Categoría: Social

  • Los XII Premios CEPYME reconocerán la excelencia de las pymes españolas

    Los XII Premios CEPYME reconocerán la excelencia de las pymes españolas

    Los XII Premios CEPYME, que anualmente entrega la Confederación Española de la Pequeña y Mediana Empresa (CEPYME), reconocerán la excelencia de las pequeñas y medianas empresas y de los empresarios autónomos en áreas como la internacionalización, la innovación, la creación de empleo o la sostenibilidad.

    En esta edición, como novedad, los Premios CEPYME incorporan una nueva categoría: Pyme por el Compromiso con el Deporte y la Cultura, orientada a reconocer el compromiso de las empresas y las personas físicas con la promoción del deporte y la cultura.

    Hasta el próximo 15 de octubre está abierto el plazo de presentación de candidaturas a los XII Premios CEPYME. Las bases y el formulario de inscripción para optar a estos premios están disponibles en la página web de los Premios CEPYME.

    Con estos Premios, que nacieron en 2014, CEPYME quiere promover el reconocimiento social de la figura del pequeño y mediano empresario y del autónomo y divulgar su contribución al progreso económico y social y a la creación de empleo.

    En esta duodécima edición, los Premios CEPYME se convocan en doce categorías:

    • Pyme del Año
    • Empresario Autónomo del Año
    • Pyme Transformación Digital e Innovación Tecnológica
    • Pyme Desarrollo Internacional
    • Pyme Creación de Empleo y Desarrollo del Talento
    • Pyme Proyecto Emprendedor
    • Pyme por la Igualdad
    • Pyme Impacto Social – Inserción Laboral de Personas con Discapacidad
    • Pyme por el Compromiso con el Deporte y la Cultura
    • Pyme Eficiencia Energética y la Sostenibilidad
    • Pyme Economía Circular y Ecodiseño
    • Pyme con Mejores Prácticas de Pago
  • CEOE Aragón y CEPYME Aragón lamentan la muerte de Javier Lambán, figura clave para el diálogo social y la vertebración económica de la Comunidad

    CEOE Aragón y CEPYME Aragón lamentan la muerte de Javier Lambán, figura clave para el diálogo social y la vertebración económica de la Comunidad

    Las organizaciones empresariales CEOE Aragón y CEPYME Aragón expresan su más profundo pesar por el fallecimiento del expresidente de Aragón, Javier Lambán, una figura clave en la historia reciente de nuestra Comunidad Autónoma y un defensor incansable del tejido empresarial aragonés

    Durante su trayectoria política, Javier Lambán demostró una capacidad imparable para defender los intereses del tejido empresarial y las empresas aragonesas.  Su cercanía al territorio, su conocimiento de la realidad económica y social, y su compromiso con el dialogo social ha contribuido al desarrollo equilibrado de Aragón.

    Gran apasionado de la filosofía supo integrar sus principios en la vida pública, aplicando el pensamiento reflexivo y el diálogo como base de las políticas activas propias de una democracia sólida. Esta visión le permitió afrontar los retos políticos y sociales desde un enfoque ético, razonado y orientado al bien común.

    En los años en que ejerció con plena capacidad de negociación, Javier Lambán mostró una visión y misión claras para la Comunidad Aútonoma, impulsando acuerdos que trascendían ideologías y que situaban a Aragón como referente de estabilidad política y proyección económica.

    En el ámbito político, fue un presidente que supo dar estabilidad a Aragón, alcanzando mayorías y construyendo consensos gracias a una extraordinaria capacidad de negociación.

    Destacó por su visión de futuro y por su empeño en proyectar Aragón como un polo atractivo para la inversión.

    Lambán fue el impulsor de proyectos que hoy son una realidad, generando los pasos adecuados para las primeras inversiones, fomentando nuestra Comunidad como punto estratégico. Es por ello que muchas de las inversiones que actualmente se anuncian en Aragón son fruto de negociaciones que él lideró con determinación y visión estratégica

    Desde sus primeros pasos en la política local hasta su liderazgo al frente del Gobierno de Aragón, Javier Lambán mostró que el territorio era su gran pasión, impulsando iniciativas que hoy se traducen en proyectos consolidados.

    Su persona, además, ha sido una figura relevante en la política de nuestro país, pues fue uno de los principales referentes del Partido Socialista Obrero Español, y supo anteponer y materializar los intereses de Aragón por encima de cualquier ideología, defendiendo siempre el progreso y la cohesión de nuestra Comunidad Autónoma con una visión integradora y de consenso.

    Las organizaciones empresariales aragonesas reconocemos a través de este comunicado que ha sido un hombre que ha contribuido a construir nuestro presente y cuya figura ha sido clave para el progreso económico y social de Aragón.

    En sus memorias, presentadas hace un año y tituladas Una emoción política. Memorias de un servicio a Aragón y España, expresó con claridad su sentido del deber:

    “Creo que mi generación y las que le siguen tienen el deber no solo de impedir que el mundo se deshaga, sino de esbozar uno nuevo. Este libro es testimonio de mi intento por contribuir a ello; también de una lucha contra el tiempo, el olvido y contra el deterioro del prestigio de la vocación política”

    Javier Lambán ha dejado con su impronta humana y política una forma única de servir a Aragón.  Las organizaciones empresariales siempre encontramos en su persona una forma única de entender la política, capaz de servir tanto a las grandes empresas como a las pymes.

    Su apuesta por el diálogo constante y su cercanía han sido determinantes para que hoy podamos afirmar que somos organizaciones de referencia y únicas en nuestro país.

    Descanse en Paz.

  • Accidentes laborales en Aragón: Declaración institucional conjunta

    Accidentes laborales en Aragón: Declaración institucional conjunta

    Los representantes de las organizaciones sindicales y empresariales que participan en el Diálogo Social de Aragón (CEOE, CEPYME, UGT y CCOO), junto con el Gobierno de Aragón, quieren manifestar su profunda consternación y preocupación por los accidentes laborales con resultado de muerte que se han producido este verano en nuestra comunidad.

    Todos tenemos un sentir unánime: uno solo de estos accidentes ya constituye una tragedia que debemos evitar. La acumulación de casos en las últimas semanas resulta sobrecogedora e inaceptable.

    Ningún trabajador o trabajadora debe perder la vida en el ejercicio de su labor profesional cuando su propósito es desarrollar su trabajo de la mejor manera posible para ofrecer un presente y un futuro de oportunidades para sí mismos y los suyos. Ni una sola familia debería sufrir la pérdida de un ser querido que salió de casa para trabajar y no regresó.

    Ante esta trágica lista de accidentes laborales que estamos viviendo, queremos reiterar una vez más nuestro firme compromiso para erradicar la siniestralidad laboral. Es, sin duda alguna, el desafío prioritario y más importante del acuerdo del Diálogo Social, suscrito el pasado 6 de noviembre de 2024.

    Juntos estamos trabajando, y lo haremos con más ahínco si cabe, en una serie de medidas encaminadas a reducir a cero la siniestralidad laboral:

    • Prevención: impulsando la inversión en prevención, formación, la cultura preventiva y la sensibilización en todos los sectores.
    • Inspección y control: intensificando las actuaciones para garantizar el cumplimiento estricto de la normativa de seguridad y salud laboral.
    • Coordinación y colaboración: sumando esfuerzos entre empresas, trabajadores, organizaciones, instituciones y administraciones para proteger la vida y la salud en el trabajo.
    • Análisis y estudio: tomando como punto de partida de los análisis y propuestas la Estrategia Aragonesa de Seguridad y Salud, así como el informe del Consejo Económico y Social de Aragón (CESA) sobre siniestralidad laboral.

    A la hora de salvar vidas, todo esfuerzo es poco. Pero unidos nos comprometemos a destinar más medios y recursos, además de a adoptar cuantas medidas sean necesarias para evitar que esta tragedia se repita.

    Nuestra voz es unánime: Entre la vida y la muerte, la prevención. Que el trabajo no se lleve más vidas.

  • La Jefatura Provincial de Tráfico  anuncia una nueva campaña de control de velocidad impulsada por la DGT

    La Jefatura Provincial de Tráfico anuncia una nueva campaña de control de velocidad impulsada por la DGT

    La Dirección General de Tráfico (DGT), a través de la Jefatura Provincial de Zaragoza, ha iniciado esta semana una campaña especial de vigilancia y control de la velocidad en carretera, que se prolongará hasta el próximo domingo 10 de agosto. La iniciativa forma parte del calendario anual de campañas preventivas y se centra en combatir uno de los principales factores de riesgo en la siniestralidad vial: el exceso de velocidad.

    Según datos oficiales, durante el año 2024, el 25% de los accidentes mortales registrados en vías interurbanas de Zaragoza  estuvieron relacionados con velocidades excesivas o inadecuadas. En la anterior campaña de julio, se controlaron más de 27.000 vehículos y se formularon 1.786 denuncias por incumplimiento de los límites establecido.

    A pesar de que la mayoría de los conductores es consciente de que respetar los límites de velocidad es esencial para evitar accidentes, aún persiste un porcentaje significativo que considera aceptable sobrepasarlos. Por ello, desde Tráfico se subraya la importancia de combinar medidas de concienciación y educación vial con una vigilancia activa y rigurosa.

    Estudios europeos indican que la infracción de velocidad es la conducta más socialmente aceptada entre las normas del código de circulación, por delante incluso de la conducción bajo los efectos del alcohol. Las razones más comunes para conducir demasiado rápido incluyen la prisa, el deseo de igualar el ritmo del tráfico o incluso el disfrute de la conducción a alta velocidad.

    Desde el punto de vista técnico, la velocidad aumenta tanto el riesgo de accidente como la gravedad de sus consecuencias. A mayor velocidad, el campo visual del conductor se reduce y el tiempo de reacción se acorta. Y a su vez, el impacto es más violento: la energía liberada en un choque crece de forma exponencial con la velocidad, elevando el riesgo de lesiones graves o mortales.

    Una manera de reducir el peligro asociado a la velocidad excesiva o inadecuada es la adquisición de vehículos nuevos equipados con funciones de seguridad avanzadas (ADAS, Advanced Driver-Assistance System) que contribuyen a minimizar riesgos, como el Asistente de Velocidad Inteligente (ISA, Intelligent Speed Adaptation) que funciona conectado a un sistema de posicionamiento como el GPS, capaz de leer las señales de tráfico, ajustar velocidades, evitar superar la distancia de seguridad con el vehículo de delante y corregir la trayectoria del vehículo.

    La normativa de Tráfico recoge que la velocidad genérica máxima para turismos y motos en autopistas y autovías es de 120 km/h; en carreteras secundarias, de 90 km/h y en vías urbanas de 30km/h en vías de un único carril y a 50 km/h en vías de dos o más carriles por sentido. En el caso de que el exceso de velocidad fuera superior en 60 km/h en vía urbana o en 80km/h en vía interurbana a la permitida reglamentariamente, el Código Penal lo tipifica como delito y es castigado con la pena de prisión de tres a seis meses o a la de multa de seis a doce meses o trabajos en beneficio de la comunidad de treinta y uno a noventa días, y, en cualquier caso, a la de privación del derecho a conducir vehículos a motor y ciclomotores por tiempo superior a uno y hasta cuatro años.

     

  • Aragón reforma el Derecho Foral para reforzar los derechos de las personas con discapacidad

    Aragón reforma el Derecho Foral para reforzar los derechos de las personas con discapacidad

     

    La Norma publicada (BOA 25/06/2023) reforma y replantea las instituciones del Código del Derecho Foral de Aragón a las que se someten las personas mayores de edad o emancipadas con discapacidad, así como formula legalmente los nuevos principios y reglas generales sobre las medidas de apoyo al ejercicio de la capacidad jurídica de las personas con discapacidad.

    Se suprime toda referencia a la incapacitación y a las personas incapacitadas que, con esta reforma y por disposición de la ley, recuperan su plena capacidad jurídica y son tratadas con la dignidad inherente a todo ser humano, si bien, cuando las personas con discapacidad no pueden ejercitar su capacidad jurídica por sí solas, la ley les ofrece un completo sistema de medidas de apoyo para que puedan actuar en plano de igualdad con las demás personas.

    La tutela queda reservada a los menores de edad no emancipados y desaparece la potestad de guarda prorrogada o rehabilitada. Se separa lo específico de las relaciones tutelares de menores de lo propio de las medidas de apoyo a las personas con discapacidad, pero sin renunciar a refundir en un título previo las normas comunes a ambos regímenes.

     

    Principales novedades de la nueva norma en materia de capacidad jurídica de las personas

     

    Las principales modificaciones afectan al Libro Primero de “Derecho de la persona”:

    • La primera cambia la rúbrica del Título I que pasa a ser “Capacidad jurídica y estado de las personas” y le añade un Capítulo preliminar, integrado por dos artículos, sobre “Capacidad jurídica”.
    • La segunda modifica por completo el Capítulo II del Título I, que ya no utiliza los términos “incapacidad e incapacitación” ni de “la persona incapaz y la incapacitada” ni de “prórroga y rehabilitación de la potestad de guarda”. Ahora su rúbrica es “Capacidad jurídica de las personas con discapacidad” y consta de 21 artículos divididos en cuatro Secciones: “Capacidad jurídica y medidas de apoyo” (1.ª), “Ejercicio de la capacidad jurídica” (2.ª), “Invalidez e ineficacia de actos y contratos” (3.ª) y “Otras normas generales” (4.ª).
    • La tercera y más extensa es la que afecta al Título III, “De las relaciones tutelares”, que se desdobla en tres nuevos títulos: el Título III, de “Normas comunes a las relaciones tutelares y medidas de apoyo”, dividido en cinco capítulos y un total de 32 artículos; el Título IV, de “Relaciones tutelares de menores”, dividido en cuatro capítulos, algunos con varias secciones, y un total de 38 artículos; y el Título V, de “Medidas de apoyo a las personas con discapacidad”, dividido en tres capítulos sobre “Mandatos de apoyo y poderes sin mandato”, “La guarda de hecho de las personas con discapacidad” y “La curatela” y un total de 32 artículos.

    Manteniendo sus caracteres esenciales, se introduce alguna modificación puntual en el defensor judicial en orden a ampliar su ámbito de actuación.

    Hay otras modificaciones en lo que resta del Libro Primero, en el Libro II, “Derecho de la familia”, y en el Libro III, “Derecho de sucesiones por causa de muerte”. La mayoría de ellas se dirigen a suprimir las referencias a personas “incapacitadas” y sustituirlas por otras adecuadas a su nueva situación como personas con capacidad jurídica y a las medidas de apoyo que, según los casos, pueden necesitar para actuar de forma válida; también, en ocasiones, pretenden ajustar las referencias al Juez a las nuevas competencias que la Ley de Jurisdicción Voluntaria atribuye al Letrado de la Administración de Justicia.

    Se establecen unas disposiciones transitorias que compaginan el respeto a la persona y a la seguridad jurídica, sustituyendo las anteriores tutelas por curatelas con representación mientras no se modifiquen judicialmente. Se mantienen los mandatos y medidas de apoyo establecidos, siempre que sean compatibles con la nueva ley.

    Ley completa

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