CEPYME ha formado parte, a través de su Comisión Sectorial de Igualdad, de la campaña “Quiero ser”, impulsada por el Ayuntamiento de Zaragoza con el objetivo de promover el acceso de las mujeres a profesiones tradicionalmente masculinizadas y a sectores en los que la presencia femenina continúa siendo reducida.
La campaña busca visibilizar a mujeres que ya desempeñaban su actividad profesional en ámbitos con una elevada representación masculina, generando referentes femeninos para aquellas jóvenes y mujeres que se encontraban en proceso de decisión sobre su futuro laboral. La iniciativa también pretendió contribuir a romper estereotipos y prejuicios que todavía condicionaban la elección profesional y dificultaban el avance hacia una igualdad efectiva en el mercado de trabajo.
En este contexto, el Ayuntamiento de Zaragoza organizó la jornada “Mujeres que transforman profesiones y construyen futuro”, celebrada el 5 de mayo en la Casa de la Mujer. El encuentro se configuró como un espacio de diálogo entre profesionales referentes que habían abierto camino en distintos sectores, tanto del ámbito público como privado Durante la jornada participaron la presidenta de la Federación de Asociaciones de Mujeres Rurales, FADEMUR, Carolina Llaquet; la CEO de Bioclonal, Paula Garfella; la jefa de Brigadas del Ayuntamiento de Zaragoza, Eloísa Murillo; la oficial carpintera del Ayuntamiento, Ana Carmen Solanas; la gerente de Zaragoza Dinámica, Paula Montañés; la operaria de FCC, Eva Egea; y la técnico de mantenimiento de sistemas de automatización industrial, Lorena Elena.
La campaña puso de manifiesto que determinados sectores como la conducción, la albañilería, la electricidad, la minería o la mecánica industrial seguían concentrando una elevada presencia masculina, mientras que otras actividades vinculadas a los cuidados personales, la enfermería, la atención social o la educación infantil continuaban altamente feminizadas.
Este desequilibrio también se reflejaba en las profesiones STEM y en ocupaciones técnicas e industriales, donde la presencia masculina seguía siendo muy superior, aunque la contratación de mujeres había experimentado avances, todavía a un ritmo lento. Un ejemplo significativo era el de las profesiones de programación y análisis, en las que los hombres representaban en torno al 80%. La realidad también tenía reflejo en la plantilla municipal, especialmente en los servicios operativos de calle y emergencias, como Policía Local y Bomberos, así como en ámbitos vinculados a la gestión del agua, conservación de infraestructuras, talleres, brigadas o el Servicio contra Incendios, donde la presencia masculina superaba ampliamente a la femenina.
Con su participación en esta iniciativa, CEPYME Aragón reafirmó su compromiso con la igualdad de oportunidades, la diversidad profesional y la necesidad de seguir impulsando referentes femeninos en todos los sectores de actividad, también en aquellos en los que las mujeres han estado tradicionalmente menos representadas.
