CEPYME Aragón presenta en modelo descargable el Calendario Laboral correspondiente al año 2026, disponible en formato PDF para su descarga y consulta.
Se recuerda a las empresas la obligación legal de contar con un calendario laboral y exponerlo en un lugar visible del centro de trabajo, de acuerdo con lo establecido en el artículo 34.6 del Estatuto de los Trabajadores.
Cada año, la empresa debe elaborar su propio calendario laboral, que debe incluir, al menos:
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El horario de trabajo.
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La distribución anual de los días laborables y festivos.
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Los descansos semanales y los descansos entre jornadas.
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Otros días inhábiles que correspondan.
Este calendario debe confeccionarse previa consulta e informe de la representación legal de las personas trabajadoras, cuando exista.
Asimismo, el calendario laboral deberá ajustarse a:
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Los días inhábiles fijados anualmente por el Ministerio de Trabajo y Economía Social,
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Los festivos establecidos por cada Comunidad Autónoma,
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Y los señalados por los Ayuntamientos,
hasta completar el máximo de catorce días festivos anuales.
Obligación de exhibición en lugar visible
Recordamos que el calendario laboral debe estar expuesto en un lugar visible en cada centro de trabajo, de manera que todas las personas trabajadoras tengan acceso fácil a su contenido. Las asociaciones y pymes asociadas pueden descargar el Calendario Laboral 2026 en PDF a través de los canales habituales de CEPYME Aragón.
