CEPYME Aragón, a través de su Departamento de Relaciones laborales ha colaborado impulsando la campaña “Quiero ser”, del servicio de igualdad del Ayuntamiento de Zaragoza para promover el acceso de las mujeres a profesiones tradicionalmente masculinizadas y a sectores con alta demanda en los que la representación femenina sigue siendo aún minoritaria.
La campaña ha sido presentada por la consejera de Políticas Sociales del Ayuntamiento de Zaragoza y concejal de Igualdad, Marian Orós, y se desarrollará por primera vez con el objetivo de fomentar la igualdad de oportunidades en el mercado laboral, así como de visibilizar referentes femeninos en ámbitos profesionales donde persiste una clara brecha de género.
En este sentido, la iniciativa pone el foco en mujeres que ya desempeñan su actividad en sectores como los técnicos, industriales o vinculados a las áreas STEM, con el fin de inspirar a otras mujeres, especialmente a aquellas que se encuentran en proceso de definir su futuro profesional, contribuyendo así a romper estereotipos y prejuicios.
La campaña se difundirá en las calles y en los autobuses de Zaragoza a partir del 28 de abril, coincidiendo con la celebración del Día Internacional del Trabajo el 1 de mayo, bajo el lema “Elige una profesión que te apasione. Fórmate, avanza y alcanza tus metas”.
Asimismo, como parte de esta iniciativa, el Ayuntamiento ha organizado la jornada “Mujeres que transforman profesiones y construyen futuro”, que tendrá lugar el próximo 5 de mayo, a las 18:30 horas, en la Casa de la Mujer, y que reunirá a profesionales referentes de distintos ámbitos del sector público y privado.
Esta acción se enmarca en las propuestas surgidas del Consejo Sectorial de Igualdad y de la Comisión de Igualdad, con el objetivo de incrementar las oportunidades de empleo femenino en sectores estratégicos para el desarrollo económico.
Según los datos más recientes del Observatorio del Servicio Público de Empleo Estatal, persiste una significativa brecha de género en el mercado laboral. Sectores como la conducción, la construcción, la electricidad, la minería o la mecánica industrial continúan concentrando una elevada presencia masculina, mientras que otros ámbitos como los cuidados, la atención social o la educación infantil presentan una alta feminización.
Este desequilibrio también es especialmente visible en profesiones técnicas y en el ámbito STEM, donde la presencia masculina sigue siendo mayoritaria. Un ejemplo de ello es la ocupación de programador y analista, en la que aproximadamente el 80 % de los profesionales son hombres.
Desde CEPYME Aragón se valora muy positivamente esta iniciativa, que contribuye a avanzar hacia un mercado laboral más igualitario, competitivo y alineado con las necesidades reales del tejido empresarial, reforzando la importancia de impulsar el talento femenino en todos los sectores de actividad.
