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Plan de Responsabilidad Social de Aragón

RESOLUCIÓN de 18 de abril de 2016, del Director Gerente del Instituto Aragonés de Fomento, por la que se aprueba el Plan de Responsabilidad Social de Aragón, una actuación del Programa Aragón Empresa.

RESOLUCIÓN de 18 de abril de 2016 (BOA 26/05/2016)

OBJETO:

1. El objeto de esta resolución es regular el Plan de Responsabilidad Social de Aragón y el proceso de adhesión al mismo por los interesados.

2. La finalidad última del Plan de Responsabilidad Social de Aragón es promover la Responsabilidad Social Empresarial en los autónomos/as, empresas y todo tipo de organizaciones públicas y privadas de la Comunidad Autónoma de Aragón, para que implanten y apliquen prácticas socialmente responsables. Las actuaciones que se desarrollarán en el marco del Plan de Responsabilidad Social de Aragón son las de difusión, formación, diagnóstico y reconocimiento, que se describen más adelante.

ÁMBITO DE APLICACIÓN:

El Plan de Responsabilidad Social de Aragón está dirigido a todos los autónomos/as, empresas y todo tipo de organizaciones públicas y privadas que desarrollen su actividad en la Comunidad Autónoma de Aragón, sea cual sea su tamaño, sector y nivel de desarrollo en el ejercicio de su Responsabilidad Social Empresarial.

1 junio, 2016
RSA – Responsabilidad Social de Aragón
El Gobierno de Aragón a través del Instituto Aragonés de Fomento, conjuntamente con CEOE Aragón, CEPYME Aragón, CCOO Aragón y UGT Aragón, ponen en marcha el Plan de Responsabilidad Social de Aragón con el objetivo de promover la Responsabilidad Social Empresarial en los autónomos/as, empresas y todo tipo de organizaciones públicas y privadas de la Comunidad Autónoma de Aragón, para que implanten y apliquen prácticas socialmente responsables.

BENEFICIOS PARA LAS EMPRESAS PARTICIPANTES:
- Contribuir a mejorar la sociedad con la que se relaciona, medio ambiente, educación, salud, empleabilidad…
- Ganar valor ante sus propios empleados, mejorarla productividad y la retención de talento.
- Mayor potencial de innovación.
- Ganar valor ante la sociedad a la que ofrece sus productos o servicios
- Mayor facilidad para cumplir con la normativa vigente.
- Contribuir de forma positiva a un desarrollo sostenible.
- Diferenciarse frente a la competencia, mayor lealtad del consumidor y ampliarla cuota de mercado.
- Sostenibilidad del negocio a largo plazo.
CRITERIOS DE LA RESPONSABILIDAD SOCIAL DE ARAGÓN:

Aspectos Generales
- Tendencias globales
- Integración en la estrategia de los retos económicos, sociales y ambientales
- Impulso del diálogo con grupos de interés
- Códigos de conducta y pautas de actuación
- Existencia de Planes de actuación, seguimiento y evaluación
Clientes
- Satisfacción de cliente
- Productos y servicios de calidad y servicios
- Buenas prácticas en las relaciones comerciales
Personas Empleadas
- Satisfacción de las personas empleadas
- Conciliación de la vida personal, familiar y laboral
- Formación y fomento de la empleabilidad
- Seguridad y salud
- Igualdad de oportunidades y no discriminación
Proveedores
- Compras responsables
- Clasificación y evaluación de proveedores
- Fomento de buenas prácticas
Social
- Acción Social, evaluación y seguimiento de impactos.
- Transparencia con el entorno
- Canales de comunicación
Medioambiental
- Identificación de actividades e impactos
- Estrategia frente al cambio climático
- Plan de gestión ambiental
- Comunicación ambiental
FASES:

Información e inscripciones: www.aragonempresa.com

Instituto Aragonés de Fomento
Calle Valenzuela, 9 50004 Zaragoza
Teléfono 976 702 104 · Fax 976 702 103 · info@aragonempresa.com
5 abril, 2016
Plan de Responsabilidad Social en Aragón (RSA)

Día: Lunes 30/11/2015
Lugar: Sala de la Corona del Gobierno de Aragón (Edificio Pignatelli)
Hora: 12 horas

El Presidente del Gobierno de Aragón Javier Lambán Montañés, y la Consejera de Economía, Industria y Empleo del Gobierno de Aragón, Marta Gastón Menal
se complacen en invitarle al acto de Presentación del Plan de Responsabilidad Social en Aragón (RSA), que tendrá lugar en la Sala de la Corona del Gobierno de Aragón (Edificio Pignatelli) el lunes 30 de noviembre de 2015 a las 12 horas.

Dada la capacidad limitada del aforo, es imprescindible confirmar asistencia a través de la página web www.aragonempresa.com

23 noviembre, 2015
Premios ARAME 2015
La Asociación de Mujeres Empresarias y Profesionales de Aragón convoca el PREMIO A LA EXCELENCIA EMPRESARIAL, PREMIO A LA CREATIVIDAD e INNOVACIÓN, PREMIO A LA TRAYECTORIA PROFESIONAL, y PREMIO RESPONSABILIDAD SOCIAL con el fin de estimular la iniciativa privada de la mujer y enriquecer la imagen del colectivo de las empresarias y profesionales en la Comunidad de Aragón.

Podrán concurrir a estos premios: las empresarias, profesionales y emprendedoras, cualquiera que sea su forma jurídica, que cumplan los requisitos que se indican a continuación:
- Que su Domicilio Social radique en la Comunidad Autónoma de Aragón
- Y debe ser presentada y avalada por al menos dos firmas/cartas de instituciones, organismos y entidades tanto públicas como privadas.
La presentación de la documentación de las candidaturas finalizará el 19 de noviembre de 2015.

Toda la documentación deberá enviarse en formato digital por e-mail (secretaria@arame.org)

– Ver CONVOCATORIA –
22 octubre, 2015
CONCESIÓN Y UTILIZACIÓN DEL DISTINTIVO “IGUALDAD EN LA EMPRESA” (ampliación)

En el BOE de 13/10/2015 se ha publicado el Real Decreto 850/2015, de 28 de septiembre, por el que se modifica el Real Decreto 1615/2009, de 26 de octubre, por el que se regula la concesión y utilización del distintivo “Igualdad en la Empresa”.

La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, dispuso en su artículo 50, la creación de un distintivo empresarial en materia de igualdad para reconocer a aquellas empresas que destaquen por la aplicación de políticas de igualdad de trato y de oportunidades con sus trabajadoras y trabajadores. El Real Decreto 1615/2009, de 26 de octubre, por el que se regula la concesión y utilización del distintivo «Igualdad en la Empresa», estableció su denominación, el procedimiento y las condiciones de su concesión, los efectos y facultades derivados de su obtención así como los procedimientos de control y de retirada del distintivo.
Con la aprobación de este real decreto se modifican algunas disposiciones para, por una parte adecuar determinados requisitos de participación en las convocatorias a la legislación vigente y, por otra, ajustar los criterios de evaluación para la obtención de esta distinción con el objeto de incorporar o reforzar determinados aspectos para impulsar la igualdad efectiva de mujeres y hombres que no habían sido incorporados a la norma reguladora. La experiencia acumulada en las diferentes convocatorias anuales del procedimiento de concesión del distintivo «Igualdad en la Empresa» aconseja también reformar algunos aspectos del procedimiento, para introducir un régimen de seguimiento, control y renovación a las entidades distinguidas más ágil y eficaz.

Real Decreto 850/2015 (BOE 13/10/2015)

14 octubre, 2015

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RSA – Responsabilidad Social de Aragón

Plan de Responsabilidad Social en Aragón (RSA)

Premios ARAME 2015

CONCESIÓN Y UTILIZACIÓN DEL DISTINTIVO “IGUALDAD EN LA EMPRESA” (ampliación)

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