Manpower ha celebrado en Zaragoza la jornada “Absentismo en transformación: cómo reconectar con el talento en la era de la IA”, que ha congregado a más de 80 expertos. El Espacio Ibercaja Xplora ha acogido un encuentro en el que profesionales de recursos humanos, expertos jurídicos y representantes institucionales han reflexionado sobre uno de los grandes retos actuales de las organizaciones: el absentismo laboral y su impacto en la competitividad empresarial.
Tras la bienvenida de José Ignacio Oto, Director del Área de Personas de Ibercaja, la sesión fue inaugurada por Nacho Colmenarejo, Regional Area Manager de Manpower, quien ha destacado la necesidad de ir más allá de las métricas y enfoques tradicionales para abordar el absentismo.
Durante su intervención, Carmen Romero, Head of People & Culture de ManpowerGroup, ha repasado las principales tendencias que están transformando la relación entre profesionales y organizaciones, en un contexto marcado por la constante evolución, la transformación tecnológica y la creciente necesidad de generar entornos capaces de atraer y fidelizar el talento. La jornada ha contado también con la participación de Ángel José Moreno Zapirain, abogado de REICAZ y ex-jefe de Inspección de Trabajo en Aragón, quien ha analizado la evolución de la normativa del absentismo laboral y los desafíos regulatorios asociados.
Posteriormente, se ha celebrado una mesa redonda con el título “Claves para entender el nuevo paradigma del absentismo y la desconexión silenciosa”. El debate ha contado con la participación de Esther Ibáñez, socia de la Mesa Empleo del Foro Madrid Empresarial; Carmelo Pérez, secretario general de CEPYME Aragón; Carlos Barraqué, director del Área de Personas de Grupo Palacios Alimentación; y Juan Cánovas, manager de Recursos Humanos de Atlas Copco España; Roberto Ruiz, Strategic Client Partner de Manpower, ha ejercido como moderador.
Carmelo Pérez, secretario general de CEPYME Aragón, ha advertido de que el absentismo se ha convertido en uno de los principales problemas para las pequeñas y medianas empresas, especialmente en un contexto en el que muchas compañías tienen serias dificultades para cubrir vacantes y encontrar personal disponible.
“Hay que abordar este problema con rigor y también con pedagogía. Es importante trasladar, especialmente a los jóvenes, que cuando una persona falta injustificadamente a su puesto de trabajo no solo se resiente la empresa, sino también sus propios compañeros, que tienen que asumir la carga de trabajo que queda pendiente”, ha señalado. Pérez ha defendido la necesidad de diferenciar entre absentismo y ausentismo. “Una cosa es una baja con causa médica justificada, que debe ser tratada con todas las garantías, y otra distinta son determinadas ausencias que no responden a una causa objetiva y que generan un perjuicio directo en la organización del trabajo”, ha explicado.
En este sentido, ha indicado que CEPYME está trasladando esta reflexión al ámbito de la negociación colectiva, con el objetivo de avanzar en fórmulas que permitan distinguir adecuadamente ambas realidades y combatir aquellas conductas que afectan negativamente a la productividad, al clima laboral y al funcionamiento diario de las empresas. “El impacto es especialmente grave en las pymes, porque muchas veces no cuentan con personal de sustitución ni con estructuras amplias para absorber esas ausencias. Cuando falta una persona, el problema no se queda en una cifra estadística: afecta a los equipos, a los clientes, a la planificación y a la competitividad de la empresa”, ha concluido.
La última parte del encuentro ha estado dedicada al papel de la tecnología como herramienta preventiva del absentismo. Durante la sesión “Absentismo y rotación: la IA y la Neurociencia para pasar de la medición a la predicción preventiva”, Patricia Castañeda, directora comercial de Manpower, ha expuesto cómo la combinación de datos avanzados, inteligencia artificial y conocimiento profundo de los motivos que impulsan dicha desconexión puede ayudar a las organizaciones a identificar señales tempranas de riesgo y actuar de forma preventiva.
La clausura oficial fue realizada por Jesús Divasson Mendivil, director general de Trabajo del Gobierno de Aragón, quien ha puesto en valor la importancia de fomentar e impulsar espacios de diálogo entre empresas, administraciones y expertos para afrontar conjuntamente los desafíos del mercado laboral actual.
