CEPYME Aragón firmó ayer por la tarde un convenio de colaboración con ControlPlan Aragón, consultora empresarial con amplia experiencia y reconocido prestigio en el sector de las emergencias.
El objetivo del acuerdo firmado es la sensibilización, formación y adecuación a la normativa vigente de las pymes y autónomos de la Comunidad en esta materia. Así, ControlPlan Aragón resolverá las consultas técnicas realizadas por los asociados y éstos podrán informarse en cuestiones como la lucha contraincendios, protocolos de actuación, simulacros de evacuación, tácticas en situaciones de pánico o primeros auxilios, entre otros.
Por otro lado, ambas entidades colaborarán en la realización de proyectos en el ámbito de las emergencias y la consultora elaborará planes de autoprotección a los asociados que lo deseen con un descuento especial.
Con este nuevo convenio, CEPYME Aragón aumenta su abanico de servicios de valor añadido para sus asociados con el objetivo de ofrecer las mejores prestaciones a las pymes y los autónomos de nuestra Comunidad.
Carmelo Pérez, secretario general de CEPYME Aragón, ha señalado que “la prevención de riesgos laborales es una de las cuestiones fundamentales que deben cumplir las empresas y en la que muchas pymes y autónomos necesitan asesoramiento. Con este convenio ayudaremos a resolver muchas de las dudas que puedan surgir al respecto”.
Iniciado el trámite hace más de un año y – curiosamente – con el carácter de urgente, se aprueba finalmente por la Comisión de Empleo la proposición, que incluye como principales novedades para los autónomos, en el aspecto laboral y fiscal, las siguientes:
Los profesionales autónomos podrán cambiar hasta cuatro veces en el mismo año su base de cotización, en función de sus intereses e ingresos.
Los autónomos podrán darse de alta y de baja en el RETA, para que solo paguen por los días que hayan trabajado.
Se amplía la tarifa plana de 50 euros a un año.
Se podrá optar por los emprendedores de nuevo a la tarifa plana transcurridos dos años de haber finalizado la actividad empresarial.
Tarifa plana de 50 euros para las mujeres que se reincorporen al trabajo después de la baja por maternidad.
Exención del 100% de la cuota de autónomos durante un año para el cuidado de menores o dependientes.
Se vincula la cuota de los autónomos societarios a la subida del salario mínimo interprofesional, de manera que se determine en los presupuestos generales del Estado (PGE) cada ejercicio, y después de hablarlo con las asociaciones de autónomos más importantes.
Será posible compatibilizar al 100% el trabajo por cuenta propia con la pensión del autónomo.
Los recargos por retraso en los pagos a la Seguridad Social se reducen a la mitad (del 20% al 10% en el primer mes).
Se devolverá, sin necesidad de solicitud expresa, el exceso de cotización de los trabajadores con pluriactividad.
Los trabajadores por cuenta propia podrán acceder a una formación adaptada a sus necesidades, con el fin de mejorar su competitividad y consoliden su actividad empresarial.
Mejora de las condiciones de los emprendedores con discapacidad.
Se facilita y se permite la contratación a los hijos discapacitados de los autónomos.
Se reconoce el accidente in-itinere para los profesionales autónomos.
Se mejora la formación en prevención de riesgos laborales en los profesionales autónomos.
Se les da un mayor protagonismo a los autónomos en la participación de las organizaciones. Las organizaciones de autónomos más importantes y representativas pasan a considerarse de “utilidad pública”.
Las organizaciones también contarán con un año de plazo para entrar en el CES y para la constitución del Consejo del Trabajo Autónomo.
Los autónomos podrán deducirse un 30% de los gastos de suministros, como el agua, la luz, la electricidad y la telefonía, siempre que se trabaje desde casa. Si se puede acreditar, podrá deducirse un porcentaje superior (contadores separados, etc). Lo mismo en el caso de gastos derivados de la titularidad (IBI, comunidad, seguros, amortización …): un 30% sobre la parte proporcional de la vivienda dedicada a la actividad.
Se han establecido deducciones por la manutención, cuando afecta directamente a la actividad, con un límite de 26 euros diarios, siempre que puedan comprobarse a través de medios telemáticos (es decir, no pagados en efectivo, sino con tarjeta o medios electrónicos). En concreto:
Sin pernocta: 26,67 € en España y 40,08 € en el extranjero.
Con pernocta: 53,34 en España y 91,35 € en el extranjero.
Quedamos a la espera de su evolución parlamentaria, aprobación y promulgación en el BOE.
Fundación MAPFRE y CEPYME Aragón han organizado hoy una jornada técnica con el objetivo de analizar la figura del trabajador autónomo, los riesgos que le afectan y cómo debe tratar y gestionar sus medios.
En dicho encuentro han intervenido el presidente de CEPYME ARAGÓN, Aurelio López de Hita; el Profesor del Instituto de Empresa, Fernando Amigo, e Isabel Eguillor Garayoa, representante territorial de Fundación MAPFRE en Aragón, que ha presentado la Guía para la protección del trabajador autónomo.
En la apertura de la jornada Aurelio López de Hita ha destacado que “el autónomo crea mucha riqueza pero también necesita mucho apoyo en el aspecto financiero, laboral y legislativo. Es la figura más desprotegida del mundo empresarial ya que su principal riesgo es su propia fragilidad”.
Por su parte, Fernando Amigo ha ofrecido en su ponencia una panorámica del trabajo autónomo en Aragón y ha abordado los retos y oportunidades que tienen los autónomos.
Panorama actual de los autónomos en Aragón
En Aragón hay 106.437 personas que cotizan en el RETA, que representan que representan el 3,2% del total nacional, de los cuales el 60,2% son trabajadores autónomos personas físicas.
El resto (42.391) son autónomos integrados en sociedades mercantiles, cooperativas u otras entidades societarias, colaboradores familiares o parte de algún colectivo especial de trabajadores.
El perfil mayoritario del autónomo aragonés se encuentra en el sector servicios, importante presencia en la agricultura, sin asalariados a su cargo, con una sola actividad, varón de 40-54 años (importante presencia mayores de 55), español, que lleva 5 años o más en su negocio, y que cotiza por la base mínima de cotización.
Según algunas encuestas recientes en Aragón y en el resto de España, el clima de negocio es percibido como positivo, aunque no se considera del todo satisfactorio.
Sin embargo, existen una serie de aspectos que preocupan a este colectivo como el acceso a instrumentos de financiación, subvenciones y ayudas, necesarias para la innovación y la apertura de nuevas líneas de negocio; la formación y profesionalización como elementos importantes para la mejora del rendimiento y la competitividad.
Además, les preocupa la morosidad (pública y privada), así como las trabas administrativas y legales, para asegurar la continuidad del negocio y la estabilidad en el empleo. La equidad en el tratamiento laboral de la actividad y las prestaciones sociales (inactividad, pensiones, etc.). Por último, el proceso de digitalización de sus empresas motivado por el intenso ritmo de innovación tecnológica, que es quizá el reto más relevante y difícil de abordar.
Guía para la protección del trabajo autónomo
Respecto a la Guía, Isabel Eguillor Garayoa ha destacado que es una publicación que define los tipos de riesgo a los que se enfrenta un autónomo, así como las personas o elementos de su negocio que debe proteger. En concreto, en relación a su naturaleza los riesgos se agrupan en dos grandes categorías:
De negocio. Directamente relacionados con las actividades empresariales y pueden dar lugar a pérdidas o beneficios.
Accidentales (o puros). Puede tratarse de un incendio, robo o accidente laboral y solo dan lugar a pérdidas.
Analizados en relación al daño que producen, el autónomo está expuesto a:
Riesgos sobre las personas. Se refieren, fundamentalmente, a los accidentes en el trabajo y las enfermedades profesionales.
Riesgos sobre el patrimonio. Afectan a los activos materiales e inmateriales que posee la empresa: los inmuebles, el mobiliario, la maquinaria, las materias primas, etc.
Riesgos sobre la responsabilidad. Son obligaciones derivadas de reclamaciones por daños ocasionados a terceros perjudicados.
Riesgos sobre los ingresos. Son aquellos que afectan a los resultados de gestión derivados de la posible paralización de la actividad empresarial.
En este sentido, la Guía aconseja para el autónomo protegerse frente a todos estos riesgos que, si no se gestionan adecuadamente, pueden poner en peligro la existencia de cualquier empresa.
El documento aporta tablas y casos prácticos como, por ejemplo, un test de nivel de protección frente al robo o una tabla que clarifica las pensiones medias que recibe el autónomo ante contingencias como jubilación, viudedad, incapacidad, etc.
La Guía incluye 10 recomendaciones para reducir los riesgos relacionados con la actividad de estos profesionales:
Prevenir
Asegurar
Analizar
Asesorarse
Resolver
Archivar
Actualizar
Contactar
Actuar
Confiar
El documento forma parte de la colección de Guías Divulgativas que Fundación MAPFRE viene editando y puedes descargarlo de forma gratuita en este enlace.
CEPYME Aragón organiza el próximo 27 de septiembre junto a Fundación MAPFRE el desayuno empresarial “Trabajadores autónomos. Gestión de riesgos”, una jornada técnica que analizará la figura del autónomo, los riesgos que le afectan y cómo gestionarlos.
La dimensión financiera de los trabajadores autónomos reduce en gran medida su margen de maniobra en situaciones imprevistas. Con esta jornada, CEPYME Aragón y Fundación MAPFRE quieren contribuir a la mejora de la protección de estos profesionales ayudando en la identificación de los riesgos que les afectan y el tratamiento de los mismos.
El encuentro, abierto al público y de carácter gratuito, tendrá lugar el 27 de septiembre a las 09.30 horas en la sede de la organización empresarial (Plaza de Roma F-1 oficinas, 2ª planta) y contará con la intervención de Fernando Amigo Quintana, que abordará los retos y oportunidades de los autónomos, Aurelio López de Hita, presidente de CEPYME Aragón e Isabel Eguíllor Garayoa, Directora Territorial de MAPFRE en Aragón, que presentará la Guía para la protección del trabajador autónomo. La jornada contará con un vino español a su finalización.
Día: 27 de septiembre Hora: 9.30 horas Lugar: sede de CEPYME Aragón, Plaza Roma F-1 Oficinas 2ª planta
Esta mañana se ha constituido en Zaragoza el Foro de Contratos Públicos de Aragón, un órgano que fue creado a principios de este año (Orden HAP/114/2017, de 8 de febrero) y cuyas funciones principales son plantear la inclusión de medidas normativas o administrativas, buenas prácticas o cláusulas en los pliegos administrativos e identificar oportunidades de uso estratégico de los contratos públicos.
La primera reunión, que ha estado presidida por el director general de Contratación, Miguel Ángel Bernal, ha contado con la presencia de los vocales del Foro, hasta un número de quince. El nuevo órgano cuenta con representación del Gobierno de Aragón, sindicatos, organizaciones empresariales como CEPYME Aragón, centros especiales de empleo, empresas de inserción, universidades públicas establecidas en el territorio aragonés y trabajadores autónomos. Asimismo cuenta con representación del Tribunal de Defensa de la Competencia de Aragón.
El importe de los contratos públicos supone un 18% del Producto Interior Bruto. Por eso, para garantizar el uso eficiente de los fondos públicos destinados a la contratación de obras, servicios y suministros es preciso dotarse de una estructura adecuada para gestionar este volumen económico.
Las principales funciones del Foro son:
Plantear al Gobierno de Aragón, o a cualquiera de sus miembros y órganos de contratación, la adopción de medidas normativas o administrativas, o buenas prácticas, relativas a la contratación pública. La misma función podrá desarrollarse en relación con cualesquiera organismos públicos y demás entidades dependientes o vinculadas a la Administración de la Comunidad Autónoma de Aragón que, a efectos de contratación pública, tengan la consideración de poder adjudicador.
Identificar oportunidades de uso estratégico de los contratos públicos.
Proponer a los órganos de contratación la inclusión de cláusulas en los pliegos de cláusulas administrativas que permitan considerar aspectos sociales, proteger el medioambiente, la responsabilidad social o para la contratación de prestaciones innovadoras.
Sugerir medidas de promoción de la participación de pequeñas y medianas empresas y trabajadores autónomos en procedimientos de adjudicación de contratos públicos.
Localizar oportunidades de contratos que puedan ser objeto de reserva a favor de centros especiales de empleo y/o empresas de inserción para comunicarlas a los órganos de contratación.
Promover la igualdad efectiva entre hombres y mujeres, la transparencia, la competencia entre operadores económicos y la integridad en la preparación, adjudicación y ejecución de los contratos públicos.
Colaborar con otros agentes interesados para la eficacia de las funciones del Foro.
El Foro aprobará Recomendaciones (así se denominarán sus resoluciones) en las materias de su competencia, que tendrán carácter orientativo en el diseño de las políticas de contratación pública e irán dirigidas tanto a la Administración de la Comunidad Autónoma de Aragón como a los organismos públicos y demás entidades dependientes o vinculadas a la misma que, a efectos de contratación pública, tengan la consideración de poder adjudicador, incluidas las empresas públicas.
La creación del Foro de Contratos se enmarca en la política de contratación que está desarrollando el Gobierno de Aragón y que pretende tener como referencia la futura Ley de Uso Estratégico de la Contratación Pública.
CEPYME Aragón participa en el mismo con dos representantes, que quedan desde este momento a disposición de los asociados a fin de recibir cuantas propuestas o sugerencias tengáis a bien hacerles llegar a fin de puedan constituir materia a incluir en las Recomendaciones que se vayan formulando a la Administración en los temas antes indicados.
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