Categoría: RSE

  • CEPYME Aragón se suma a la campaña #apoyamoslosODS promovida por el Pacto Mundial de la ONU España

    CEPYME Aragón se suma a la campaña #apoyamoslosODS promovida por el Pacto Mundial de la ONU España

     

    Con la intención de reforzar públicamente el valor de su compromiso y sensibilizar a sus grupos de interés,  CEPYME Aragón se une a la campaña #apoyamoslosODS lanzada por Pacto Mundial de la ONU España, iniciativa a la que pertenece, para trabajar en la difusión de estos Objetivos de las Naciones Unidas. El objetivo es actuar, desde su propio compromiso con los ODS, como altavoz y conseguir un efecto multiplicador para que se conozcan y trabajen a través de materiales de comunicación que se difundirán en sus canales.

    En 2019 CEPYME Aragón se adhirió a UN Global Compact, la mayor iniciativa mundial en sostenibilidad empresarial. Desde la aprobación de la Agenda 2030 en 2015, además de su apuesta por impulsar los Diez Principios, ha trabajado en alinear su gestión corporativa con los ODS, donde encuentra nuevas oportunidades de negocio, mejora la relación con sus grupos de interés y promueve la innovación.

    En este sentido, CEPYME Aragón ha establecido una serie de compromisos y buenas prácticas alineadas con su estrategia.

    Con este tipo de acciones, el Pacto Mundial de la ONU España y sus organizaciones miembros, buscan contribuir a la Agenda 2030 y sus 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible, labor que, en estos momentos de crisis e incertidumbre, se configura como la fórmula para crear el futuro sostenible que el mundo necesita.

     

    Impulsando la contribución de las empresas al desarrollo sostenible

    Hace ya siete años que la Asamblea General de Naciones Unidas aprobó la Agenda 2030 con sus 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), por unanimidad de los 193 Estados participantes, entre ellos España. “No dejar a nadie atrás” es el eje del acuerdo. Los ODS proponen acabar con la pobreza y el hambre, reducir las desigualdades y abordar retos urgentes como el cambio climático.

    Para alcanzar tan ambiciosa Agenda se acordó la necesaria participación de todos: los gobiernos, las empresas, la sociedad civil y los ciudadanos de todo el mundo. Su fuerza proviene del carácter universal del acuerdo y de la ambición de sus 169 metas. Lograrlas requiere un esfuerzo sin precedentes, por parte de todos los sectores de la sociedad; y las empresas tienen un papel muy importante que desempeñar en este propósito. Conseguir los ODS exige combinar el empuje del sector público, de las empresas, de los inversores y de la sociedad civil.

    Estamos viviendo una era sin precedentes marcada por grandes desafíos globales como la crisis climática, la pandemia de COVID-19 y el aumento del número de conflictos a nivel mundial. Esta situación crítica, está poniendo en peligro los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible.

    Ahora más que nunca, es importante movilizarnos y actuar a favor del desarrollo sostenible para seguir impactando positivamente en las personas y el planeta.

  • Aprobada la nueva Estrategia de Seguridad y Salud Laboral

    Aprobada la nueva Estrategia de Seguridad y Salud Laboral

     

    El Pleno del Consejo Aragonés de Seguridad y Salud Laboral (CASSL) ha aprobado este lunes este nuevo plan estratégico hasta 2027 diseñado en el marco del diálogo social. En él se incluyen medidas como la elaboración de una Encuesta Aragonesa de Condiciones de Trabajo este mismo año para la que el Gobierno de Aragón ya ha licitado y adjudicado el contrato, o la puesta en marcha de una red de médicos centinelas en el ámbito de la atención primaria que permita mejorar la detección, notificación y reconocimiento de las enfermedades profesionales.

    La reunión del CASSL en la que se ha aprobado la nueva estrategia ha contado con la participación de la consejera de Economía, Planificación y Empleo, Marta Gastón, y la consejera de Sanidad, Sira Repollés, además de otros miembros del Gobierno de Aragón, el director territorial de Inspección de Trabajo y Seguridad Social, Román García, y representantes de los cuatro agentes sociales: CEOE, CEPYME Aragón, UGT y CCOO.

    La estrategia se desarrolla en torno a siete objetivos principales. El primero de ello es analizar y evaluar la siniestralidad laboral y la gestión preventiva, dentro del cual se ubica la elaboración de la nueva Encuesta de Condiciones de Trabajo, que permitirá contar con información específica para analizar la gestión de la prevención de riesgos laborales, identificar grupos de riesgo y cuestiones preocupantes, supervisar tendencias y orientar de forma eficiente la formulación de políticas regionales.

    El segundo objetivo es mejorar la eficiencia del trabajo institucional en este ámbito, con medidas como el desarrollo y puesta en marcha de un sistema de “médicos centinelas” orientado a la detección, notificación y reconocimiento de las enfermedades profesionales dentro de la atención primaria, incorporando a la historia clínica la información sobre vida laboral y potenciando la formación del personal sanitario. Esta acción se apoya también en la creación progresiva de Unidades de Salud Laboral para apoyo al personal facultativo de Atención Primaria y Atención Especializada en las distintas áreas organizativas del Salud. Dentro de ese segundo objetivo de la estrategia se establece también el desarrollo de actuaciones junto a la Dirección General de Tráfico en materia de seguridad vial para reducir los accidentes laborales en carretera, y la creación de una mesa de enfermedades profesionales para profundizar en su conocimiento y promover su diagnóstico precoz y su prevención.

    Otros de los objetivos del plan son reforzar la participación de los interlocutores sociales -dentro de cual se prevé, por ejemplo, poner en marcha acciones que permitan acercar la Prevención de Riesgos Laborales a los trabajadores, especialmente en empresas de menos de 50 empleados- y promover, apoyar y fomentar la prevención de riesgos labores, con medidas como el impulso de la Red Aragonesa de Empresas Saludables con formación específica para sus integrantes que se va a poner en marcha este mismo año. Además, la estrategia recoge también la realización de un Plan Director para la eliminación del amianto en Aragón.

    El quinto objetivo es impulsar la formación y educación en seguridad y salud, para lo que se pretende estrechar la colaboración con el departamento de Educación para implantar programas de ese tipo en todas las etapas de la educación reglada, además de tratar de potenciar la formación en el ámbito laboral –también entre los autónomos- y el sanitario.

    Los últimos dos objetivos son impulsar la innovación en prevención –colaborando principalmente con la Universidad para realizar proyectos de investigación-; e intensificar la vigilancia y control del cumplimiento de la normativa en prevención, estableciendo programas específicos en función de criterios de siniestralidad y también ligados a riesgos especiales, como cancerígenos, psicosociales, o amianto.

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  • 8 de septiembre: Día de las personas cooperantes

    8 de septiembre: Día de las personas cooperantes

     

    El 8 de septiembre se conmemora el Día de las personas cooperantes, una fecha para reconocer la importante labor de los y las cooperantes aragoneses/as que trabajan en las zonas menos favorecidas del planeta y sensibilizar a la sociedad respecto al trabajo que desempeñan.

    Con motivo de este día, desde la Dirección General de Cooperación al Desarrollo e Inmigración del Gobierno de Aragón han lanzado una campaña de sensibilización para poner en valor la labor que realizan y transmitir nuestro reconocimiento y el compromiso de trabajar de su mano para hacer de las políticas de solidaridad internacional una prioridad en la agenda de los gobiernos.

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  • ¿Cuáles son las medidas de ahorro energético que deben implantar las empresas?

    ¿Cuáles son las medidas de ahorro energético que deben implantar las empresas?

     

    Con respecto al art. 29 del Real Decreto ley 14/2022 sobre medidas de ahorro y eficiencia energética publicado el 2 de agosto de 2022 y convalidado en Cortes generales el 25 de agosto, se recuerdan las fechas de aplicación de las medidas a implantar en los ámbitos afectados:

    A partir del 10 de agosto limitación de valores de temperatura:

    • La temperatura del aire en los recintos calefactados no será superior a 19ºC.
    • La temperatura del aire en los recintos refrigerados no será inferior a 27ºC.
    • Alumbrado de escaparates apagado desde las 22h.

     

    A partir del 3 de septiembre:

    Se deberá informar, mediante carteles informativos o el uso de pantallas, las medidas de aplicación que contribuyen al ahorro energético relativas a los valores límites de las temperaturas del aire, información sobre temperatura y humedad, apertura de puertas y regímenes de revisión y mantenimiento y reguladas en el RITE y en el apartado anterior. Dichos carteles o pantallas deberán ser claramente visibles desde la entrada o acceso a los edificios. El ministerio propone formatos informativos: https://t.co/T7UU8EA4gn

     

    Antes del 30 de septiembre:

    En edificio y locales con acceso desde la calle, incluido en el ámbito de aplicación de esta norma, disponer de un cierre automático de puertas (que podrá consistir en un sencillo brazo de cierre automático de las puertas) con el fin de impedir que permanezcan permanentemente abiertas.

    Real Decreto completo

     

    Si desea realizar cualquier consulta, puede dirigirse a la dirección de correo electrónico medioambiente@cepymearagon.es

  • Inspección de Trabajo pone en marcha una campaña de vigilancia del cumplimiento de la cuota de reserva de trabajadores con discapacidad

    Inspección de Trabajo pone en marcha una campaña de vigilancia del cumplimiento de la cuota de reserva de trabajadores con discapacidad

     

    El Instituto Aragonés de Empleo y la Inspección de Trabajo y Seguridad Social informa que en próximas fechas se procederá a la ejecución de las actuaciones de control de las obligaciones en materia de cuota de reserva de trabajadores con discapacidad.

    El Texto Refundido de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, (BOE de 3 de diciembre), incorpora en su artículo 42 la obligación de que las empresas que empleen a un número de 50 o más trabajadores vendrán obligadas a que, al menos, el 2% sean trabajadores con discapacidad. Asimismo, dicho artículo prevé que, de forma excepcional, las empresas podrán quedar exentas de esta obligación siempre que apliquen medidas alternativas. Dichas medidas se regulan en el Real Decreto 364/2005, de 8 de abril (BOE nº 94, del 20 de abril), que regula el cumplimiento alternativo con carácter excepcional de la cuota de reserva a favor de los trabajadores con discapacidad y, en la Orden de 14 de septiembre de 2005 (BOA nº 124, de 20 de octubre), que lo desarrolla para Aragón.

    En función de la experiencia adquirida y en cumplimiento de los objetivos aprobados para 2022 en la Comisión Operativa Autonómica de la ITSS en Aragón, se van a desarrollar TRES LÍNEAS DE TRABAJO O ACCIONES por parte de la ITSS en colaboración con el INAEM:

    • CONTROL DE INSPECCIÓN MEDIANTE VISITA DIRECTA a 81 empresas para verificar el cumplimiento de las obligaciones en la materia señalada. Se trata de empresas que deberían tener trabajadores con discapacidad contratados pero no consta esta información, ni su cumplimiento mediante medidas alternativas.
    • REMISIÓN DE ESCRITO DE REQUERIMIENTO DE LA ITSS SIN VISITA a 107 empresas con declaración de excepcionalidad en vigor para recordar sus obligaciones anuales de cumplimiento y comunicación de las medidas alternativas autorizadas en sustitución total o parcial de la obligación de contratación. Estos requerimientos se reiteran a las empresas cada uno de los 3 años de vigencia de la declaración de excepcionalidad y deben justificar ante el INAEM la aplicación de las cantidades equivalentes autorizadas. Es importante elaborar la correspondiente memoria anual justificativa y remitirla al INAEM para evitar ser objeto de inspección directa al año siguiente.
    • CARTA INFORMATIVA a 68 empresas con obligación teórica de contratar trabajadores con  discapacidad para fomentar el cumplimiento de las obligaciones vigentes. Se trata de una comunicación conjunta de la ITSS y el INAEM  en la que se recuerdan las obligaciones formales y de contratación relacionadas con las personas con discapacidad.

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