Categoría: RSE

  • Acciones en materia de Prevención de Riesgos Laborales de CEPYME Aragón durante 2022

    Acciones en materia de Prevención de Riesgos Laborales de CEPYME Aragón durante 2022

     

    CEPYME Aragón ha venido desarrollando durante 2022 diversas actuaciones en materia de prevención de riesgos laborales en virtud de la Orden de la Consejera de Economía, Planificación y Empleo, por la que se concede una subvención directa a Confederación de la Pequeña y Mediana Empresa Aragonesa (CEPYME Aragón), para la financiación de gastos derivados en el ámbito de relaciones laborales en materia de prevención de riesgos laborales, igualdad y negociación colectiva durante el año 2022.

    El propósito de estas acciones ha sido cumplir con las líneas de actuación de la Estrategia Aragonesa de Seguridad y Salud en el Trabajo con el fin de lograr el objetivo de mejora continua de las condiciones de trabajo y de la seguridad y salud de las empresas aragonesas y de sus trabajadores y trabajadoras, mediante el desarrollo de las siguientes acciones:

     

    Acción número 1: Comunicación de actividades, eventos y noticias relacionadas con la Prevención de Riesgos Laborales

     

    El objetivo de esta acción ha consistido en sensibilizar y divulgar a las empresas, autónomos y asociaciones empresariales información pertinente, actualizada y ajustada a sus necesidades sobre prevención de riesgos laborales que les ayudara al cumplimiento de sus obligaciones legales y responsabilidades y a realizar un trabajo sin ningún riesgo, con la finalidad expresa de conseguir unos entornos laborales más seguros y saludables a través de nuestro Blog Canal PRL http://www.canalprl.com/blog-prl/ y nuestras redes sociales (Twitter: @CEPYMEAragonPRL @canalPRL; Facebook: Departamento de Prevención de Riesgos Laborales de CEPYME).

     

    Acción número 2: Seguridad con medios de movimiento de mercancías en logística

    El objetivo principal de esta segunda acción ha consistido en la elaboración de una guía de seguridad con medios de movimiento de mercancías en logística, editada en formato pdf.

    Se ha elaborado un documento asequible y sencillo, que permite a las empresas y profesionales del sector conocer los sistemas de seguridad que deben poseer y los procedimientos de utilización más adecuados en cada caso.

    Solicitar guía

     

     

    Acción número 3: Campaña informativa a pymes y personas autónomas del sector de la industria textil sobre riesgos específicos 

     

    Debido a las propias características de los procesos productivos del sector de la industria textil y de los equipos de trabajo o productos implicados en este tipo de actividades, las personas trabajadoras de este sector están expuestas a una serie de riesgos de importancia significativa.

    Según el último “Informe anual de accidentes de trabajo en España” elaborado por el INSST, el índice de incidencia de accidentes de trabajo en la industria textil en 2020 se situó en 2.728,2 que, a pesar de haberse reducido un 25,5% respecto al año anterior, supone una cifra muy elevada sobre la que es necesario actuar.

    Por ello se consideró interesante la elaboración de una serie de 5 carteles informativos sobre los riesgos laborales específicos del sector que sirvieran de ayuda a empresas, especialmente pymes y personas autónomas del sector, así como a las personas trabajadoras del mismo para conocer los riesgos más característicos del sector y las medidas preventivas a adoptar.

    Solicitar carteles

     

     

    Acción número 4: Webinar sobre prevención del cáncer en el ámbito laboral

     

    El cáncer es la primera causa de muerte relacionada con el trabajo.

    Las empresas y los lugares de trabajo desempeñan un papel fundamental para conseguir reducir la carga del cáncer ya que pueden contribuir a crear entornos laborales más saludables y actuar como apoyo fundamental para el personal afectado por la enfermedad.

    Por ello, y debido a las graves repercusiones del cáncer sobre la salud de las personas trabajadoras, consideramos de gran interés el poder llevar a cabo un webinar en el que se abordaran los diferentes aspectos preventivos a tener en cuenta en el ámbito laboral.

    Con el título PREVENCIÓN DEL CÁNCER EN EL ENTORNO LABORAL, este WEBINAR tuvo lugar el pasado 30 de noviembre a las 9 horas de la mañana, contando para su inauguración con Doña Mª Soledad De La Puente, Directora General de Trabajo, Autónomos y Economía Social del Gobierno de Aragón y con la participación de David Planas, Técnico de Prevención de la Asociación Española Contra el Cáncer en Zaragoza para la ponencia principal.

  • Acciones en materia de igualdad CEPYME Aragón-Gobierno de Aragón durante 2022

    Acciones en materia de igualdad CEPYME Aragón-Gobierno de Aragón durante 2022

     

    CEPYME Aragón ha venido desarrollando durante 2022 diversas actuaciones en materia de igualdad en el ámbito laboral en virtud de la Orden de la Consejera de Economía, Planificación y Empleo, por la que se concede una subvención directa a Confederación de la Pequeña y Mediana Empresa Aragonesa (CEPYME Aragón), para la financiación de gastos derivados en el ámbito de relaciones laborales en materia de prevención de riesgos laborales, igualdad y negociación colectiva durante el año 2022.

    El objetivo general de estas acciones ha sido promocionar la igualdad entre hombres y mujeres en los centros de trabajo en todos los ámbitos.

    En cuanto a los objetivos específicos: sensibilizar a los hombres y a las mujeres en el valor de la igualdad, propiciar que los centros de trabajo sean el ámbito donde se aborden medidas de igualdad entre mujeres y hombres, dotar a los y las representantes de las personas trabajadoras de herramientas para fomentar los planes de igualdad y otras medidas de igualdad en las empresas y apoyar las actuaciones que se lleven a cabo en materia de igualdad en los centros de trabajo. Para lograr los objetivos planteados se realizarán las siguientes actuaciones:

     

    Acción número 1: Igualdad en las empresas y diálogo social (Las relaciones laborales y la igualdad)

     

    Esta acción se ha desarrollado en común por los agentes sociales participantes en el grupo de trabajo sobre planes de igualdad en las empresas, creado en el seno del Consejo de Relaciones Laborales, y que ha venido realizando desde su creación diferentes análisis en materia de igualdad, tanto en los convenios colectivos sectoriales de aplicación en Aragón, como en los planes de igualdad de empresas concretas, permitiendo conocer y recopilar medidas específicas que se han ido difundiendo entre las empresas, entidades y organizaciones y posibilitando el diseño de acciones en su propio plan de igualdad.

    La nueva reglamentación de los Planes de Igualdad y su registro, así como de Igualdad Retributiva, han puesto sobre la mesa diferentes necesidades en materia de recursos y herramientas a la hora de negociar planes de igualdad, conformar mesas negociadoras, realizar diagnósticos de situación, analizar los registros retributivos, entre otros asuntos de obligado cumplimiento en el diseño e implementación de dichos planes.

    Con la finalidad de orientar tanto a las empresas como a la representación legal de las personas trabajadoras, en 2021 se diseñó un blog a modo de “repositorio digital” de documentos clave relacionados con la materia.

    El sitio web se encuentra en permanente actualización y está disponible en www.igualdadenlaempresaaragon.es.

    A lo largo de 2022, y dando continuidad a los trabajos iniciados el año anterior, se han llevado a cabo nuevas acciones de desarrollo conjunto entre los agentes sociales y el Gobierno de Aragón:

    • Mantenimiento y actualización continua de contenidos y/o diseño del sitio web.
    • Difusión continua del sitio a través de las diferentes herramientas y canales de comunicación corporativos de los diferentes Agentes Sociales y Gobierno de Aragón.
    • Diseño de un nuevo logo de marca para la identificación del grupo de trabajo y su utilización en los diferentes materiales y soportes de comunicación, incluida la página web.
    • Actualización del diseño del sitio web, pasando a una imagen más actual y más acorde a las tendencias actuales de comunicación digital.
    • Organización y desarrollo de una jornada de difusión con la participación del Gobierno de Aragón en la que se presentaron los trabajos realizados, el sitio web, evolución de los planes de igualdad en Aragón, y presentación de buenas prácticas. La jornada tuvo lugar el pasado 23 de septiembre en el salón de actos del Instituto Aragonés de la Juventud, contando para su inauguración con Dª Marta Gastón, Consejera de Economía, Planificación y Empleo del Gobierno de Aragón.

     

    Acción número 2: Campaña de divulgación de actividades, eventos, noticias, publicaciones, relacionados con la igualdad en el ámbito laboral

     

    El objetivo general de esta acción ha consistido en difundir a pymes y a las asociaciones empresariales que las agrupan, información actualizada y ajustada a sus necesidades, sobre igualdad en el ámbito laboral, que les permita conocer actividades y buenas prácticas, y sensibilizar y concienciar a las empresas en la puesta en práctica de medidas en materia de igualdad.

    Se han implementado contenidos actualizados en el blog canal de comunicación específico de igualdad dentro de la web corporativa de CEPYME- Aragón: http://igualdad.cepymearagon.es/ y se han difundido múltiples contenidos así como noticias e información sobre eventos en materia de igualdad en tiempo real a través de las redes sociales más extendidas: Twitter (@CEPYME_Igualdad) y página Facebook (@igualdadcepyme).

     

    Acción número 3: Servicio de asesoramiento a pymes e materia de igualdad y diseño de actividad formativa

     

    Los objetivos específicos a alcanzar mediante esta acción han sido asesorar sobre medidas específicas a desarrollar, apoyar a la implantación voluntaria de planes de igualdad en pymes, colaborar en el diseño, implantación y seguimiento de los planes de igualdad y diseñar una herramienta formativa en materia de igualdad laboral.

     

    Actuación 1: Asesoramiento en materia de igualdad

    La misión principal de este servicio de asesoramiento es la de atender a las necesidades concretas de las pymes aragonesas a lo largo del itinerario del diseño y ejecución de los planes de igualdad o de cualquiera de las fases del proceso de implantación. Se han desarrollado diversas actuaciones de asesoría jurídica a través de los canales de información de CEPYME e individualizado a aquellas empresas que así lo han solicitado.

    Las consultas pueden realizarse:

    • A través del Listado de las “preguntas frecuentes” (FAQ,s) que se hacen las Pymes acerca de la igualdad incluido dentro de la pestaña asesoría jurídica del blog
    • De manera telefónica 976766060
    • Por e-mail igualdad@cepymearagon.es
    • A través del siguiente Formulario de contacto

     

    Actuación 2: Elaboración de acción formativa

    Se ha elaborado una propuesta formativa con el título: IGUALDAD LABORAL. FORMACIÓN INICIAL PARA PERSONAS TRABAJADORAS. Se trata de una pequeña píldora formativa de 8 horas que pretende servir de instrumento facilitador para que todas las personas trabajadoras dispongan de unos conocimientos mínimos en materia de igualdad laboral, adquiriendo además habilidades y actitudes relacionadas con las buenas prácticas en igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral.

    Realizar el curso

  • Análisis de la Ley de Economía Social

    Análisis de la Ley de Economía Social

     

    “ Se denomina economía social al conjunto de las actividades económicas y empresariales  que en el ámbito privado llevan a cabo aquellas entidades que, de conformidad con los principios recogidos (en esta norma) persiguen bien el interés colectivo de sus integrantes, bien el interés general económico o social, o ambos.”

    En España, la Ley estatal 5/2011, de 29 de marzo, de Economía Social, estableció el marco jurídico de la economía social en nuestro país, definiendo el concepto de economía social y sus principios orientadores, sin sustituir la normativa aplicable a cada una de las entidades que conforman su ámbito, con el objeto de dotar de un mayor reconocimiento y visibilidad a la economía social y otorgándole mayor grado de seguridad jurídica. En la Ley se reconoce, asimismo, como tarea de interés general a desarrollar por todos los poderes públicos la promoción, estímulo y desarrollo de las entidades de la economía social y de sus organizaciones representativas. Con base en lo dispuesto en la Ley estatal, se ha publicado el Acuerdo del Consejo de Ministros de 29 de diciembre de 2017, por el que se aprueba la Estrategia Española de Economía Social 2017-2020 con el objetivo de poner en marcha los instrumentos necesarios para impulsar a las entidades de la economía social, con especial atención a las que apoyen el empleo en los sectores más desfavorecidos y con arraigo en su territorio.

    La Ley  publicada ahora en Aragón tiene por objeto establecer un marco normativo común aplicable al modelo de economía social y al conjunto de entidades y colectivos sociales que la integran en  Aragón, así como determinar las acciones de fomento e impulso a favor de estas entidades,  potenciando su presencia, crecimiento e influencia en todos los campos de la acción social, económica y empresarial, con pleno respeto a la normativa específica que se aplica a cada  clase de entidades y a la normativa básica estatal.

     

    Ámbito

     

    La presente Ley resulta de aplicación al conjunto de entidades de economía social cuyo  domicilio social se ubique en Aragón y desarrollen su actividad empresarial y económica principalmente en su ámbito territorial, sin perjuicio de las competencias que pudieran corresponder al Estado. (Se entenderá que una entidad desarrolla su actividad empresarial y económica principalmente en Aragón cuando esté inscrita en el registro aragonés que le corresponda)

     

    Principios orientadores de las entidades de economía social

     

    Las entidades de economía social actuarán inspiradas por los valores de ayuda mutua, cooperación, responsabilidad, democracia, igualdad, equidad, solidaridad, honestidad, transparencia, autonomía, autogestión, sostenibilidad ambiental, responsabilidad social, compromiso con la comunidad, inclusión y preocupación por las demás personas.

    Los principios orientadores que informan la actuación de las entidades de economía social de Aragón son los siguientes:

    • La primacía de las personas y del fin social sobre el capital, que se concreta en una gestión autónoma y transparente, democrática y participativa, que lleva a priorizar la toma de decisiones más en función de las personas y sus aportaciones de trabajo y servicios prestados a la entidad, o en función del fin social, que en relación con sus aportaciones al capital social.
    • La aplicación de los resultados obtenidos de la actividad económica, principalmente en función del trabajo aportado y del servicio o actividad realizados por sus integrantes, al fin social objeto de la entidad, al servicio de la consecución de objetivos como el desarrollo sostenible, el interés de los servicios a sus participantes y el interés general.
    • La promoción de la solidaridad interna y con la sociedad que favorezca la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres, la cohesión social, la cooperación, la inserción de personas con discapacidad, dependencia, y de personas en riesgo o en situación de exclusión social, la generación de empleo estable y de calidad, la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, la corresponsabilidad y la sostenibilidad.
    • La autonomía de gestión y la independencia con respecto a los poderes públicos.
    • El compromiso con el territorio y el desarrollo local, frente a la despoblación y el envejecimiento en el medio rural aragonés.
    • El desarrollo sostenible, favoreciendo formas de producción y consumo sostenibles y respetuosas con el medio ambiente.
    • La participación y representación equilibrada de mujeres y hombres

     

    Contenido de la norma

     

    Partiendo de tales principios generales, la norma se concreta en lo siguiente:

    El capítulo III se centra en las políticas públicas y objetivos, y en la promoción, fomento y difusión de la economía social, de sus principios y valores, estableciendo las bases para el fomento de la economía social en ámbitos específicos tan relevantes en Aragón como el sistema educativo y universitario, el medio rural y el empleo. Se completa el capítulo con medidas dirigidas a fomentar el impulso y desarrollo de proyectos innovadores o con proyección internacional, a garantizar la igualdad de oportunidades y evitar la discriminación, a apoyar la  formación en el sector de la economía social y a promover fórmulas de colaboración público-privadas y el asociacionismo para cumplir con el objetivo de fomentar la economía social y  tutelar las iniciativas en el sector, así como el reconocimiento social de las entidades de economía social.

    El capítulo IV tiene por objeto establecer las bases para la racionalización normativa y la simplificación de trámites administrativos en la creación de empresas de economía social para que redunde en un ahorro tanto en los tiempos de constitución de una empresa como en los costes. En el ámbito de estas medidas, la Ley contempla la posibilidad de declarar como  inversiones de interés autonómico los proyectos que desarrollen las empresas y entidades de  economía social de Aragón y cumplan determinados requisitos, de acuerdo con lo dispuesto  en el Decreto-ley 1/2008, de 30 de octubre, del Gobierno de Aragón, de medidas administrativas urgentes para facilitar la actividad económica en Aragón.

    Se impulsa también la creación de una Plataforma de Economía Social o su integración en las plataformas existentes en  materia de emprendimiento, para agrupar en red toda la información que pueda ser de utilidad  a las entidades de economía social de Aragón.

    El capítulo V recoge un conjunto de medidas públicas y económicas de apoyo a empresas y entidades de economía social, con objeto de favorecer la implantación de instrumentos financieros específicos que contribuyan a promover el desarrollo de nuevas iniciativas de economía social y el acceso de las entidades a instrumentos financieros que puedan adaptarse  a las necesidades de las nuevas iniciativas de la economía social, además de ayudas y subvenciones de carácter público o la introducción en la contratación pública de cláusulas sociales y cláusulas que fomenten el surgimiento o fortalecimiento de iniciativas de economía  

    El capítulo VI regula el Plan Aragonés de Impulso de la Economía Social como el instrumento de compilación de las medidas y políticas públicas que se desarrollen en materia de economía social en Aragón, con el objeto de alcanzar la máxima eficacia y eficiencia en la  consecución de los objetivos marcados por esta Ley.

    En el capítulo VII se crea el Consejo Aragonés de la Economía Social, que se define como el máximo órgano de coordinación, interlocución y participación en materia de economía social en el ámbito de la Comunidad Autónoma de Aragón, además de reflejarse su condición de órgano de carácter consultivo y asesor para las actividades relacionadas con la economía  social, y también en materia de promoción y difusión de la economía social. Su creación tiene como objeto establecer un foro de comunicación y diálogo que favorezca  la participación del conjunto del sector de la economía social y que permita una coordinación  de las actuaciones para su fomento y promoción. Se establece la composición, estructura y funciones de este Consejo, procurando la representación de los distintos órganos de la Administración de la Comunidad Autónoma de Aragón  que se relacionan más directamente con la promoción y fomento de la economía social desde  una perspectiva sectorial. Se contempla la participación de la Administración local, de la Universidad de Zaragoza por su papel central en la investigación y divulgación, así como la de  las organizaciones sindicales y empresariales, de conformidad con la normativa de aplicación  en materia de participación institucional.

    Por último, el capítulo VIII incorpora una disposición normativa relativa a fomentar la transparencia e información en materia de economía social, contemplando un Plan de comunicación integrado de Economía Social para favorecer el conocimiento del sector, así como la ejecución y seguimiento del Plan Aragonés de Impulso de la Economía Social regulado en  esta Ley.

     

    Cooperativas

     

    Como detalle a destacar, Disposición final tercera de la Ley modifica el apartado 2 del artículo 93 del texto refundido de la Ley de Cooperativas de Aragón, aprobado por Decreto Legislativo 2/2014, de 29 de agosto, del Gobierno de Aragón,  que queda redactado del siguiente modo:

    “2. Diez o más cooperativas, activas, de la misma clase, individualmente o agrupadas en  uniones, podrán constituir una federación de cooperativas siempre que integren, al menos, al treinta por ciento de esta clase de cooperativas. Su ámbito territorial deberá extenderse a toda la Comunidad Autónoma. Si no existiera otra federación de ese tipo de cooperativas, dispondrán de un plazo de cinco años para integrar al mínimo del treinta por ciento anteriormente indicado.”

    (Previamente, la Disposición Adicional 2ª de la norma indica que El Consejo Aragonés del Cooperativismo coordinará sus actuaciones con las del Consejo  Aragonés de la Economía Social en la forma que se determine reglamentariamente).

     

    Consejo Económico y Social de Aragón

     

    Igualmente, la Disposición final cuarta añade una nueva letra d) en el artículo 5 de la Ley 9/1990, de 9 de noviembre, del Consejo Económico y Social de Aragón, con la siguiente redacción:

    “d) Uno en nombre de las entidades de economía social designado por el Consejo Aragonés de la Economía Social, de entre ellas.”

    Ley completa

  • ¿Cómo afectará a la empresa el Acuerdo sobre sistema de comercio de emisiones?

    ¿Cómo afectará a la empresa el Acuerdo sobre sistema de comercio de emisiones?

     

    Las emisiones de los sectores incluidos en el RCCDE deberán reducirse un 62% para 2030, en comparación con 2005. Para alcanzar esta cifra habrá una reducción única de la cantidad de derechos de emisión en toda la UE de 90 Mt equivalentes de Co2 en 2024 y 27 Mt en 2026, en combinación con una reducción anual de los derechos de emisión del 4,3% a partir de 2024-27 y del 4,4% a partir de 2028-30.

    Además, los derechos de emisión gratuitos a las industrias en el RCCDE se eliminarán progresivamente de la siguiente manera: 2026: 2.5%, 2027: 5%, 2028: 10%, 2029: 22.5%, 2030: 48.5%, 2031: 61%, 2032: 73.5%, 2033: 86%, 2034: 100%.

    De forma paralela, el Mecanismo de Ajuste en la Frontera del Carbono, para evitar la fuga de carbono, se introducirá progresivamente al mismo ritmo que se eliminen los derechos de emisión gratuitos en el RCCDE. Por tanto, este mecanismo empezará a aplicarse en 2026 y estará totalmente introducido en 2034. (Antes de 2025, la Comisión evaluará el riesgo de fuga de carbono de los bienes producidos en la UE destinados a la exportación a países no pertenecientes a la UE ).

    En 2027 se establecerá un nuevo régimen de comercio de derechos de emisión (ETS II) para los combustibles destinados al transporte por carretera y a los edificios, que pondrá precio a las emisiones de estos sectores. También se incluirá el combustible para otros sectores, como el manufacturero. Además, este RCDE II podría aplazarse hasta 2028 para proteger a los ciudadanos, si los precios de la energía son excepcionalmente altos.

    Además, se establecerá un nuevo mecanismo de estabilidad de precios para garantizar que si el precio de un derecho de emisión en el RCCDE II sube por encima de 45 euros, se liberarán 20 millones de derechos adicionales.

    En cuanto a la financiación de la transición ecológica, se destinarán más fondos a las tecnologías innovadoras y a la modernización del sistema energético, pasando el Fondo de Innovación de los 450 actuales a 575 millones de derechos y el Fondo de Modernización se incrementará mediante la subasta de un 2,5% adicional de derechos de emisión que se destinará a los países de la UE con un PIB per cápita inferior al 75% de la media de la UE. Se creará un Fondo Social para el Clima destinado a los más vulnerables.

    El 24% de todos los derechos de emisión del RCCDE se destinarán a la reserva de estabilidad del mercado para hacer frente a posibles desequilibrios entre la oferta y la demanda de derechos en el mercado debidos a perturbaciones externas como las causadas por el COVID-19.

  • Descárgate la guía “Seguridad con medios de movimiento de mercancías en logística”

    Descárgate la guía “Seguridad con medios de movimiento de mercancías en logística”

     

    CEPYME Aragón ha desarrollado durante 2022 diversas actuaciones en materia de prevención de riesgos laborales en virtud de la Orden de la Consejera de Economía Planificación y Empleo, por la que se concede una subvención directa a la Confederación de la Pequeña y Mediana Empresa Aragonesa (CEPYME Aragón), para la financiación de gastos derivados en el ámbito de relaciones laborales en materia de prevención de riesgos laborales, igualdad y negociación colectiva durante el año 2022.

    Una de las acciones desarrolladas en materia de prevención de riesgos laborales durante este año ha sido la elaboración de la guía «Seguridad con medios de movimiento de mercancías en logística».

    Desde el punto de vista de la Seguridad y la Salud, el sector logístico y del transporte requiere especial atención: tal y como establece la Estrategia Española de Seguridad y Salud en el Trabajo (2015-2020) se trata de una de las actividades con mayor índice de incidencia de accidentes de trabajo, siendo además uno de los sectores en el que más accidentes graves y mortales se produjeron.

    La Logística es sin duda una de las áreas estratégicas que se beneficia de todo lo que ofrece la revolución de la Industria 4.0. De hecho, en la actualidad, un 18% de la industria de las cadenas de suministro incluye nuevos esquemas tecnológicos como eje central de su producción.

    Los sistemas de robotización físicos y digitales posibilitan la automatización de infinidad de tareas repetitivas que están enfocadas a optimizar o reducir los desplazamientos de mercancías y personas. Además, con estos sistemas conviven gran cantidad de equipos móviles utilizados para el movimiento de cargas en los que es muy impórtate la formación especializada de los operarios que los conducen y el mantenimiento de los sus sistemas de seguridad para evitar accidentes graves.

    Por todo ello, hemos considerado interesante realizar una Guía de Seguridad con medios de movimiento de mercancías en logística dirigido al sector industrial que utiliza este tipo de tecnologías.

    Esta acción desarrolla dentro del objetivo estratégico 3 “Reforzar la participación de los interlocutores sociales”, el objetivo operativo 3.6 “Favorecer la formación e impulsar la divulgación de la cultura preventiva con empresas y trabajadores” de la Estrategia Aragonesa de Seguridad y Salud en el Trabajo EASST.

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