VERSO SUELTO.
Opinión de nuestro Presidente, D. Aurelio López de Hita, en relación al panorama empresarial actual.
Tema: La recuperación económica debe llegar a todos
Etiqueta: igualdad
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Verso Suelto (21/03/2018) – La recuperación económica debe llegar a todos
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CEPYME Aragón considera que la brecha salarial es un tema social relacionado con la conciliación familiar
Ante la convocatoria de huelga general para el próximo 8 de marzo, CEPYME Aragón considera que se ha perdido una oportunidad para que los cuatro agentes sociales trabajen de manera conjunta en favor de la igualdad. La organización empresarial rechaza cualquier tipo de discriminación hacia la mujer, pero considera que el fondo de la convocatoria no es una reivindicación laboral sino social.
CEPYME Aragón realiza una importante labor de difusión en materia de igualdad laboral, con especial hincapié en la elaboración de planes de igualdad en pymes y autónomos. Además, junto a los otros tres agentes sociales, trabaja en la Estrategia Aragonesa de Seguridad y Salud en el Trabajo en la que la igualdad es eje transversal de la misma.
Por ello, la organización empresarial considera que los cuatro agentes sociales deben seguir trabajando conjuntamente y no utilizar esta cuestión como una herramienta con la que una de las partes implicadas resulta perjudicada. Se trata de una huelga que reclama cuestiones como la igualdad en el sistema educativo o la lucha contra la violencia de género; unos objetivos que, aunque son compartidos por CEPYME Aragón, exceden completamente del ámbito laboral.
Por otro lado, CEPYME Aragón defiende que la igualdad laboral mejora la calidad en la toma de decisiones y es una ventaja competitiva para las empresas, no obstante, existen disfunciones en el mercado que provocan esa brecha salarial como la elección de la jornada reducida, las interrupciones laborales para el cuidado de hijos o mayores dependientes, los pluses salariales de los convenios colectivos y el tipo de sector donde trabajan mayoritariamente las mujeres.
Es por ello que se trata de una cuestión social que afecta a todos y que se debe trabajar de manera conjunta para lograr avances.
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Jornada “Empresas por la igualdad de trato y oportunidades”
Día: 25 enero 2018
Hora: 10:00h
Lugar: Salón de actos INAEM Centro de Tecnologías avanzadas. Av. Ramón Sainz de Varanda, nº 15 · 50009 – ZARAGOZAEl próximo día 25 de enero, el Gobierno de Aragón en colaboración con CCOO Aragón, CEOE Aragón, CEPYME ARAGÓN y UGT Aragón va a realizar la Jornada “Empresas por la Igualdad de Trato y Oportunidades.
La igualdad de trato y de oportunidades es una cuestión estratégica y social para las empresas. Avanzar en esta materia supone una gran serie de beneficios: mejora del clima laboral, mayor productividad, optimización de recursos humanos, mayor motivación, retención del talento reducción del absentismo, prestigio interno y externo, entre otros.
Aragón lleva varios años apostando por ello desde las instituciones y los agentes sociales, en el marco del grupo de trabajo sobre Planes de Igualdad, constituido en el seno del Consejo Aragonés de Relaciones Laborales, con programas y medidas que tienen por objetivo sensibilizar, formar e impulsar la adopción de prácticas y planes de igualdad en las empresa, dentro de sus políticas de recursos humanos y de responsabilidad social.
En esta jornada, se darán a conocer los resultados del diagnóstico realizado entre empresas de Aragón, así como buenas prácticas empresariales existentes.
A quién va dirigida
Empresarios y empresarias, responsables de empresas, mandos intermedios, responsables y personal técnico de Recursos Humanos, calidad, prevención de riesgos laborales, responsabilidad social, igualdad, representación legal de los trabajadores y de las trabajadoras.
Programa
10.00 Inauguración Marta Gastón, Consejera Economía, Industria y Empleo.
10.30 Conferencia: La igualdad siempre suma #CambiemosElMundo. Cristina Aranda. CMO de Intelygenz y cofundadora de MujeresTech.
11.15 Mesa redonda: Experiencias y casos de éxito. · Ana Belén Navarro, Directora de recursos humanos de GRUPO LACOR.· Marta Lapuente, Administradora de TIEBEL. · Ruth Lázaro, Directora General de Conservas TAISI.
· Clara Arpa, Consejera Delegada de ARPA Equipos móviles de campaña.
Modera: Román García, Director de la Inspección de Trabajo en Aragón.
12.15 Resultados del diagnóstico sobre Planes de Igualdad de Empresas en Aragón. Raquel García, Jefa del Servicio de Relaciones Laborales de la Dirección General de Trabajo.
12.30 Clausura · Fernando Callizo, Presidente de CEOE Aragón. · Aurelio López de Hita, Presidente de CEPYME Aragón. · Daniel Alastuey, Secretario General de UGT Aragón. · Manuel Pina, Secretario General de CCOO Aragón. Ubicación CTA INAEM
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ACCIONES IGUALDAD CEPYME ARAGÓN. AÑO 2017
CEPYME ARAGÓN ha venido desarrollando a lo largo de 2107 diversas actuaciones en virtud del convenio de colaboración con el Gobierno de Aragón para la financiación de gastos derivados de acciones en materia de igualdad durante el año 2017.
Dentro del seno del Consejo de Relaciones Laborales de Aragón, se ha creado el grupo de trabajo sobre planes de igualdad en las empresas del que forman parte la Administración de la Comunidad Autónoma de Aragón y los agentes sociales y, dentro del cual se ha constatado tanto la eficacia de los planes de igualdad como el déficit de información y sensibilización en el tejido empresarial de la Comunidad Autónoma de Aragón respecto a la igualdad de mujeres y hombres en el ámbito de las relaciones laborales.
Por todo lo cual, es fundamental el papel de las organizaciones empresariales y sindicales para asesorar e implantar en los centros de trabajo planes y medidas de igualdad a través de la negociación colectiva, así como para sensibilizar e informar con la máxima difusión posibles sobre los beneficios de la plena incorporación de mujeres y hombres en condiciones de igualdad a las empresas de la Comunidad Autónoma.
Las acciones desarrolladas por CEPYME ARAGÓN en virtud del citado convenio, durante el año 2017 han sido las siguientes:
Acción número 1: Diagnóstico sobre la implementación de medidas y planes de igualdad en las empresas de Aragón.
Se trata de obtener un diagnóstico real y actualizado de la situación de empresas, organizaciones y entidades privadas y públicas que operan en Aragón, en relación a la adopción de medidas y planes de igualdad en el ámbito laboral, con el objeto de asesorarles y tratar de proponer las medidas adecuadas que permitan seguir avanzando en esta materia. Estas actuaciones se desarrollarán en común por los agentes sociales.
Acción número 2: Campaña de divulgación de actividades, eventos, noticias, publicaciones, relacionados con la igualdad en el ámbito laboral.
Se ha continuado dotando de contenidos actualizados en el blog canal de comunicación específico de igualdad dentro de la web corporativa de CEPYME-Aragón y se ha realizado difusión de información específica en materia de igualdad en las redes sociales más extendidas.
Acción número 3: Servicio de Asesoramiento a Pymes en materia de igualdad.
La misión principal de este servicio de asesoramiento es la de atender a las necesidades concretas de las pymes aragonesas, a lo largo del itinerario del diseño y ejecución de los planes de igualdad o de cualquiera de las fases del proceso de implantación; para ello, se ha creado dentro del canal de información sobre igualdad entre hombres y mujeres en el ámbito laboral en el que las empresas han podido realizar consultas en la materia, dando apoyo a la implantación voluntaria de planes de igualdad en pymes, colaborando en el diseño, implantación y seguimiento de los mismos y dando información a las empresas que así lo han solicitado sobre medidas de igualdad a desarrollar en la empresa. Así mismo se ha habilitado un espacio en el que se han incluido un listado con las preguntas más frecuentes (FAQ´s) que se hacen las pymes en materia de igualdad. -
Firmado el texto definitivo del Convenio del Metal de Zaragoza
La Federación de Empresarios del Metal de Zaragoza (FEMZ), Comisiones Obreras de Industrias de Aragón (CCOO Industria) y la Federación de Industria, Construcción y Agro de la Unión General de Trabajadores de Aragón (UGT-FICA) han firmado esta mañana el definitivo Convenio Siderometalúrgico de la provincia de Zaragoza hasta 2019.
Tras la rúbrica el pasado 5 de junio del preacuerdo, la organización empresarial y los sindicatos han firmado hoy el texto completo del convenio que incluye, asimismo, las tablas salariales.
Cabe recordar que se ha acordado una subida salarial del 2% en el primer año (2017) y del 1,8% en el segundo y tercer año (2018 y 2019), con una cláusula de actualización en caso de que se supere el IPC previsto.
Entre los diversos puntos pactados destaca la creación de dos grupos de trabajo permanentes. El primero sobre salud laboral con el objetivo de adecuar al sector la Estrategia Aragonesa de Seguridad y Salud Laboral. Y el segundo sobre igualdad con el compromiso de la patronal y los sindicatos de elaborar un plan de igualdad base para el sector. Además, en una clara apuesta por este aspecto, se ha acordado una rebaja de la obligación legal de elaborar un plan de igualdad de empresas de 250 trabajadores a 150 trabajadores. Por otro lado, la organización empresarial y los sindicatos han querido plasmar su apuesta por la FP Dual en nuestra Comunidad.
El sector siderometalúrgico es el más importante de Zaragoza pues afecta a más de 40.000 trabajadores de la provincia. Además, este convenio, normalmente, marca la tendencia de los sucesivos acuerdos que se firman en los diferentes sectores.
