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Los ganadores de la cuarta edición de los premios ‘Talento Empleo Aragón’ han recibido hoy sus respectivos galardones en un acto en el que han estado presentes los representantes de las entidades promotoras, Grupo San Valero, CEOE Aragón y CEPYME. Estas dos organizaciones empresariales representan al tejido empresarial aragonés en todos sus ámbitos, desde la micro a la gran empresa.

En la categoría de Gran Empresa ha sido Sport Emotion Hub la ganadora, en la categoría de Pequeñas y Medianas Empresas el premio ha recaído en Libelium Comunicaciones Distribuidas, en la categoría de Micropyme la galardonada ha sido Linking Talent y en la que engloba a las entidades del Tercer Sector la Asociación Guayente.

César Romero, director general del Grupo San Valero, ha dado la bienvenida a los asistentes recordando los inicios de esta iniciativa de la mano de las dos instituciones que representan en mayor medida al tejido empresarial e industrial de Aragón, apuntando que “las entidades premiadas y también las participantes, además de los premios habituales, recibirán una insignia digital del Grupo San Valero”.

Sandra García, CEO y Fundadora de Linking Talent, ha agradecido este galardón señalando que “es un honor recibir este premio con tan solo cinco años de trayectoria, con pandemia en medio” y lo ha hecho extensivo a todo el personal.

María Arroyo, responsable en Adquisición y Desarrollo de Talento de Libelium Comunicaciones Distribuidas, agradeció a los organizadores esta distinción poniendo de manifiesto que “el crecimiento que hemos experimentado de un 8% no habría sido posible sin todo el equipo”.

Carlos Sánchez CEO de Sport Emotion Hub, señaló el orgullo que le produce este premio “quizá el más importante de los recibidos hasta ahora, porque va más allá de los números y del crecimiento, centrándose en los valores y en las personas.”

Fidel Corcuera, presidente de la Asociación Guayente dedicó el premio a todos los trabajadores, voluntarios y asociados, destacando el compromiso de todos y señalando que “los tres proyectos son muestra del trabajo y el esfuerzo de cada día y de lo que contribuimos a consolidar la economía del valle de Benasque”.

Esta nueva edición de los premios Talento Empleo ha incrementado el nivel de participación de empresas y entidades que representan a todo el territorio aragonés. Entre todas las participantes en 2023, alcanzan una cifra cercana a los 6.000 trabajadores y han tenido un incremento de casi 500 empleados en este mismo año.

El acto ha contado con la presencia y la intervención de Miguel Marzo, presidente de CEOE Aragón y de M.ª Jesús Lorente, presidenta de CEPYME Aragón. Ha sido Juan Carlos Sánchez Bielsa, vicepresidente del Grupo San Valero, quien ha cerrado el acto significando que “el talento es la forma que tenemos de educar la inteligencia y que el trabajo es un verdadero motor para el desarrollo de la economía y la integración en la sociedad”. Ha incidido en la formación de calidad que se imparte en los centros del Grupo San Valero, siempre en colaboración constante con las empresas e instituciones.

Estos reconocimientos pretenden reconocer a las empresas y entidades aragonesas el esfuerzo por la creación de empleo y su contribución a estabilizar la economía, a vertebrar el territorio, a generar riqueza, a valorar el talento y a dinamizar una sociedad que se esfuerza por estar a la vanguardia en la comunidad autónoma de Aragón.

Los premiados han recibido una escultura exclusiva en piedra del certamen, una obra del reconocido pintor aragonés Pepe Cerdá, la nueva insignia digital con su diploma acreditativo y una beca en el Máster en Dirección y Gestión de Empresas de la Universidad San Jorge. Todos los participantes de esta edición recibirán igualmente esta nueva insignia digital Talento Empleo.

A esta convocatoria han podido concurrir todas aquellas empresas o entidades establecidas o no en Aragón que, aunque no estén localizadas en la comunidad autónoma, tengan sucursales o delegaciones que sí lo estén. Deberán tener una antigüedad de dos años y se excluyen a las empresas de Trabajo Temporal.

La Red SSPA ha mantenido una reunión en Teruel con los máximos responsables de Caja Rural de Soria, Globalcaja y Caja Rural de Teruel para hacer un balance de los avances conseguidos hasta el momento por el lobby y los pasos futuros que seguirá en su lucha contra la despoblación.

Desde su creación, la Red de Áreas Escasamente Pobladas del Sur de Europa (Red SSPA) y, previamente, la iniciativa conjunta de las organizaciones empresariales de Cuenca, Soria y Teruel han contado con el respaldo de las entidades de crédito. Estas entidades fueron las primeras en comprender la necesidad de adoptar un nuevo modelo de trabajo, basado en una perspectiva multidisciplinar y un enfoque europeo, para revertir el proceso de despoblación en las tres provincias.

Las entidades de crédito, en su compromiso por la lucha contra la despoblación, renovaron su convenio de colaboración el pasado año con las patronales de las tres provincias, con una vigencia de tres años.

El objetivo fundamental de la Red SSPA es hacer que los territorios escasamente poblados sean territorios atractivos donde vivir, trabajar, invertir y crecer, asegurando el futuro de estas áreas. La Red SSPA también persigue el objetivo de lograr un trato diferenciado paras las empresas de las tres provincias. Gracias a las ayudas de funcionamiento, se ha abierto la posibilidad de una mejora empresarial, aunque aún queda mucho por hacer para que estas ayudas alcancen el 20% de los costes laborales totales, cumpliendo así con el objetivo fijado por Europa.

Reunión

El restaurante El Mercao de Teruel ha sido el marco del encuentro, al que han asistido el presidente de CEOE-CEPYME Cuenca, David Peña, el presidente de Globalcaja, Mariano León, el presidente de FOES, Santiago Aparicio, el presidente de Caja Rural de Soria, Carlos Martínez, el presidente de CEOE Teruel, Juan Ciércoles, y el presidente de Caja Rural de Teruel, José Cuevas.

A la reunión han asistido, además, el secretario general de CEOE – CEPYME Cuenca, Ángel Mayordomo, el vicepresidente de FOES, Víctor Mateo, la directora general de FOES, María Ángeles Fernández, el presidente de CEAT Teruel, Juan Carlos Escuder, el secretario general de CEOE Teruel, Sergio Calvo, y el vocal del Comité Ejecutivo de CEOE Teruel, Juan José Ríos, así como el coordinador de la Red SSPA, Andrés Abril.

Por parte de las entidades financieras también ha asistido el director general de Caja Rural de Soria, Domingo Barca, el director de Relaciones Institucionales de Globalcaja, Antonio González, y el director general de Caja Rural de Teruel, David Gutiérrez.

Durante el transcurso de la reunión celebrada entre las organizaciones empresariales y las Cajas Rurales de las tres provincias, ha sido unánime la opinión de que hay que seguir trabajando conjuntamente para conseguir que las ayudas de funcionamiento lleguen al máximo permitido por la Unión Europea.

Las organizaciones empresariales han compartido con los presidentes de las entidades financieras el informe sobre el impacto real de las ayudas de funcionamiento, que demostró su escaso impacto. Otro de los temas que han abordado ha sido la actualización del Documento de Posición y el continuo contacto con los europarlamentarios para reunirse con ellos y trasladarles sus demandas.

También han analizado la reunión con la ministra de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, Elma Saiz, y la reunión con la nueva directora general de Políticas contra la Despoblación, Ana de los Ángeles Marín Andréu.

Respecto a los pasos futuros a seguir por la Red SSPA, como objetivos a corto y medio plazo, los presidentes de las organizaciones empresariales han insistido en redoblar esfuerzos para conseguir la bonificación del 20% de los costes laborales, según permiten las Directrices sobre las Ayudas Estatales de finalidad regional para el periodo 2022-2027 aprobadas por la Comisión Europea, así como concienciar a la sociedad de que las ayudas de funcionamiento no solo beneficiarían al tejido empresarial, sino al territorio, por cuanto las provincias serían más atractivas para la inversión empresarial.