Esta mañana CEPYME y Cruz Roja Zaragoza han firmado un acuerdo de colaboración para concienciar a los miembros de esta agrupación empresarial en la necesidad de crear mercados inclusivos.
Ambas instituciones se comprometen a trabajar activamente en favorecer la inclusión laboral de personas en riesgo de exclusión, a través de la generación de politicas y dinámicas en las empresas que pongan en valor de la diversidad en el empleo.
La presidenta de Cruz Roja, Pilar Cintora, ha mostrado su gratitud a CEPYME por ofrecer la plataforma empresarial más representativa en la provincia al servicio de crear una sociedad más justa. Por su parte, el director de Intervención Social, Julián Martínez, ha subrayado la trascendencia que tiene “el hecho de poder trasladar al ámbito empresarial los beneficios contrastados que se obtienen al contratar personas con especiales dificultades de acceso al mercado de trabajo”. La experiencia de Cruz Roja ha demostrado que “el impacto que ese empleo genera en la vida de estas personas de distinta procedencia, sexo o edad cambia sus vidas y nos anima a seguir trabajando”.
El presidente de CEPYME Aragón, Aurelio López de Hita, ha destacado que “la crisis ha golpeado a los colectivos vulnerables endureciendo sus condiciones de inserción laboral. Por ello es importante concienciar sobre la situación y poner en valor que estos grupos constituyen un colectivo con capacidad y cualificación suficiente para desempeñar cualquier empleo con competencia”.
El 99,9% del tejido empresarial aragonés está formado por PYMES y autónomos de los que el 95,43% son empresas con menos de 10 trabajadores. CEPYME Aragón integra a más de 250 asociaciones empresariales y más de 25.000 empresas de toda la Comunidad.
El convenio de colaboración contempla acciones como la dinamización de materiales elaborados por Cruz Roja Española sobre igualdad y no discriminación en el empleo, la difusión de mensajes inclusivos entre proveedores, clientes, empresas cercanas de su entorno así como entre sus plantillas, la promoción e información a trabajadores de participar en acciones de sensibilización impulsadas por Cruz Roja o el desarrollo de acciones de difusión y sensibilización sobre igualdad de trato dirigidas a otras empresas y a la ciudadanía.
Provincia de HUESCA:
RESOLUCIÓN de 20 de octubre de 2016, de la Directora del Servicio Provincial de Economía y Empleo de Huesca, por la que se determinan las fiestas locales, de carácter retribuido, no recuperables e inhábiles, para el año 2017 en los municipios de la provincia de Huesca. (BOA nº 221 de 16 de noviembre de 2016)
Resolución Complementaria (BOA nº52 de 16 de marzo de 2017)
Provincia de TERUEL :
RESOLUCIÓN de 20 de octubre de 2016, del Director del Servicio Provincial de Economía y Empleo de Teruel, por la que se determinan las fiestas locales, de carácter retribuido, no recuperables e inhábiles, para el año 2017, en los municipios de la provincia de Teruel. (BOA nº221 de 16 de noviembre de 2016)
Resolución Complementaria (BOA nº52 de 16 de marzo de 2017)
Provincia de ZARAGOZA:
RESOLUCIÓN de 20 de octubre de 2016, de la Directora del Servicio Provincial de Economía y Empleo de Zaragoza, por la que se determinan las fiestas locales, de carácter retribuido, no recuperables e inhábiles, para el año 2017 en los municipios de la provincia de Zaragoza. (BOA nº221 de 16 de noviembre de 2016)
Resolución Complementaria (BOA nº52 de 16 de marzo de 2017)
