Autor: CEPYME Aragón

  • Servicio de Asesoramiento a PYMES en materia de prevención de riesgos laborales

    Servicio de Asesoramiento a PYMES en materia de prevención de riesgos laborales

    CEPYME ARAGÓN, con la financiación del Gobierno de Aragón, va a desarrollar la actividad «SERVICIO DE ASESORAMIENTO A PYMES EN MATERIA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES».

    En el marco de dicha actividad CEPYME Aragón pone a tu disposición un Servicio de Asistencia Técnica en materia de Prevención de Riesgos Laborales financiado por el Gobierno de Aragón en el que podrás obtener respuesta a todas aquellas consultas que puedan plantearse en relación a la prevención de riesgos laborales.

    Puedes acceder a este Servicio de Asistencia Técnica y Asesoramiento en materia de PRL:

    • De manera presencial (concertando cita): en nuestra sede de Zaragoza (Plaza Roma F-1 Oficinas, 2ª planta).
    • Telefónicamente: 976 76 60 60
    • A través de correo electrónico: prevencion@cepymearagon.es
    • A través del siguiente formulario: Asesoría OnLine en PRL

    Lunes a Viernes : de 8:00 a 16:00 horas.

     

  • Servicio de asesoramiento a pymes en materia de prevención de riesgos laborales

    Servicio de asesoramiento a pymes en materia de prevención de riesgos laborales

    CEPYME ARAGÓN, con la financiación del Gobierno de Aragón, va a desarrollar la actividad «SERVICIO DE ASESORAMIENTO A PYMES EN MATERIA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES».

    En el marco de dicha actividad CEPYME Aragón pone a tu disposición un Servicio de Asistencia Técnica en materia de Prevención de Riesgos Laborales financiado por el Gobierno de Aragón en el que podrás obtener respuesta a todas aquellas consultas que puedan plantearse en relación a la prevención de riesgos laborales.

    Puedes acceder a este Servicio de Asistencia Técnica y Asesoramiento en materia de PRL:

    • De manera presencial (concertando cita): en nuestra sede de Zaragoza (Plaza Roma F-1 Oficinas, 2ª planta).
    • Telefónicamente: 976 76 60 60
    • A través de correo electrónico: prevencion@cepymearagon.es
    • A través del siguiente formulario: Asesoría OnLine en PRL

    Lunes a Viernes : de 8:00 a 16:00 horas.

     

  • El Índice de Actividad Emprendedora (TEA) sube un 20% pese a seguir con cifras por debajo de la media nacional

    Esta mañana se ha presentado en la sede de CEPYME Aragón el Informe GEM (Global Entrepreneurship Monitor), un estudio realizado por la Cátedra Emprender de la Universidad de Zaragoza, y que persigue medir la actividad emprendedora, las actitudes y las aspiraciones de los individuos, a través de un método de encuesta para generar datos y obtener los indicadores.

    El Índice de actividad emprendedora (TEA) 2022 ha subido en un 20% respecto al año anterior, pero se sitúa por debajo de la media española (6%). Lucio Fuentelsaz, director del mencionado informe, ha hecho hincapié en ese dato para destacar que el posicionamiento nacional de Aragón está “siempre por debajo de la tasa de emprendimiento”. Una ubicación más que asentada en la gráfica: “En los últimos quince años, excepto en el 2008 por la Expo y la crisis económica, siempre hemos tenido resultados similares -y ha incidido- por debajo de la media”, ha explicado.

    Fuenteslaz ha arrojado, sin embargo, cifras más positivas al hablar del emprendimiento consolidado. Lo ha categorizado como: “Sistemáticamente es superior al de la media española”. En esa línea ha posicionado el abandono de la actividad empresarial aragonesa, inferior a la del contexto nacional. El director del estudio ha puesto en valor que, a pesar de que la iniciativa emprendedora sea inferior, “somos más resilientes”.

    El Informe GEM también ha comparado el emprendimiento femenino con el masculino, extrayendo que, como ha explicado Fuenteslaz: “Las diferencias entre una tendencia y otra son insignificantes”. El director del Informe ha puesto en valor, por otra parte, que sí que existen diferencias en cuanto a los matices de dicho emprendimiento: “Ellas invierten más capital y contratan a más trabajadores”.

    También es importante destacar el perfil del emprendedor aragonés extraído del Informe: jóvenes con formación universitaria que ‘buscan ganarse la vida’ (en el 77,7% de los casos, por encima de la media española).  Además, la mayoría lo hacen a través de pymes orientadas, o bien al consumo o bien a dar servicios a otras empresas, a partir de un desembolso medio inicial ronda los 18.000 euros. Cabe destacar que el director del informe también ha puntualizado que “el emprendimiento en el entorno rural es superior que en el contexto urbano”.

    Finalmente, en su apuesta por esta materia, CEPYME Aragón ha organizado una mesa de emprendimiento moderada por Silvia Plaza, presidenta de AJE y vicepresidenta de CEPYME Zaragoza. Han participado Aroa Soria, de Expressia, Tania de los Bosques, de Flores Ohana, Alejandro Vallespín, de The Animal Brand y Lorea Montes, de Sinnvoll Analítica Empresarial.

    Este evento se enmarca en la Semana del Emprendimiento de Aragón que alcanza este año su decimoséptima edición con 35 eventos en 16 localidades aragonesas gracias a la financiación de la Unión Europea-Next Generation EU y dentro del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia; liderado por el Ministerio de Industria, Comercio y Turismo a través de la EOI.

    CEPYME Aragón y CEPYME Zaragoza, como entidades patrona de la Fundación Aragón Emprende y comprometidos con la dinamización del emprendimiento en nuestra Comunidad Autónoma, también estarán presentes en los siguientes actos de la Semana del Emprendimiento:

    24 de octubre a las 18.30h en el Teatro Municipal de Alcañiz, con el apoyo del acto “Big Bang, el motor del Universo”

    24 de octubre a las 18.00h en el Patio de la Infanta, junto con Asociación jóvenes Empresarios Zaragoza XIV Edición del Premio Persona Joven Empresaria de Aragón.

    26 de octubre. A las 19.00h en Ejea Emprendedora, premios “Monta tu Empresa” 2023

    26 de octubre, a las 19.00h en el Patio de la Infanta, Premios ARAME

    27 de octubre, a las 9.30 h en Fayón, Café entre Hilos organizado por FITCA y el Ayuntamiento.

  • CEPYME Aragón presenta las acciones en materia de igualdad de este 2025

    CEPYME Aragón presenta las acciones en materia de igualdad de este 2025

    CEPYME ARAGÓN ha venido desarrollando durante 2025 diversas actuaciones en materia de igualdad en el ámbito laboral
    en virtud de la Orden de la Vicepresidenta segunda y Consejera de Economía, Empleo e Industria, por la que se concede una subvención directa a la Confederación de la Pequeña y Mediana Empresa Aragonesa (CEPYME-ARAGÓN), para la financiación de gastos derivados en el ámbito de relaciones laborales en materia de prevención de riesgos laborales, igualdad y negociación colectiva durante el año 2025.

     

    ACCIÓN NÚMERO 1: IGUALDAD EN LAS EMPRESAS Y DIÁLOGO SOCIAL


    Esta acción se ha desarrollado en común por los agentes sociales participantes en el Grupo de Trabajo de Planes de Igualdad

    La legislación vigente tras la publicación del Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro
    y del Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres, ha supuesto para las empresas y las organizaciones sindicales
    un avance más en las “reglas del juego”, es decir, en el proceso de negociación de los planes, definiendo a su vez los elementos fundamentales de un diagnóstico
    y los pasos hasta llegar al plan de igualdad y su registro, y su posterior seguimiento.

    Por todo ello, ya en 2021, se consideró necesario, y así se desarrolló, el diseño de un sitio web específico que fuera referente de la igualdad en la empresa
    en Aragón, y como repositorio de noticias de actualidad, agenda, y documentos clave para las empresas y la representación legal de las personas trabajadoras.
    El sitio web se encuentra en permanente actualización y está disponible en: http://igualdadenlaempresaaragon.es/

    Teniendo en cuenta este contexto y las necesidades actuales, se propuso para 2024 dar continuidad a la línea de trabajo y realizar nuevas acciones:

    1) Mantenimiento y actualización continua de contenidos y/o diseño del sitio web

    2) Difusión continua del sitio a través de canales corporativos

    • Se han desarrollado diversas acciones de difusión de los trabajos del grupo de trabajo tanto vía web como en redes sociales.
    • Elaboración de una campaña informativa sobre vigencia y renovación de planes de igualdad

    3) Campaña informativa sobre vigencia y renovación de planes de igualdad

    • Se ha puesto en marcha la campaña «La igualdad no caduca, tu plan sí», consistente en 4 infografías sobre la renovación de los planes de igualdad.

      Descargue las infografías
      .

    4) Organización y desarrollo de la VI Jornada de igualdad en la empresa Aragón

    • La jornada se desarrolló el pasado 30 de octubre y contó con 123 asistentes.

    5) Actualización y ampliación del análisis de situación de los planes de igualdad registrados en Aragón

    • Se ha actualizado el estudio sobre los datos estadísticos relativos a los planes de igualdad registrados en Regcon, incluyendo nuevas variables a modo de indicadores
      para un análisis más detallado y obtener un conocimiento más preciso.
      Descargar estudio

     

    ACCIÓN NÚMERO 2: CAMPAÑA DE DIVULGACIÓN (ACTIVIDADES, EVENTOS, NOTICIAS Y PUBLICACIONES)


    El objetivo general de esta acción ha consistido en difundir a pymes y a las asociaciones empresariales que las agrupan, información actualizada y ajustada a sus necesidades,
    sobre igualdad en el ámbito laboral, que les permita conocer actividades y buenas prácticas en esta materia como medio de extender el conocimiento, sensibilizar y concienciar a las empresas
    en la puesta en práctica de medidas.

    ACTUACIÓN 1: Implementación de contenidos actualizados en el blog (canal específico de igualdad)

    Se han implementado contenidos actualizados en el blog https://igualdad.cepymearagon.es/

    ACTUACIÓN 2: Redes sociales

    Difusión de contenidos, noticias e información sobre eventos en materia de igualdad en tiempo real a través de:
    X (antes Twitter) (@CEPYME_Igualdad) y Facebook (@igualdadcepyme).

     

    ACCIÓN NÚMERO 3: SERVICIO DE ASESORAMIENTO A PYMES EN MATERIA DE IGUALDAD


    Los objetivos específicos a alcanzar mediante esta acción han sido asesorar sobre medidas específicas a desarrollar, apoyar a la implantación voluntaria de planes de igualdad en pymes,
    así como colaborar en el diseño, implantación y seguimiento de los planes de igualdad.

    ACTUACIÓN 1: Asesoramiento en materia de igualdad
    La misión principal de este servicio de asesoramiento es atender a las necesidades concretas de las pymes aragonesas a lo largo del itinerario del diseño y ejecución de los planes de igualdad
    o de cualquiera de las fases del proceso de implantación. Se han desarrollado diversas actuaciones de asesoría jurídica a través de los canales de información de CEPYME e individualizado
    a aquellas empresas que así lo han solicitado.

    Las consultas pueden realizarse:

     

    ACCIÓN NÚMERO 4: ESCUELA DE IGUALDAD LABORAL


    ACTUACIÓN 1: Acción formativa “Nociones básicas sobre obligaciones normativas en materia de igualdad”

    Nociones básicas sobre obligaciones normativas en materia de igualdad

    Todas las empresas deben cumplir una serie de requisitos legales que tienen como misión garantizar la igualdad entre mujeres y hombres en el ámbito laboral.

    Con el objeto de ayudar a las empresas especialmente pymes y a las personas trabajadoras, responsables de RRHH, directivos, etc. a conocer y comprender cómo abordar el cumplimiento de estos requisitos legales,
    CEPYME Aragón, en colaboración con el Gobierno de Aragón pone en marcha la píldora formativa NOCIONES BÁSICAS SOBRE OBLIGACIONES NORMATIVAS EN MATERIA DE IGUALDAD.

    Se trata de una formación en modalidad on line con una duración de 8 horas.

    ACCEDA AL CURSO

    ACTUACIÓN 2: Seguimiento de las acciones formativas de años anteriores
    Se ha continuado ofertando las acciones formativas desarrolladas en ejercicios anteriores a empresas y personas trabajadoras y se han llevado a cabo las actividades necesarias para proporcionar al alumnado un servicio completo.
    Las acciones formativas son: