Con el objetivo de mejorar la competencia y acreditación profesional de los recursos humanos de la Comunidad Autónoma de Aragón, la consejera de Economía, Planificación y Empleo, Marta Gastón, y el consejero de Educación, Cultura y Deporte, Felipe Faci, han firmado con los agentes sociales un protocolo de actuación para el desarrollo del procedimiento de evaluación y acreditación de competencias profesionales. El periodo de validad del acuerdo se extiende hasta el año 2024.
Fomentar la cualificación profesional de la población trabajadora, con el fin de mejorar su empleabilidad y la de los sectores productivos, es una de las tareas que desarrollan las organizaciones empresariales y sindicales. En esta línea de trabajo, el V Plan Aragonés de Formación Profesional, aprobado por el Consejo Aragonés de Formación Profesional contempla como una de sus líneas estratégicas aumentar la población que cuenta con cualificación profesional formalmente reconocida en la Comunidad Autónoma y mejorar, de este modo, su empleabilidad y la capacidad de las empresas.
En algunos casos, la carencia de una acreditación oficial de las competencias profesionales de los trabajadores les impide obtener una titulación o certificación que acredite sus competencias, limitando su adaptación a la digitalización de los sectores productivos estratégicos de la economía aragonesa y dificultando la progresión profesional de las personas trabajadoras, o incluso su empleabilidad en caso de pérdida de empleo.
Por ello, es necesario unir esfuerzos e involucrar a todos los actores relevantes para acreditar las competencias profesionales adquiridas por la experiencia laboral de, al menos el 40% de la población activa aragonesa que carece de un reconocimiento formal de su cualificación, para facilitar a esta población objetivo una formación profesional adaptada a las necesidades de una economía más verde y digital.
La Estrategia para la Cualificación y el Empleo a través de la Formación Profesional es un ambicioso plan destinado a la digitalización del sistema productivo y a la cualificación de 200.000 aragoneses en sectores clave de la economía aragonesa. En ella se recoge la realización de un pacto por la cualificación y la empleabilidad y uno de los pilares de este pacto es el de reconocer y acreditar la experiencia profesional de 90.000 trabajadores aragoneses en activo.
Para el desarrollo de este reconocimiento y acreditación de la cualificación profesional de la población aragonesa, el Gobierno de Aragón, las organizaciones empresariales CEOE Aragón y CEPYME Aragón, y las organizaciones sindicales CCOO Aragón y UGT Aragón, han acordado impulsar las siguientes actuaciones:
- Establecer una red de puntos de información y orientación distribuida por el territorio aragonés a disposición de las personas que estén interesadas en la acreditación de sus competencias profesionales.
- Difundir las convocatorias abiertas del procedimiento permanente entre las empresas y la población trabajadora directamente relacionada con las mismas.
- Fomentar e impulsar convocatorias específicas con empresas para la realización procedimientos dirigidos a sus trabajadores.
- Realizar actuaciones de información y orientación a nivel comarcal dirigidas a las empresas y población trabajadora vinculada a las ocupaciones de las cualificaciones profesionales.
- Realizar estudios de detección de necesidades de cualificación entre las empresas de los sectores estratégicos de la economía aragonesa, para realizar posteriormente procedimientos específicos, que permita incrementar la cualificación de la población trabajadora de dichos sectores.
- Realizar formación al personal dedicado a la orientación profesional para conocer y difundir el procedimiento
- Complementar la cualificación de las personas con la oferta parcial de módulos profesionales y formativos que facilite la obtención de un título de formación profesional o certificado de profesionalidad a las personas acreditadas.
- Establecer en el seno del Consejo Aragonés de Formación Profesional un mecanismo de cogobernanza del procedimiento de evaluación y acreditación de competencias.
Qué son los PEAC
Los PEAC son procedimientos de información, asesoramiento y posterior evaluación de la competencia profesional, personalizado y flexible, que posibilita a las personas capitalizar la experiencia laboral y los aprendizajes no formales a efectos de que les sea reconocida la cualificación profesional adecuada a sus competencias profesionales, concluyendo en una acreditación. En Aragón lo lleva a cabo la Agencia de las Cualificaciones Profesionales de Aragón, dependiente del Departamento de Educación, Cultura y Deporte del Gobierno de Aragón.
Desde junio de 2015, más de 11.200 personas han acreditado su competencia profesional mediante el PEAC, muchas de ellas han sido pioneras en España como las de mantenimiento de sistemas de electromedicina, guardas de refugios, guías de aguas bravas, gestión del montaje, u operación y mantenimiento de subestaciones eléctricas (dirigido a trabajadores de la central térmica de Andorra).
El PEAC (Procedimiento de Evaluación y Acreditación de las Competencias) permite que los ciudadanos puedan acreditar las competencias incluidas en una cualificación profesional a través de su propia experiencia laboral y no mediante la tradicional vía de la formación previa, acreditarlas, y de este modo poder obtener un reconocimiento formal.
Durante la fase de asesoramiento y de evaluación, y a través de entrevistas personales las personas muestran sus competencias profesionales, lo que saben hacer en su profesión, y con ello se puede obtener la acreditación de las mismas. Es un procedimiento que no necesita ningún tipo de preparación ni de estudio, sólo a través del trato personal y aportando la documentación de su experiencia profesional, la persona obtiene la acreditación.
Este reconocimiento permite la convalidación de los módulos correspondientes de un certificado de profesionalidad o de un título de formación profesional, facilitando por tanto su obtención. Como requisito inicial para acceder al procedimiento de reconocimiento, las personas candidatas deben tener una experiencia acumulada a lo largo de al menos tres años durante los últimos diez, con un mínimo de 2.000 horas trabajadas en puestos u ocupaciones directamente relacionados con la cualificación.
El objetivo final de este protocolo es que el mayor número de trabajadores aragoneses puedan participar en un procedimiento para que se le reconozca su cualificación y de esta forma incrementar su empleabilidad y la obtención de un título que les capacite para ejercer una profesión.
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