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  • CEOE Aragón y CEPYME Aragón lamentan la muerte de Javier Lambán, figura clave para el diálogo social y la vertebración económica de la Comunidad

    CEOE Aragón y CEPYME Aragón lamentan la muerte de Javier Lambán, figura clave para el diálogo social y la vertebración económica de la Comunidad

    Las organizaciones empresariales CEOE Aragón y CEPYME Aragón expresan su más profundo pesar por el fallecimiento del expresidente de Aragón, Javier Lambán, una figura clave en la historia reciente de nuestra Comunidad Autónoma y un defensor incansable del tejido empresarial aragonés

    Durante su trayectoria política, Javier Lambán demostró una capacidad imparable para defender los intereses del tejido empresarial y las empresas aragonesas.  Su cercanía al territorio, su conocimiento de la realidad económica y social, y su compromiso con el dialogo social ha contribuido al desarrollo equilibrado de Aragón.

    Gran apasionado de la filosofía supo integrar sus principios en la vida pública, aplicando el pensamiento reflexivo y el diálogo como base de las políticas activas propias de una democracia sólida. Esta visión le permitió afrontar los retos políticos y sociales desde un enfoque ético, razonado y orientado al bien común.

    En los años en que ejerció con plena capacidad de negociación, Javier Lambán mostró una visión y misión claras para la Comunidad Aútonoma, impulsando acuerdos que trascendían ideologías y que situaban a Aragón como referente de estabilidad política y proyección económica.

    En el ámbito político, fue un presidente que supo dar estabilidad a Aragón, alcanzando mayorías y construyendo consensos gracias a una extraordinaria capacidad de negociación.

    Destacó por su visión de futuro y por su empeño en proyectar Aragón como un polo atractivo para la inversión.

    Lambán fue el impulsor de proyectos que hoy son una realidad, generando los pasos adecuados para las primeras inversiones, fomentando nuestra Comunidad como punto estratégico. Es por ello que muchas de las inversiones que actualmente se anuncian en Aragón son fruto de negociaciones que él lideró con determinación y visión estratégica

    Desde sus primeros pasos en la política local hasta su liderazgo al frente del Gobierno de Aragón, Javier Lambán mostró que el territorio era su gran pasión, impulsando iniciativas que hoy se traducen en proyectos consolidados.

    Su persona, además, ha sido una figura relevante en la política de nuestro país, pues fue uno de los principales referentes del Partido Socialista Obrero Español, y supo anteponer y materializar los intereses de Aragón por encima de cualquier ideología, defendiendo siempre el progreso y la cohesión de nuestra Comunidad Autónoma con una visión integradora y de consenso.

    Las organizaciones empresariales aragonesas reconocemos a través de este comunicado que ha sido un hombre que ha contribuido a construir nuestro presente y cuya figura ha sido clave para el progreso económico y social de Aragón.

    En sus memorias, presentadas hace un año y tituladas Una emoción política. Memorias de un servicio a Aragón y España, expresó con claridad su sentido del deber:

    “Creo que mi generación y las que le siguen tienen el deber no solo de impedir que el mundo se deshaga, sino de esbozar uno nuevo. Este libro es testimonio de mi intento por contribuir a ello; también de una lucha contra el tiempo, el olvido y contra el deterioro del prestigio de la vocación política”

    Javier Lambán ha dejado con su impronta humana y política una forma única de servir a Aragón.  Las organizaciones empresariales siempre encontramos en su persona una forma única de entender la política, capaz de servir tanto a las grandes empresas como a las pymes.

    Su apuesta por el diálogo constante y su cercanía han sido determinantes para que hoy podamos afirmar que somos organizaciones de referencia y únicas en nuestro país.

    Descanse en Paz.

  • Ya puedes solicitar los bonos tecnológicos del ITA para pymes

    Ya puedes solicitar los bonos tecnológicos del ITA para pymes

     

    El Instituto Tecnológico de Aragón ITAINNOVA pone en marcha su cuarta edición del Programa Bonos Tecnológicos, que suponen descuentos para contratar servicios de desarrollo tecnológico, transferencia y ensayos.

     

    ¿Quién puede solicitar los bonos tecnológicos del ITA?

     

    Podrán ser seleccionadas para este programa las empresas que:

    • Tengan su domicilio social o un centro de trabajo en Aragón
    • Ostenten la condición de PYME
    • Estén válidamente constituidas a fecha de presentación de la solicitud

     

    ¿En qué consisten los bonos?

     

    Se materializan con la aplicación de un descuento sobre el presupuesto definido por los técnicos del ITA para el desarrollo del trabajo acordado con la PYME en el marco de su proyecto.

    El descuento será del 50% en el caso de actividades de I+D+i, con un máximo de 15.000€ y de un 20% en el caso de servicios tecnológicos de ensayos, con un máximo de 5.000€. A estos porcentajes se añade un 10% más para pymes de fuera del término municipal de Zaragoza.

    Como en años anteriores, cada empresa sólo podrá disfrutar de un bono y las pymes que ya hayan participado en ediciones anteriores no podrán acumular un descuento total mayor de 5.000 euros, a excepción de las PYMEs que hayan participado con el ITA en los Programas INNOruta, Activa I4.0 o INNOidea.

     

    Plazo

     

    El plazo para la presentación de las solicitudes permanecerá abierto hasta que se agoten los fondos disponibles y la asignación de los Bonos se realizará por orden de llegada.

    Más información

  • Éxito en la IV Jornada de Igualdad en la Empresa de Aragón

    Éxito en la IV Jornada de Igualdad en la Empresa de Aragón

    La jornada que contó con más de 140 inscripciones y 90 personas asistentes se presentó el documento actualizado de “BUENAS PRÁCTICAS EN MATERIA DE IGUALDAD”, fruto del análisis de las cláusulas de igualdad existentes en los planes de igualdad de las empresas con sede social en Aragón, aprobados y registrados en el REGCON a fecha 30 de junio de 2023.

    Dicho documento sirve  de referencia y consulta a las comisiones negociadoras, impulsando de este modo la adopción de buenas prácticas y planes de igualdad en las empresas, dentro de sus políticas de recursos humanos y de responsabilidad social.

    Asimismo se presentaron las infografías que resumen las principales buenas prácticas detectadas.

    El acto fue organizado por CEOE Aragón, UGT, CC.OO y CEPYME, en colaboración con  el Gobierno de Aragón 

     

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  • CEPYME Aragón junto a CEOE subrayan un comunicado conjunto ante la preocupación de los empresarios de Aragón

    CEPYME Aragón junto a CEOE subrayan un comunicado conjunto ante la preocupación de los empresarios de Aragón

    CEPYME Aragón y CEOE Aragón manifiestan la gran preocupación existente en el tejido empresarial aragonés ante los acuerdos alcanzados entre diversos partidos políticos en el marco de la investidura y próxima legislatura nacional.

     

    Ambas organizaciones empresariales consideran que los acuerdos afectan directamente a principios básicos como la igualdad entre los españoles, la equidad entre comunidades autónomas, la seguridad jurídica y la separación de poderes. Suponen así mismo, un menoscabo para el diálogo social y tendrán un impacto sobre la confianza de los inversores en nuestro país, la actividad empresarial y la estabilidad social, económica y política.

     

    En este marco de incertidumbre, preocupan las consecuencias que se puedan generar en la economía aragonesa.

    Por ello, CEOE Aragón y CEPYME Aragón suscriben el comunicado emitido conjuntamente por las organizaciones empresariales de ámbito nacional tras el Comité Ejecutivo de CEOE en el que ha participado el Presidente de CEOE Aragón, Miguel Marzo.

    COMUNICADO CONJUNTO CEOE, CEPYME:

     

    “El Comité Ejecutivo extraordinario de CEOE, reunido este lunes con carácter de urgencia, ha abordado la preocupante situación que vive en estos momentos España, tras los acuerdos alcanzados en el marco de la investidura.

     

    En primer lugar, el Comité ha alertado, como han hecho los jueces y otras instituciones, del grave menoscabo que estos acuerdos pueden suponer a la separación  de  poderes  y  a  la  seguridad  jurídica,  fundamento  de  nuestra

     

    democracia, y de la fragmentación y el debilitamiento institucional al que estamos asistiendo. Debemos recordar más que nunca que un país son sus instituciones, en este caso, amparadas por la Constitución.

     

    En segundo lugar, entendemos que los acuerdos afectan de forma directa al principio de igualdad entre todos los españoles, que es piedra angular de nuestra Constitución desde 1978 y fundamento de la cohesión social y de nuestra convivencia.

     

    En tercer lugar, es nuestra responsabilidad advertir de que se está creando un clima de negocios cada vez más complicado, en el que es muy difícil que haya crecimiento económico y creación de empleo. A ello se añade también, a la vista de los acuerdos, una previsible distorsión de la unidad de mercado y un deterioro de nuestra imagen en el exterior, claves para nuestra competitividad, la atracción de inversiones, el desarrollo empresarial y, en último término, para el bienestar de la sociedad española.

     

    En este punto, el Comité Ejecutivo de CEOE ha defendido también el derecho de las empresas para decidir en qué lugar desarrollar su Comunicado de prensa actividad y, en todo caso, insistimos en que la mejor forma de atraer inversiones y la presencia de empresas en un territorio es garantizar un clima favorable para su actividad, empezando por preservar una situación de estabilidad institucional y seguridad jurídica.

     

    En cuarto lugar, se ha puesto de manifiesto que, mientras se centra el debate público en cuestionar principios asentados en nuestro ordenamiento o se plantean políticas económicas que cargan el coste fiscal de los acuerdos de investidura sobre la espalda de las empresas, se está dejando de lado algo tan básico como la necesidad de volver a la ortodoxia económica y el rigor presupuestario, que nos sigue reclamando la UE y que no admite demora si queremos garantizar la sostenibilidad del Estado.

     

    Un quinto elemento de preocupación para las empresas españolas es la falta de respeto a la autonomía de las partes en el seno de la negociación colectiva y, en general, el menosprecio del diálogo social que subyace en los acuerdos alcanzados en materia laboral. Acuerdos estos últimos que suponen, de facto, una vulneración del marco de relaciones laborales y de espacios de consenso.

     

    Por último, de nuevo, CEOE, CEPYME en representación de todas las empresas españolas –autónomos, pymes y grandes empresas–, demandamos

     

     

    una vuelta a los grandes consensos políticos y sociales y a la moderación, encarnada en nuestra Constitución.

     

    Las empresas españolas, desde nuestro papel constitucional y nuestra responsabilidad como interlocutor social, vamos a seguir trabajando desde la independencia, la lealtad institucional y el sentido de Estado.

     

    CEOE defenderá también, como hasta ahora, estos principios ante las instancias europeas, de la mano de Business Europe, organización Comunicado de prensa empresarial europea en la que ostentamos una de las Vicepresidencias, la Organización Internacional de Empleadores (OIE), de la que CEOE forma parte, y la organización de pequeñas empresas europeas SMEunited, de la que CEPYME con miembros.

     

    El objetivo de todos debe ser preservar la paz social y la convivencia entre todos los españoles dentro de los márgenes constitucionales y, por ello, hacemos un llamamiento para situar estos principios por encima de cualquier otro interés político o económico.”

  • 27 empresas aragonesas premiadas en el CEPYME 500

    27 empresas aragonesas premiadas en el CEPYME 500

    El presidente de CEPYME destacó el protagonismo de la mediana empresa como motor de crecimiento y la necesidad de que se establezcan políticas que incentiven la ganancia de tamaño.

    La Confederación Española de la Pequeña y Mediana Empresa ha presentado en Madrid la séptima edición de CEPYME500, un proyecto que selecciona a las 500 medianas empresas españolas que han destacado por su crecimiento sostenido y capacidad de innovación e internacionalización.

    Entre las premiadas 27 pymes que forman parte de la comunidad autónoma, 20 corresponden a la provincia de Zaragoza, seis a las de Huesca y 1 es de Teruel .Las 20 empresas de Zaragoza que aparecen en el selecto ‘ club’ Cepyme 500 son Avensis Agro, Foticos, Lacor Textil, Molinos Afau, Iberian Precast, Farmhispania, World Coconut Trading, Diagnóstica Longwood, Fertilizantes Xiloca, Foodibev Internacional, Grupo Arvamax, I- Directo Mayorista, Panel Sandwich Group, Patatas Gómez, Eigo Gestión de Obras, Ingenierías y Aplicaciones Solares, SA Transportes Aragonesas, Servicios Auxiliares de Telecomunicación y Syder Comercializadora Verde. De Huesca están en el listado Defeder Alcolea, Envases Petit, Carnes Monfort, Frutas Ibarz Ponti, Ganados Agustín y Josan y Aguilar explotaciones agro- ganaderos. De Teruel, Conservas Calanda. Empresas que repiten Ocho de estas pymes fueron reconocidas también el año pasado en el selectivo grupo de las 500 que más crecen en el país. Destacan entre ellas Diagnóstica Longwood, especializada en inmunología de trasplante, y Ergo Gestión de Obras, finalista en los Premios Excelencia Empresarial Aragón que se entregan hoy. Repiten también Envases Petit, Foodibev, Foticos, Ganados Agustín y Josan, Grupo Arvamax, Patatas Gómez y Syder.

    La Confederación pide que se establezcan políticas en pro de la iniciativa privada que, además, permitan a las empresas innovar y anticiparse a las necesidades del consumidor. Por ello, pide que las políticas gubernamentales piensen en el tamaño de empresa predominante en el tejido productivo español, copado en su 99,8% por pymes. CEPYME reclama que se retiren los obstáculos regulatorios al crecimiento empresarial, las cargas burocráticas y se contengan las fuertes subidas de costes aprobadas en los últimos años que, unidas a la inflación y los altos intereses, han estrechado los márgenes de las pymes y cercenado su capacidad para crecer.

     

    CEPYME500 es una iniciativa de la Confederación que arrancó en 2017, como parte de la estrategia de CEPYME para impulsar el crecimiento del tejido empresarial español. Este proyecto cuenta con el apoyo de Bolsas y Mercados de España (BME), Instituto de Crédito Oficial (ICO), Banco Santander e Informa.

    Las empresas seleccionadas en esta edición de CEPYME500 han sostenido una tasa de crecimiento anual compuesto de las ventas del 15% en los últimos tres años. Su facturación acumulada en 2021, ejercicio de referencia de la selección, fue de 13.000 millones de euros, con 36.199 empleados (una media de 72 empleados por compañía) y una rentabilidad media de casi el 19%. Por sectores, destaca el comercio con el 35,4% de representación en CEPYME500 y la industria, con el 26%. Concretamente, las medianas empresas industriales españolas con alto potencial de crecimiento han demostrado una alta capacidad de adaptación y un enfoque de la inversión hacia la innovación y modernización.

     

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