CEPYME Aragón, ha participado en las Jornadas Técnicas “Cultura Preventiva 360º: Personas sanas, empresas fuertes”, organizadas por Mutua MAZ.
La salud laboral exige actualmente una visión que vaya más allá de la prevención de los riesgos tradicionales. La salud mental, los hábitos saludables, las adicciones, el acompañamiento ante enfermedades como el cáncer y las condiciones del propio entorno de trabajo forman parte de una concepción cada vez más integral del bienestar en las organizaciones.
Este enfoque centra la segunda edición de las Jornadas Técnicas “Cultura Preventiva 360º: Personas sanas, empresas fuertes”, organizadas por Mutua MAZ en el Hospital MAZ Zaragoza. El encuentro ha reunido a 120 asistentes presenciales y ha registrado 250 inscripciones para su seguimiento en línea, entre especialistas, responsables empresariales y representantes institucionales y sociales.
CEPYME Aragón ha participado en estas jornadas a través de María Victoria Pérez-Sierra, responsable del Área de Relaciones Laborales quien ha intervenido en la mesa redonda “Empresa saludable: ¿utopía o realidad en construcción?”.
El debate, moderado por Gabriel César Jiménez, CEO de GA Group, ha contado también con la participación de Noelia Carbó Cirac, directora del Instituto Aragonés de Seguridad y Salud Laboral (ISSLA); Rosa García Torres, directora del Área de Relaciones Laborales y Sostenibilidad de CEOE; José de las Morenas de Toro, secretario de Salud Laboral de UGT Aragón y coordinador de la Secretaría de Salud Laboral de UGT; y Luis Clarimón Torrecillas, secretario de Salud Laboral, Sostenibilidad, Transiciones y Territorio de CCOO Aragón.
La presencia de CEPYME Aragón ha permitido incorporar al debate la realidad específica de las pequeñas y medianas empresas, para las que resulta esencial disponer de herramientas, orientación y recursos adaptados que faciliten la integración de la salud, la prevención y el bienestar en su gestión cotidiana.
Salud mental, hábitos y nuevas dimensiones de la prevención
La primera jornada ha puesto de manifiesto la diversidad de factores que influyen en la salud de las personas trabajadoras. El programa ha comenzado abordando la prevención y el control del consumo de alcohol y drogas en el entorno laboral, junto con la salud digestiva y su relación con el cortisol y la inflamación.
El bienestar físico y emocional ha estado presente mediante sesiones sobre ejercicio y fortalecimiento del core, respiración y soberanía personal, con especial atención a las prácticas relacionadas con el autocuidado. Los riesgos psicosociales y la salud mental han centrado otra de las intervenciones, desarrollada por el ISSLA.
Desde Mutua MAZ han señalado que la realidad de las empresas y de las personas está cambiando y que, con ella, también deben evolucionar las políticas preventivas. Las jornadas pretenden ampliar la mirada, acercar conocimiento y herramientas a las organizaciones y favorecer una cultura preventiva que contemple a la persona de manera integral.
El objetivo es evolucionar desde una prevención centrada principalmente en evitar riesgos hacia una concepción global de la salud y el bienestar de las personas trabajadoras.
La mirada 360º continúa este jueves
Las jornadas continuarán este jueves con contenidos relacionados con la actuación ante una persona con cáncer, el bruxismo y los efectos de las pantallas y la iluminación interior sobre la salud y la productividad.
La programación incluirá también experiencias reales de empresas saludables, con ejemplos prácticos para trasladar el bienestar y la prevención a las organizaciones. Asimismo, se abordarán las adicciones, la desconexión laboral y la importancia del suelo pélvico, dando visibilidad a dimensiones tradicionalmente menos presentes en la gestión preventiva.
La segunda edición de “Cultura Preventiva 360º” se celebra en el marco de 2026, Año de la Seguridad y Salud en el Trabajo, y contribuye a impulsar una cultura preventiva compartida dentro y fuera de las organizaciones.
Con esta iniciativa, Mutua MAZ refuerza su compromiso con el intercambio de conocimiento y buenas prácticas para avanzar hacia entornos laborales más saludables, seguros y sostenibles. CEPYME Aragón continuará colaborando en este objetivo y defendiendo que las políticas de salud laboral tengan en cuenta la realidad, los recursos y las necesidades específicas de las pymes.
