Categoría: RSE

  • Solidar premia a 7 empresas y una entidad por su apuesta por la inserción de personas con discapacidad

    Solidar premia a 7 empresas y una entidad por su apuesta por la inserción de personas con discapacidad

    La Asociación de Empresarios Solidarios de Aragón, Solidar, ha celebrado esta tarde en el Centro Joaquín Roncal la quinta edición de la entrega de sus “Certificados Solidar”, unos distintivos que reconocen a empresas e instituciones aragonesas que han mostrado solidaridad con el colectivo de personas con discapacidad mediante la contratación laboral directa o la aplicación de alguna de las medidas alternativas establecidas y que van dirigidas indirectamente a proporcionar trabajo a este mismo colectivo.

    El Certificado Solidar aspira a difundir en el tejido empresarial aragonés el concepto de solidaridad hacia las personas con discapacidad, así como dar visibilidad a los trabajadores que soportan alguna limitación y a las empresas que los contratan.

    Todos tenemos limitaciones y cosas que hacemos muy bien”, ha asegurado José Antonio Ros, presidente de Solidar, “lo importante es tener un entorno que permita desarrollar esas aptitudes”.

    En el acto ha tomado la palabra Alberto Muñoz, propietario del restaurante zaragozano Pájaros en la Cabeza, recientemente reconocido a nivel nacional con el Premio CEPYME por la inclusión de personas con discapacidad. Muñoz ha asegurado que “solo puedo decir a los empresarios que pierdan el miedo a contratar a personas con discapacidad. No están solos, siempre hay una asociación y una familia detrás que apoya en todo momento”. Al escenario ha subido acompañado de María, camarera de su restaurante quien ha asegurado que lo primero que hace al llegar a trabajar es “dar un beso a su jefe y a todos sus compañeros

    En esta quinta edición, la asociación ha hecho entrega del distintivo a un total de 7 empresas:

    • IDE Electric
    • Tiebel Sociedad Cooperativa
    • Izquierdo Informática
    • Frutos Secos El Rincón
    • JAB Aragón Distribución Activa Multisectorial
    • Henneo Media Comunicación
    • Blue Media Comunicación

    Asimismo, ha decidido la entrega del Certificado Excepcional a la Fundación Caja de Ahorros de la Inmaculada.

    Aurelio López de Hita, presidente de CEPYME Aragón, ha señalado que “no me gusta la palabra discapacidad porque todos lo somos. Nadie es perfecto. Sacando el fruto a eso que falta, se puede llegar muy lejos

    El alcalde de Zaragoza, Jorge Azcón, ha acudido a la clausura y foto de familia con todos los certificados.

    Solidar es una Asociación sin ánimo de lucro, fundada por empresarios y profesionales, cuyo objetivo es favorecer la inserción laboral de las personas con discapacidad, sensibilizar al mundo empresarial y profesional sobre las potencialidades de este colectivo.

  • Solidar distinguirá a siete empresas y una entidad que han apostado por la inserción de personas con discapacidad

    Solidar distinguirá a siete empresas y una entidad que han apostado por la inserción de personas con discapacidad

    La Asociación de Empresarios Solidarios de Aragón, Solidar, celebra el próximo 25 de noviembre en el Centro Joaquín Roncal     la quinta edición de la entrega de sus “Certificados Solidar”, unos distintivos que reconocen a empresas e instituciones aragonesas que han mostrado solidaridad con el colectivo de personas con discapacidad mediante la contratación laboral directa o la aplicación de alguna de las medidas alternativas establecidas y que van dirigidas indirectamente a proporcionar trabajo a este mismo colectivo.

    Esta mañana se ha reunido el jurado que, tras deliberar, ha resuelto la entrega del certificado a un total de siete empresas y una entidad de la Comunidad que incluyen tanto grandes empresas como pymes:

    • IDE Electric
    • Tiebel Sociedad Cooperativa
    • Izquierdo Informática
    • Frutos Secos El Rincón
    • JAB Aragón Distribución Activa Multisectorial
    • Henneo Media Comunicación
    • Blue Media Comunicación

    Asimismo, ha decidido la entrega del Certificado Excepcional a la Fundación Caja de Ahorros de la Inmaculada.

    El jurado ha estado formado por Aurelio López de Hita, presidente de CEPYME Aragón, Javier Asensio, en representación de UGT Aragón, Pilar Gómez, directora general de Planificación y Desarrollo Económico del Gobierno de Aragón, Ramón Álvarez, director gerente de Plena Inclusión y Juan José Cubero, profesor titular de la Universidad de Zaragoza.

    Solidar es una Asociación sin ánimo de lucro, fundada por empresarios y profesionales, cuyo objetivo es favorecer la inserción laboral de las personas con discapacidad, sensibilizar al mundo empresarial y profesional sobre las potencialidades de los trabajadores con discapacidad y, como consecuencia, dar visibilidad tanto a éstos como a las empresas que les dan trabajo.

  • Encuesta sobre la implementación de medidas y planes de igualdad en las empresas aragonesas 2019

    Encuesta sobre la implementación de medidas y planes de igualdad en las empresas aragonesas 2019

    Desde el departamento de igualdad de CEPYME Aragón queremos solicitarle nuevamente su colaboración en el estudio que está llevando a cabo CEPYME ARAGÓN con la Dirección General de Trabajo, Autónomos y Economía Social del Gobierno de Aragón sobre la implementación de medidas y planes de igualdad en las empresas.

    Mediante la presente acción se pretende obtener un diagnóstico real y actualizado de la situación de empresas, organizaciones y entidades privadas y públicas que operan en Aragón, en relación a la adopción de medidas y planes de igualdad en el ámbito laboral, con el objeto de asesorarles y tratar de proponer las medidas adecuadas que permitan seguir avanzando en esta materia.

    Por ello nos gustaría que cumplimentase la encuesta on-line diseñada por el Grupo de Trabajo sobre Planes de Igualdad en las Empresas, de la Dirección General de Trabajo Autónomos y Economía Social del Gobierno de Aragón, con los datos relativos a su empresa para contribuir de este modo al estudio sobre esta materia en nuestra Comunidad Autónoma e impulsar este beneficioso instrumento de mejora en el ámbito laboral.

    Rellenar encuesta

    Le recordamos, asimismo, que disponemos de un servicio gratuito de asesoría en materia de igualdad por lo que si desea recibir asesoramiento o quiere implantar el Plan de igualdad en su empresa puede ponerse en contacto con nuestro departamento:

    De manera presencial en nuestra sede de Pza. Roma F-1 Oficinas, 2ª Planta.
    · Telefónicamente: 976766060
    · A través de correo electrónico: igualdad@cepymearagon.es
    · A través de nuestra página web en el apartado de Asesoría On Line en Igualdad

  • La importancia de las acciones de los trabajadores en la oficina para contribuir a la mitigación del cambio climático

    La importancia de las acciones de los trabajadores en la oficina para contribuir a la mitigación del cambio climático

    El Gobierno de Aragón aprobó en marzo de 2019 la Estrategia Aragonesa de Cambio Climático – Horizonte 2030, como respuesta a los compromisos internacionales adquiridos mediante la suscripción de la Agenda 2030 y el Acuerdo por el Clima de París, ambos promovidos por las Naciones Unidas; constituyendo el marco de referencia para el desarrollo de medidas de mitigación y adaptación al cambio climático hasta el año 2030 en Aragón.

    Reconocida la urgencia de adoptar medidas en favor del clima, la EACC 2030 llama la atención sobre la necesidad de avanzar hacia un modelo de producción sostenible en Aragón, el cual debe estar motivado no sólo por un cambio en los procesos productivos sino también por un cambio en nuestros hábitos. En este sentido, es necesario tomar conciencia de que todos los actos de nuestra vida cotidiana se pueden realizar con menos impacto, y es ahí donde la educación ambiental juega un papel crucial.

    Considerando la jornada laboral como una parte importante del día a día, el Departamento de Agricultura, Ganadería y Medio Ambiente, tomando como referente los Objetivos de Desarrollo sostenible (ODS) como camino hacia la sostenibilidad del planeta, lanza una campaña de sensibilización, destinada a la información y a la concienciación de los trabajadores aragoneses sobre la importancia que tienen sus acciones en el ámbito laboral de oficina para reducir las emisiones de gases de efecto invernadero y, con ello, para contribuir a la mitigación del cambio climático.

    Por todo ello se han elaborado unos carteles que están enfocados a visibilizar las acciones a adoptar en favor de la mitigación del cambio climático desde los centros de trabajo, de tal manera que éstos puedan resultar una herramienta útil en el camino hacia la sostenibilidad económica, social y ambiental de Aragón.

    Se pueden recoger los carteles en el edificio del Gobierno de Aragón sito en la Plaza San Pedro Nolasco, Servicio de Cambio Climático y Educación Ambiental.

    Ver cartel

  • Aprobado el primer Programa Nacional de Control de la Contaminación Atmosférica

    Aprobado el primer Programa Nacional de Control de la Contaminación Atmosférica

    En el Consejo de Ministros celebrado el pasado 27 de septiembre se ha aprobado el primer Programa Nacional de Control de la Contaminación Atmosférica. 

    Tal y como se destaca en la comunicación de Consejo de Ministros, España cumple así con la obligación establecida en la Directiva de Techos Nacionales de Emisión y presenta a la Comisión Europea el primer Programa para reducir emisiones de contaminantes atmosféricos.

    El Programa establece 57 medidas transversales y sectoriales en consonancia con las políticas climáticas y energéticas definidas en el borrador del Plan Nacional Integrado de Energía y Clima 2021-2030 remitido a la Comisión Europea el pasado mes de febrero.

    Permitirá reducir de manera muy significativa, en 2030, los niveles de contaminantes muy nocivos para la salud: un 92% los de dióxido de azufre (SO2), un 66% los de óxidos de nitrógeno (NOx), un 30% en compuestos orgánicos volátiles no metánicos (COVNM), un 21% en amoníaco (NH3) y un 50% en partículas finas (PM 2,5).

    Este programa, ahora será enviado a la Comisión Europea y a la Agencia Europea de Medio Ambiente (AEMA).

    Se considera que el horizonte temporal del PNCCA es de 2020-2030 y es para ese horizonte para el que están diseñadas las medidas y las reducciones proyectadas, debido a que los objetivos de la Directiva de Techos también se establecen para el año 2030. No obstante, al PNCCA se le asigna el periodo 2019-2022 porque la Directiva establece la obligación de actualizar al menos, cada cuatro años, los programas nacionales. Por tanto, el Gobierno deberá presentar una actualización dentro de cuatro años o antes si es necesario o si así lo indican la información de los inventarios y las proyecciones de emisiones de estos contaminantes.

    El cumplimiento de la Directiva de Techos ayudará a cumplir también los valores límite de calidad del aire establecido en la Directiva relativa a la calidad del aire ambiente y a una atmósfera más limpia en Europa. No hay que olvidar que España tiene abiertos actualmente dos expedientes de infracción en materia de calidad del aire: uno por superaciones en los valores límite para partículas PM10 (en fase de dictamen motivado) y el otro por superaciones de dióxido de nitrógeno (NO2), ya en fase de remisión por parte de la Comisión Europea al Tribunal de Justicia de la Unión Europea.

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