CEPYME Aragón , CEOE Aragón, CCOO Aragón y UGT Aragón junto al Gobierno de Aragón hemos desarrollado una serie de acciones en materia de negociación colectiva con el objeto de desarrollar herramientas de apoyo a las comisiones negociadoras de convenios colectivos a la hora de abordar la negociación de determinadas materias.
Las acciones desarrolladas han sido las siguientes:
GUÍA DE “BUENAS PRÁCTICAS” PARA LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA. VOLUMEN II. TRATAMIENTO DE LA INCAPACIDAD TEMPORAL Y MEDIDAS LGTBI
Con esta guía, los agentes sociales damos un paso más en una línea de trabajo iniciada en 2024, reforzando nuestro compromiso con un diálogo social de calidad, basado en criterios comunes y orientado a proporcionar herramientas útiles para las futuras mesas de negociación.
La edición de este año amplía el contenido previo e incorpora dos bloques temáticos de especial importancia para la negociación colectiva actual:
- Tratamiento de la incapacidad temporal (IT) en los convenios colectivos
- Medidas para la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI puestas en marcha con el objetivo de cumplir con el mandato de la Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI y el Real Decreto 1026/2024, de 8 de octubre, por el que se desarrolla el conjunto planificado de las medidas para la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI en las empresas
El objetivo principal de la guía es facilitar un documento útil, accesible y técnicamente solvente que permita a las comisiones negociadoras:
- Conocer las mejores prácticas reales que ya se están aplicando en Aragón y otros territorios.
- Disponer de referencias comparadas para fundamentar propuestas.
- Abordar con seguridad jurídica nuevas obligaciones normativas.
- Impulsar convenios más modernos, inclusivos y adaptados a la estructura autonómica.
Con esta guía, los Agentes Sociales de Aragón reafirmamos nuestro compromiso con una negociación colectiva que responda a los retos presentes y futuros:
una negociación más técnica, más inclusiva, mejor adaptada a la realidad territorial y capaz de ofrecer seguridad jurídica a empresas y trabajadores.
I JORNADA SOBRE BUENAS PRÁCTICAS EN NEGOCIACIÓN COLECTIVA
El pasado 18 de noviembre tuvo lugar la I Jornada sobre Buenas Prácticas en Negociación Colectiva cuyo objetivo es promover un espacio de diálogo y reflexión en torno a los nuevos desafíos que afronta la negociación colectiva en un contexto de transformación digital y cambios en los modelos de trabajo.
En la jornada que contó con una ponencia sobre “Digitalización y teletrabajo en la negociación colectiva” a cargo de Susana Rodríguez Escanciano Catedrática de Derecho del Trabajo en la Universidad de León se presentó la GUÍA DE “BUENAS PRÁCTICAS PARA LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA. VOLUMEN II. TRATAMIENTO DE LA INCAPACIDAD TEMPORAL Y MEDIDAS LGTBI”.
La jornada tuvo un gran éxito de participación contando con 95 asistentes.
