Categoría: NWL_IGUAL

El Ministerio de Trabajo y Economía Social ha creado la Oficina Estatal de Lucha contra la Discriminación a través de la Orden TES/867/2023, de 22 de julio.

La creación de esta oficina da cumplimiento a lo establecido en el Plan Estratégico de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social 2021-2023, Plan que dentro de sus diez líneas de actuación dirigidas a garantizar la igualdad y la no discriminación en el empleo y en las condiciones de trabajo, contempla como Objetivo 7 la creación de la Oficina Estatal de Lucha contra la Discriminación.

Se trata de la unidad responsable del impulso y coordinación de todas las acciones que se desarrollen por el Organismo Estatal Inspección de Trabajo y Seguridad Social en materia de igualdad de trato y oportunidades y lucha contra la discriminación en el acceso al empleo, en la formación profesional, en la promoción profesional y en las condiciones de trabajo, en especial las retributivas; prestando una especial atención a la igualdad entre mujeres y hombres.

Accede a toda la información aquí

http://igualdad.cepymearagon.es/?p=2452

CEPYME Aragón con la financiación del Gobierno de Aragón viene desarrollando durante 2023 diferentes acciones dirigidas a proporcionar apoyo y asesoramiento a pymes y autónomos en cuanto al cumplimiento de las obligaciones empresariales en materia de igualdad.

Ponemos al servicio de las empresas una serie de acciones dirigidas a facilitar el cumplimiento de las obligaciones legales en materia de igualdad.

Algunas de las acciones desarrolladas son:

SERVICIO DE ASESORAMIENTO EN MATERIA DE IGUALDAD

Ponemos a disposición de las pymes aragonesas este servicio de asesoramiento para atender aquellas consultas que surjan sobre sus obligaciones legales en materia de igualdad (diseño y ejecución de los planes de igualdad, elaboración del protocolo de acoso, etc.)

Las consultas pueden realizarse:

• De manera telefónica 976766060
• Por e-mail igualdad@cepymearagon.es
• A través del siguiente

Formulario de contacto

FORMACIÓN EN MATERIA DE IGUALDAD

¿Sabes que tu empresa con independencia del tamaño que tenga debe contar con un Protocolo de acoso sexual y por razón de sexo y con formación sobre el mismo?

¿Tienes dudas a la hora de elaborar tu plan de igualdad?

¿Te interesa formar a tu plantilla o a la comisión negociadora de tu plan de igualdad?

Ponemos a tu disposición las siguientes acciones formativas on line de carácter gratuito:

• IGUALDAD LABORAL: FORMACIÓN INICIAL PARA PERSONAS TRABAJADORAS
• PLANES DE IGUALDAD: PROCEDIMIENTO DE ELABORACIÓN Y REGISTRO
• PROTOCOLO DE ACTUACIÓN ANTE EL ACOSO SEXUAL O POR RAZÓN DE SEXO EN LA EMPRESA. PASOS PARA SU ELABORACIÓN

WEB CONJUNTA SOBRE IGUALDAD LABORAL GOBIERNO DE ARAGÓN Y AGENTES SOCIALES

Con la finalidad de orientar tanto a las empresas como a la representación legal de las personas trabajadoras EL gobierno de Aragón y los cuatro agentes sociales (CCOO Aragón, CEOE Aragón, CEPYME Aragón y UGT Aragón) contamos con este blog a modo  “repositorio digital” de documentos clave relacionados con la materia y en el que se pueden encontrar noticias y novedades en materia de igualdad laboral

El sitio web se encuentra en permanente actualización y está disponible en www.igualdadenlaempresaaragon.es.

El Instituto de las Mujeres ha publicado el Manual de referencia para elaborar el “Protocolo para la prevención y actuación frente al acoso sexual, el acoso por razón de sexo y otras conductas contrarias a la libertad sexual y la integridad moral en el ámbito laboral”

Una de las novedades de este manual es la adaptación del protocolo a las modificaciones introducidas por la Ley Orgánica 10/2022, de 6 de septiembre, de garantía integral de la libertad sexual.

Al igual que el publicado en octubre de 2021 recoge dos modelos editables puestos a disposición de empresas y otras entidades para servir de guía a la hora de implantar su propio protocolo. Estos modelos varían en función de si la empresa elabora un plan de igualdad, ya sea obligatorio o voluntario, o si se trata de empresas de menor tamaño que carezcan del mismo.

Aunque ambos pueden ser directamente aplicables, deberán adaptarse a la realidad de cada empresa en atención a las negociaciones llevadas a cabo, en su caso, con la representación legal de las personas trabajadoras o la representación sindical, según corresponda, y a lo acordado en el Convenio Colectivo de aplicación.

Recordamos que todas las empresas comprendidas en el artículo 1.2 del Estatuto de los Trabajadores, con independencia del número de personas trabajadoras que tengan en plantilla, deberán promover condiciones de trabajo que eviten la comisión de delitos y otras conductas contra la libertad sexual y la integridad moral en el trabajo, incidiendo especialmente en el acoso sexual y el acoso por razón de sexo, incluidos los cometidos en el ámbito digital.

Asimismo, deberán arbitrar procedimientos específicos para su prevención y para dar cauce a las denuncias o reclamaciones que puedan formular quienes hayan sido víctimas de estas conductas, incluyendo específicamente las sufridas en el ámbito digital.

Accede a nuestro blog :

   http://igualdad.cepymearagon.es/

¿ Sabías que el departamento de Igualdad de Cepyme Aragón ofrece formación gratuita en esta maneria?

A través del blog  http://igualdad.cepymearagon.es/ se puede acceder a la formación gratuita de varias cursos fruto del trabajo y la colaboración del Gobierno de Aragón y Cepyme.

Concretamente puedes acceder al curso de igualdad laboral cuyo objetivo es capacitar, concienciar y sensibilizar a todas las personas trabajadoras en los conocimientos básicos mínimos que deben tener en
materia de igualdad.

Además junto a esta formación puedes acceder también a un curso para adquirir conocimientos que permitan  acercar a profesionales y usuarios el concepto de igualdad laboral, así como a las pautas a seguir para lograr una correcta implantación de un Plan de Igualdad en las empresas.

En el blog hay también formación para dotar a las pymes de las herramientas necesarias para conocer la metodología a seguir en la elaboración de los protocolos de actuación frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo, así como realizar una aproximación a determinados conceptos básicos sobre la materia.

Si tienes una pyme y deseas formar a tus trabajadores o adquirir de la documentación necesaria te animamos a acceder al blog en el siguiente acceso.

http://igualdad.cepymearagon.es/