Blog

  • Acciones en materia de Prevención de Riesgos Laborales de CEPYME Aragón durante 2023

    Acciones en materia de Prevención de Riesgos Laborales de CEPYME Aragón durante 2023

     

    CEPYME Aragón ha venido desarrollando durante 2023 diversas actuaciones en materia de prevención de riesgos laborales en virtud de la Orden de la Consejera de Economía, Planificación y Empleo, por la que se concede una subvención directa a Confederación de la Pequeña y Mediana Empresa Aragonesa (CEPYME Aragón), para la financiación de gastos derivados en el ámbito de relaciones laborales en materia de prevención de riesgos laborales, igualdad y negociación colectiva durante el año 2023.

    El propósito de estas acciones ha sido cumplir con las líneas de actuación de la Estrategia Aragonesa de Seguridad y Salud en el Trabajo con el fin de lograr el objetivo de mejora continua de las condiciones de trabajo y de la seguridad y salud de las empresas aragonesas y de sus trabajadores y trabajadoras, mediante el desarrollo de las siguientes acciones:

     

    Acción 1. Comunicación en prevención: divulgación de actividades, eventos y noticias relacionados con la prevención de riesgos laborales

     

    El objetivo de esta acción ha consistido en sensibilizar y divulgar a las empresas, personas autónomas y asociaciones empresariales con la información pertinente, actualizada y ajustada a sus necesidades sobre prevención de riesgos laborales que les ayudara al cumplimiento de sus obligaciones legales y responsabilidades y a realizar un trabajo sin ningún riesgo, con la finalidad expresa de conseguir unos entornos laborales más seguros y saludables a través de nuestro Blog Canal PRL https://www.canalprl.com/blog-prl/ y nuestras redes sociales (Twitter: @CEPYMEAragonPRL y @canalPRL; Facebook: Departamento de Prevención de Riesgos Laborales de CEPYME).

    Asimismo se ha llevado a cabo la modificación de nuestro Blog Canal PRL dándole  un nuevo diseño para que este sea mas accesible y tenga un formato mas amigable para las personas que acceden.

     

    Acción 2: Procedimientos de trabajo seguros mediante la consignación de energías

     

    El objetivo principal de esta segunda acción ha consistido en la elaboración de una guía de Procedimientos de trabajo seguros mediante la consignación de energías, editada en formato pdf.

    Se ha elaborado un documento asequible y sencillo, que permite a las empresas y profesionales del sector conocer los sistemas de seguridad que deben poseer y los procedimientos de utilización más adecuados en cada caso.

    Solicitar guía

     

    Acción 3: Campaña informativa a pymes y personas autónomas del sector agrícola

     

    Debido a las propias características de los procesos productivos del sector agrario y de los equipos de trabajo o productos implicados en este tipo de actividades, las personas trabajadoras de este sector están expuestas a una serie de riesgos de importancia significativa.

    Según el último Informe anual de accidentes de trabajo en España elaborado por el Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo el índice de incidencia de accidentes de trabajo del sector agrario en Aragón en 2022 se sitúa en 2.978, con una variación porcentual de 3,5% respecto al año anterior.

    Por ello se consideró interesante la elaboración de una serie de 5 carteles informativos sobre los riesgos laborales específicos del sector que sirvieran de ayuda a empresas, especialmente pymes y personas autónomas del sector, así como a las personas trabajadoras del mismo para conocer los riesgos más característicos del sector y las medidas preventivas a adoptar.

    Solicitar carteles

     

    Acción número 4: Webinar sobre riesgos psicosociales

     

    Los factores de riesgo psicosocial pueden estar presentes en cualquier entorno laboral y constituyen un determinante fundamental para la salud de las personas.

    Por ello, y debido a las graves repercusiones que ocasionan los riesgos psicosociales sobre la salud de las personas trabajadoras, consideramos de gran interés el llevar a cabo una jornada mixta en formato presencial y on-line en la que se abordaran los diferentes aspectos preventivos a tener en cuenta en el ámbito laboral.

    Con el título GESTIÓN DE LOS RIESGOS PSICOSOCIALES EN LA EMPRESA. OBLIGACIONES Y BUENAS PRÁCTICAS, este WEBINAR tuvo lugar el pasado 5 de octubre a las 12 horas, contando para su inauguración con Mª Jesús Lorente, Presidenta de CEPYME Aragón y con la participación de Francisco Luna, Jefe de la Unidad de Seguridad y Salud Laboral de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social de Zaragoza, y de Carmen Mombiela, Técnico de Prevención del ISSLA.

  • Descárgate la guía de procedimientos de trabajo seguros mediante la consignación de energías

    Descárgate la guía de procedimientos de trabajo seguros mediante la consignación de energías

     

    CEPYME Aragón ha desarrollado durante 2023 diversas actuaciones en materia de prevención de riesgos laborales en virtud de la Orden de la Consejera de Economía Planificación y Empleo, por la que se concede una subvención directa a la CONFEDERACIÓN DE LA PEQUEÑA Y MEDIANA EMPRESA ARAGONESA (CEPYME Aragón), para la financiación de gastos derivados en el ámbito de relaciones laborales en materia de prevención de riesgos laborales, igualdad y negociación colectiva durante el año 2023.

    Una de las acciones desarrolladas en materia de prevención de riesgos laborales durante este año ha sido la elaboración de la guía Procedimientos de trabajo seguros mediante la consignación de energías.

    Hoy en día se producen muchos accidentes por no controlar las energías peligrosas existentes en los equipos e instalaciones presentes en los lugares de trabajo. Esto afecta, principalmente, a actividades como mantenimiento, instalación, reparación, reglaje, puesta a punto y limpieza. Los más repetidos son los atrapamientos en maquinaria y los contactos eléctricos, siendo las consecuencias graves y, en algunos casos, mortales. 

    Observando las estadísticas del Ministerio de Trabajo y Economía Social del año 2021, nos indican que las dos causas más frecuentes que provocan accidentes mortales eran “Un método de trabajo inadecuado” y “La permanencia del trabajador dentro de una zona peligrosa”.

    Muchos de estos accidentes se podrían haber evitado aplicando correctamente la consignación de energías.

    El Anexo I, punto 1.12, del Real Decreto 1215/97 sobre disposiciones mínimas de seguridad y salud para la utilización por las personas trabajadoras de los equipos de trabajo, nos indica que: “Todo equipo de trabajo deberá estar provisto de dispositivos claramente identificables que permitan separarlo de cada una de sus fuentes de energía”. Se deduce que se ha de disponer de un sistema de consignación de energías para todos los equipos de trabajo.

    Por todo ello, hemos considerado interesante realizar una Guía de Procedimientos de trabajo seguros mediante la consignación de energías dirigida a todo tipo de sectores que sirva para informar y prevenir sobre la importancia de este tipo de procedimientos.

    Esta acción está desarrollada dentro del objetivo estratégico 3 “Reforzar la participación de los interlocutores sociales”, el objetivo operativo 3.5 “Favorecer la formación e impulsar la divulgación de la cultura preventiva con empresas y trabajadores” de la Estrategia Aragonesa de Seguridad y Salud en el Trabajo EASST.

    Solicitar guía

  • Ya puedes realizar nuestro curso gratuito “Protección integral contra la violencia sexual en el ámbito laboral”

    Ya puedes realizar nuestro curso gratuito “Protección integral contra la violencia sexual en el ámbito laboral”

     

    CEPYME Aragón, con la financiación del Gobierno de Aragón, ha elaborado el cursoProtección integral contra la violencia sexual en el ámbito laboral” – Ley Orgánica 10/2022.

    El objetivo de este curso es promover la sensibilización y formar a las personas trabajadoras en la protección integral contra las violencias sexuales en el ámbito laboral.

    Se trata de una acción formativa GRATUITA en modalidad on line con una duración de 8 horas, que tiene como objetivo promover la sensibilización y formar a las personas trabajadoras en la protección integral contra las violencias sexuales en el ámbito laboral dando cumplimiento a lo establecido en la Ley Orgánica 10/2022.

    Inscripción

  • ¿Cómo tributan la lotería, las cestas o las comidas navideñas?

    ¿Cómo tributan la lotería, las cestas o las comidas navideñas?

     

    En estas fechas hay que tener en cuenta que la entrega de lotería de Navidad y regalos navideños a los empleados y la celebración de eventos festivos tienen repercusión fiscal.

     

    ¿Cómo tributa la lotería?

     

    Si se adquieren décimos para entregar participaciones a clientes o proveedores como obsequio tienen la consideración de gasto deducible en el Impuesto sobre Sociedades, con el límite del 1% del importe neto de la cifra de negocios del período impositivo.

    Sin embargo, si adquiere con el objeto de que todas las personas de la empresa jueguen el mismo número, no tiene la consideración de gasto deducible, ya que son los propios trabajadores los que abonan el precio de los décimos.

    En el caso de resultar agraciado con algún premio del sorteo, se debe tributar por ello si el premio es de un importe superior a 40.000 euros. Se tributará por el Gravamen Especial sobre Premios de Loterías y Apuestas, únicamente por el exceso. Este gravamen se devenga en el momento en que el ganador cobra el premio, momento que se procederá aplicar una retención del 20% de la base imponible, esto es, el importe del premio que exceda de la cuantía exenta.

    Si el beneficiario del premio es una persona física, ésta no tendrá la obligación de imputar el importe del premio en su declaración del IRPF. Si es una empresa, también está sujeta a la retención del 20% y la cuantía del premio debe integrarse en la base imponible del Impuesto sobre Sociedades, descontando la retención aplicada.

     

    ¿Cómo tributa la comida de empresa?

     

    Al tratarse de un gasto que no está directamente vinculado a la actividad económica, no es posible deducirse el IVA soportado por la adquisición de los bienes o servicios necesarios para la organización de la fiesta o comida de Navidad.

    Si todos los años la empresa tiene la costumbre de la celebrar una fiesta o comida de Navidad, los gastos derivados de la misma son gastos deducibles. Para poder demostrar que es una práctica habitual es importante conservar las facturas.

     

    ¿Cómo tributa el aguinaldo?

     

    Si se trata de una práctica que se repite todos los años, el gasto de compra es fiscalmente deducible en el Impuesto sobre Sociedades. Para poder demostrar que es una práctica habitual la empresa debe conservar las facturas. El IVA soportado por la adquisición de las cestas o regalos no es deducible, al no tratarse de objetos relacionados con el tráfico habitual de la empresa.

    El aguinaldo tiene la consideración de retribución en especie que debe incluirse en la nómina y a la que debe practicarse la retención del IRPF correspondiente e incluirse en su base de cotización.

     

    ¿Cómo tributan los regalos a clientes o proveedores?

     

    Si una empresa adquiere décimos de lotería o regalos para sus clientes o proveedores, se consideran gasto deducible en el Impuesto sobre Sociedades, con el límite del 1% del importe neto de la cifra de negocios del período impositivo.

  • CEPYME Aragón renueva el Sello RSA+

    CEPYME Aragón renueva el Sello RSA+

     

    Un año más CEPYME Aragón ha renovado el Sello RSA+ que reconoce nuestro compromiso con la Responsabilidad Social, haciendo hincapié en aspectos como la conciliación, la igualdad, el voluntariado, la promoción de la cultura y los ODS.

    La gala RSA 2023 ha reconocido este año la labor en responsabilidad social de unas 1450 empresas y organizaciones. Un acto en el que se han entregado los 1442 sellos RSA (206 de ellos Plus) y en el que se ha reconocido la labor específica de Sphere Group, Ibersyd, Eboca, Aspanoa y Marisol Morell, que han recibido los premios otorgados por el Ejecutivo en sus diferentes categorías. En este ejercicio, se han sumado a este plan 154 organizaciones de todo el territorio.

    El sello RSA se trata de un reconocimiento dentro del Plan de Responsabilidad Social del Instituto Aragonés de Fomento que distingue a las empresas y entidades con medidas de Responsabilidad Social implementadas o en proceso de adopción, y que demuestren un compromiso por mantenerlas.

    De estas 1.442 organizaciones, récord desde que está implantado el Plan RSA, 887 son pymes, 321 entidades, 123 grandes empresas y empresas públicas y 112 autónomos. Esta cifra global supone un nuevo hito de organizaciones reconocidas con este Sello. La tasa de renovación de las que ya lo poseían el año pasado, además, ha sido del 95 por ciento.

    Asimismo, 206 empresas han sido reconocidas también con el Sello RSA+, que certifica la labor de las organizaciones que dan un paso más en cinco aspectos: la conciliación de la vida laboral, personal y familiar; la igualdad; la implicación con el voluntariado corporativo y la acción social o la promoción de la cultura.

Uso de cookies

Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de las mencionadas cookies y la aceptación de nuestra política de cookies, pinche el enlace para mayor información. ACEPTAR

Aviso de cookies