

     

    Servicio de asesoramiento en materia de igualdad

     

    Ponemos a disposición de las pymes aragonesas este servicio de asesoramiento para atender aquellas consultas que surjan sobre sus obligaciones legales en materia de igualdad (diseño y ejecución de los planes de igualdad, elaboración del protocolo de acoso, etc.)

    Las consultas pueden realizarse:

    • De manera telefónica 976766060
    • Por e-mail igualdad@cepymearagon.es
    • A través del siguiente

    Formulario de contacto

     

    Formación en materia de igualdad

     

    ¿Sabes que tu empresa con independencia del tamaño que tenga debe contar con un Protocolo de acoso sexual y por razón de sexo y con formación sobre el mismo?

    ¿Tienes dudas a la hora de elaborar tu plan de igualdad?

    ¿Te interesa formar a tu plantilla o a la comisión negociadora de tu plan de igualdad?

    Ponemos a tu disposición las siguientes acciones formativas on line de carácter gratuito:

     

    Web conjunta sobre igualdad laboral Gobierno de Aragón y agentes sociales

     

    Con la finalidad de orientar tanto a las empresas como a la representación legal de las personas trabajadoras EL gobierno de Aragón y los cuatro agentes sociales (CCOO Aragón, CEOE Aragón, CEPYME Aragón y UGT Aragón) contamos con este blog a modo  “repositorio digital” de documentos clave relacionados con la materia y en el que se pueden encontrar noticias y novedades en materia de igualdad laboral

    El sitio web se encuentra en permanente actualización y está disponible en www.igualdadenlaempresaaragon.es.

  • “Buenas prácticas en materia de igualdad” el documento actualizado que se presenta el 10 de noviembre

    El Grupo de Trabajo sobre Planes de Igualdad en las empresas, creado en el seno del Consejo de Relaciones Laborales, y formado por el Gobierno de Aragón, la Inspección de Trabajo y la Seguridad Social, CEPYME, CEOE, UGT Aragón y CCOO Aragón, ha venido realizando en los últimos años diferentes análisis en materia de igualdad en el ámbito laboral.

    Entre ellos podemos destacar el análisis de las cláusulas de igualdad de los convenios colectivos sectoriales de aplicación en Aragón; el análisis de la situación de los planes de igualdad en la Comunidad Autónoma; así como la elaboración de manuales y materiales que recopilan buenas prácticas en materia de igualdad para su difusión continua en empresas, entidades y organizaciones, y entre personas trabajadoras.

    En el marco de estas acciones se desarrolla esta IV JORNADA, en la que se presentará el documento actualizado de “BUENAS PRÁCTICAS EN MATERIA DE IGUALDAD”, fruto del análisis de las cláusulas de igualdad existentes en los 262 planes de igualdad registrados y vigentes en Aragón a fecha 30 de junio de 2023; documento elaborado para servir de referencia y consulta a las comisiones negociadoras, impulsando de este modo la adopción de buenas prácticas y planes de igualdad en las empresas, dentro de sus políticas de recursos humanos y de responsabilidad social.

    Como ponencia Marco se contará con la participación de Manuela Delgado, que nos hablará de “El curioso caso del sesgo de la croqueta”.

    Además, se darán a conocer experiencias y buenas prácticas a través de la mesa redonda que contará con la participación por Silvia Viejo Responsable RRHH-Administración de KEPAR ELECTRÓNICA, S.L. María Somma Directora de RRHH del GRUPO ESPRINET IBÉRICA.

    DÍA: 10 de noviembre de 2023

    HORARIO: 9:30 a 11:30 horas

    LUGAR: Salón de actos del Instituto Aragonés de la Juventud (IAJ). C/Franco y López, 4, Zaragoza

    Inscripciones aquí :

     

    INSCRÍBETE A LA JORNADA

     

     

     

     

  • El Ministerio de Trabajo y Economía Social ha creado la Oficina Estatal de Lucha contra la Discriminación

    El Ministerio de Trabajo y Economía Social ha creado la Oficina Estatal de Lucha contra la Discriminación a través de la Orden TES/867/2023, de 22 de julio.

    La creación de esta oficina da cumplimiento a lo establecido en el Plan Estratégico de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social 2021-2023, Plan que dentro de sus diez líneas de actuación dirigidas a garantizar la igualdad y la no discriminación en el empleo y en las condiciones de trabajo, contempla como Objetivo 7 la creación de la Oficina Estatal de Lucha contra la Discriminación.

    Se trata de la unidad responsable del impulso y coordinación de todas las acciones que se desarrollen por el Organismo Estatal Inspección de Trabajo y Seguridad Social en materia de igualdad de trato y oportunidades y lucha contra la discriminación en el acceso al empleo, en la formación profesional, en la promoción profesional y en las condiciones de trabajo, en especial las retributivas; prestando una especial atención a la igualdad entre mujeres y hombres.

     

    Accede a toda la información aquí

    http://igualdad.cepymearagon.es/?p=2452

  • Claudia Godin Premio Nobel de economía por su estudio en cuanto a la brecha salarial de las mujeres en el mercado laboral.

    El pasado 9 de octubre la Real Academia Sueca de Ciencias anunciaba que el Premio Nobel de Economía de este año recaía sobre una mujer, Claudia Goldin, por sus trabajos innovadores de investigación en cuanto a la brecha salarial de las mujeres en el mercado laboral.

    Los trabajos de Goldin se han nutrido de los datos recopilados en archivos de EEUU desde hace 200 años y evidencian la subrepresentación de las mujeres en el mercado laboral, la brecha salarial de genero que apenas se va cerrando y la relación de la misma con el nacimiento del primer hijo o hija.

    Goldin ha evidenciado que la lentitud con la que se va reduciendo la brecha salarial, a pesar del incremento de la incorporación de la mujer al mundo laboral, está influenciada, en gran medida, por la repetición de modelos en el entorno familiar.

    Además de la importancia de los estudios de Claudia Goldin para mejorar la igualdad en el ámbito laboral, también es reseñable por ser la tercera mujer en conseguir el Nobel en la Categoría de Economía, categoría en la que menos mujeres se han premiado en la historia de dichos premios. Que sean 92 las personas distinguidas hasta la fecha con el Nobel de Economía y solo 3 hayan sido mujeres, también evidencia el sesgo que en ciertos ámbitos continúa existiendo.

    https://www.nobelprize.org/prizes/economic-sciences/2023/goldin/interview/

  • Apoyo y Asesoramiento a Pymes y Autónomos en Materia de Igualdad CEPYME Aragón-Gobierno de Aragón

    CEPYME Aragón con la financiación del Gobierno de Aragón viene desarrollando durante 2023 diferentes acciones dirigidas a proporcionar apoyo y asesoramiento a pymes y autónomos en cuanto al cumplimiento de las obligaciones empresariales en materia de igualdad.

    Ponemos al servicio de las empresas una serie de acciones dirigidas a facilitar el cumplimiento de las obligaciones legales en materia de igualdad.

    Algunas de las acciones desarrolladas son:

    SERVICIO DE ASESORAMIENTO EN MATERIA DE IGUALDAD

    Ponemos a disposición de las pymes aragonesas este servicio de asesoramiento para atender aquellas consultas que surjan sobre sus obligaciones legales en materia de igualdad (diseño y ejecución de los planes de igualdad, elaboración del protocolo de acoso, etc.)

    Las consultas pueden realizarse:

    • De manera telefónica 976766060
    • Por e-mail igualdad@cepymearagon.es
    • A través del siguiente

    Formulario de contacto

    FORMACIÓN EN MATERIA DE IGUALDAD

    ¿Sabes que tu empresa con independencia del tamaño que tenga debe contar con un Protocolo de acoso sexual y por razón de sexo y con formación sobre el mismo?

    ¿Tienes dudas a la hora de elaborar tu plan de igualdad?

    ¿Te interesa formar a tu plantilla o a la comisión negociadora de tu plan de igualdad?

    Ponemos a tu disposición las siguientes acciones formativas on line de carácter gratuito:

     

    WEB CONJUNTA SOBRE IGUALDAD LABORAL GOBIERNO DE ARAGÓN Y AGENTES SOCIALES

    Con la finalidad de orientar tanto a las empresas como a la representación legal de las personas trabajadoras EL gobierno de Aragón y los cuatro agentes sociales (CCOO Aragón, CEOE Aragón, CEPYME Aragón y UGT Aragón) contamos con este blog a modo  “repositorio digital” de documentos clave relacionados con la materia y en el que se pueden encontrar noticias y novedades en materia de igualdad laboral

    El sitio web se encuentra en permanente actualización y está disponible en www.igualdadenlaempresaaragon.es.