Etiqueta: igualdad

Desayuno sobre planes y medidas de igualdad

CEPYME ARAGÓN, como entidad que representa los intereses de las pymes y autónomos de nuestra Comunidad Autónoma, asume el compromiso para alcanzar un tejido empresarial socialmente responsable.

Son muchas las empresas aragonesas que llevan a cabo iniciativas muy interesantes en materia de igualdad dentro de sus políticas de recursos humanos, pero todavía queda mucho trabajo por hacer.

En ese sentido desde CEPYME ARAGÓN queremos animar a las empresas a seguir avanzando en materia de igualdad en el ámbito laboral y dar a conocer experiencias llevadas a cabo por otras organizaciones.

Para ello hemos organizado el Primer Desayuno sobre Planes y Medidas de Igualdad, que tendrá lugar el próximo día 8 de noviembre a las 11 horas en nuestras instalaciones (C/Santander 36, 2ª Planta).

Este evento, financiado por el Gobierno de Aragón (en el marco de la subvención para la financiación de gastos derivados de acciones en materia de igualdad durante el año 2018), contará con la participación de la multinacional VODAFONE ESPAÑA y la pyme TAISI, que nos mostrarán experiencias reales en la implantación de sus respectivos planes de igualdad.

PROGRAMA

11:00 h. Recepción y registro de invitados. Café de bienvenida.-

11:30 h. Presentación de la jornada.Carmelo Pérez. CEPYME Aragón.-

11:45 h. Plan de igualdad – Vodafone España. María Isabel Fernández.Responsable de Diversidad de Género de Vodafone.-

12:00 h. Plan de Igualdad -Taisi.Ruth Lázaro. Directora de Taisi.-

12:15 h. Mesa de debate.

12:30 h. Cierre de la jornada. CEPYME Aragón.-

Inscripción

5 noviembre, 2018
Ley de igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en Aragón
LEY 7/2018, de 28 de junio, de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en Aragón.

El Pleno de las Cortes de Aragón aprobó el pasado 28 de junio la Ley de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres que:
1. Establece los principios generales de actuación de los poderes públicos de Aragón en materia de igualdad entre mujeres y hombres.
2. Prevé medidas dirigidas a prevenir y combatir en los sectores público y privado aragoneses toda forma de discriminación por razón de género.
3. Incorpora medidas y recursos dirigidos a promover y garantizar la efectiva igualdad de oportunidades y de trato en todos los ámbitos de la vida en Aragón.
4. Desarrolla medidas para transversalizar el enfoque de género y modificar los roles masculinos estereotipados que sustentan la desigualdad de género.
La ley contiene 103 artículos y se estructura en un Título preliminar, cinco Títulos, tres disposiciones adicionales, una disposición derogatoria y siete disposiciones finales.

El Título preliminar establece el objeto, el ámbito de aplicación, los principios generales que han de presidir la actuación de los poderes públicos de nuestra Comunidad Autónoma con la finalidad de alcanzar la igualdad de género y las categorías básicas, así como los conceptos relativos a la igualdad.

El Título I se centra en las competencias, funciones, la organización institucional y la coordinación entre las Administraciones públicas de Aragón.

El Título II regula las políticas públicas para la igualdad de género.

El Título III contiene las medidas de acción positiva para promover la igualdad de género en los diferentes ámbitos y se estructura en ocho Capítulos.

El Título IV está dedicado a las garantías específicas para la igualdad de género, entre las cuales incluye a la institución del Justicia de Aragón, la evaluación de la aplicación de la ley, la igualdad de trato en el acceso a bienes y servicios y su suministro y acciones frente a la publicidad ilícita, frente a la discriminación por razón de género en los convenios colectivos y, en general, frente a la discriminación y desigualdad de género.

Y , finalmente, el Título V versa sobre la inspección y el régimen de infracciones y sanciones.
11 julio, 2018
Presentado el nuevo sello RSA+

El Instituto Aragonés de Fomento (IAF), ha organizado este martes el Foro RSA 2018 “Igualdad y Empresa” en el Caixa Forum de Zaragoza, en colaboración con los agentes sociales, la Asociación Aragonesa de Mujeres Empresarias y Profesionales (ARAME) y Directivas de Aragón. El evento ha colgado el cartel de “aforo completo”, superando los 250 asistentes.

Los miembros de CCOO, UGT, CEOE y CEPYME que, junto al IAF, componen la Mesa de la Responsabilidad Social de Aragón (RSA) han sido los encargados de dar a conocer el nuevo Sello RSA+ en la primera de las mesas redondas. En el marco del foro también se ha presentado el estudio “La empresa aragonesa y la Responsabilidad Social en 2018” de la Universidad de Zaragoza.

La conferencia de honor ha corrido a cargo de la directora general de Volkswagen España, Laura Ros Verhoeven, que ha hablado sobre “Mujer y Alta dirección”, como referente y primera directiva en una gran empresa del sector industrial. Previamente, las presidentas y dos socias de ARAME y Directivas de Aragón han abordado en otra mesa redonda el tema “Mujer y Empresa” con el director gerente del IAF, Ramón Tejedor, como moderador.

Sello RSA+

El Sello RSA+ permitirá a las empresas “dar un salto cualitativo más” en materia de responsabilidad social corporativa. A este nuevo distintivo podrán optar las organizaciones que posean el Sello RSA.

La elaboración de planes de igualdad, donde se prime en las organizaciones el alcanzar la no discriminación laboral entre hombres y mujeres, será uno de los cuatro aspectos que reconozca ese nuevo distintivo.

Los otros tres serán: la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, alineándose con las directrices impulsadas por la dirección general de Igualdad y Familia; el voluntariado corporativo, promocionando la colaboración estable entre ONGs y empresas a través de la Ventana de la Cooperación, puesta en marcha en octubre de 2017 en el marco del Plan de Responsabilidad Social de Aragón (RSA); y la implicación de las organizaciones en la promoción de la cultura en nuestra Comunidad Autónoma.

Plan RSA

El Gobierno de Aragón, en colaboración con los agentes sociales, puso en marcha el Plan de Responsabilidad Social de Aragón (RSA) en abril de 2016 fomentando la inscripción de autónomos, pymes, grandes empresas y empresas y organismos públicos para lograr implantar actuaciones de responsabilidad social en toda la Comunidad. A fecha de hoy, 475 organizaciones aragonesas ya tienen el Sello RSA, de las que 251 son pymes, 127 entidades de carácter no lucrativo, 36 autónomos, 46 grandes empresas y 15 empresas públicas. Por provincias, Zaragoza acoge el 76% de las adhesiones, Huesca el 16 y Teruel el 8%.

Jornada completa

19 junio, 2018

Foro RSA 2018: Igualdad y Empresa

Día: 19 de junio de 2018
Hora: 12 horas
Lugar: Caixa Forum, calle de José Anselmo Clavé 4, de Zaragoza

Las instituciones impulsoras del Plan RSA (Responsabilidad Social de Aragón) CCOO, CEOE, CEPYME, UGT y el IAF, en representacíón del Gobierno de Aragón, junto con Directivas de Aragón y ARAME, organizan el Foro RSA 2018: Igualdad y Empresa.

Programa:

11.45	Recepción de asistentes
12:00	Presentación del Estudio: La empresa aragonesa y la Responsabilidad Social en 2018. Nieves García Casarejos, Facultad de Economía y Empresa, Universidad de Zaragoza
	Presentación del Sello RSA+. Más allá de la Responsabilidad Social Sonia García Fabregat, Secretaria de Acción Sindical y Política Sectorial de CCOO Aragón José Mª. García López, Secretario General de CEOE Aragón Carmelo Pérez Serrano, Secretario General de CEPYME Aragón José de las Morenas de Toro, Secretario de Política Industrial de UGT Aragón
	Mesa Redonda: Mujer y Empresa Mª Jesús Lorente Oscariz, Empresaria y Presidenta de ARAME ((Asociación Aragonesa de Mujeres Empresarias y Profesionales) María López Palacín, Empresaria y Socia de ARAME Ana Solana Castillo, Presidenta de Directivas de Aragón y Directora de Compensación y Talento de Exide Technologies Modera: Ramón Tejedor Sanz, Director Gerente del IAF
	Conferencia de honor: Mujer y Alta Dirección Laura Ros Verhoeven, Directora General de Volkswagen España
	Clausura del Foro. Marta Gastón Menal, Consejera de economía, Industria y Empleo del Gobierno de Aragón
14:15	Fin de foro y vino aragonés (Patrocinado por Alimentos de Aragón)

Inscripción

11 junio, 2018

Ayudas para la elaboración e implantación de planes de igualdad

EXTRACTO de la Orden EIE/819/2018, de 17 de mayo, por la que se convocan ayudas a la pequeña y mediana empresa para la elaboración e implantación de planes de igualdad, correspondientes a 2018.

Se convocan para el ejercicio 2018, en régimen de concurrencia competitiva, subvenciones públicas destinadas a pequeñas y medianas empresas de entre 50 y 250 personas trabajadoras, con centro de trabajo abierto en la Comunidad Autónoma de Aragón, cuyo fin sea elaborar o implantar, por primera vez, planes de igualdad para el fomento de la igualdad efectiva de mujeres y hombres, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 49 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.

Existe asignado a este fin un crédito total de doscientos mil euros (200.000,00€) pudiéndose financiar hasta el 80% de la actividad subvencionada. La cuantía máxima a percibir será de veinte mil euros (20.000,00€) y solo se otorgará una única ayuda para cada empresa.

El plazo para la presentación de la solicitud será de quince días hábiles contados a partir del día siguiente al de la publicación de la presente convocatoria en el “Boletín Oficial de Aragón” (25 de mayo de 2015), por lo que el plazo finaliza el 15 de junio de 2018.

29 mayo, 2018

Etiqueta: igualdad

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Ley de igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en Aragón

Presentado el nuevo sello RSA+

Foro RSA 2018: Igualdad y Empresa

Ayudas para la elaboración e implantación de planes de igualdad

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